AI「優化」定靜雞仔炒人？2026中國科企員工嘅集體焦慮

「靜雞仔炒人」現象

中國科技公司唔係次次都大鑼大鼓宣布裁員。佢哋嘅做法係靜靜雞炒散工、合約工。2026年3月，有間大型科企規定員工要用AI工具，包括AI代理OpenClaw，之後就開始炒合約工，完全冇公開宣布。 路透社、彭博同《南華早報》都報導咗呢個「靜雞仔炒人」嘅趨勢，將佢形容為2026年一個顯著現象。

呢啲裁員嘅規模一啲都唔細。綜合報導，包括阿里巴巴、騰訊、字節跳動、美團同百度在內嘅主要科企，喺AI轉型期間合共削減咗超過13萬個職位。有啲部門，特別係旅遊、內容同電商支援，裁員幅度達到30%至50%。 北京智庫安邦嘅研究員李晨就話：「當大量中產同年輕人擔心AI會搞垮佢哋嘅事業，佢哋就會減少開支，增加儲蓄嚟防炒魷魚。」

美團事件：行業恐懼嘅導火線

2026年5月底6月初，中國社交媒體瘋傳幾張聊天截圖，話美團計劃喺6月底前裁走一半產品崗位。 美團即刻公開否認，但佢哋嘅股價一樣大插水，喺5月底跌到兩年新低。就算否認咗，都挽回唔到投資者嘅信心。

《南華早報》嘅報導捕捉到嗰種氣氛：有個朋友問美團員工佢係咪喺最新一輪裁員中「生存到」，個員工只係冷冷咁答：「我都唔知下一個會唔會係我。」 全公司上下都冇人覺得安全，焦慮感爆晒燈。

到咗2026年7月，《財新》報導美團因為一場好燒錢嘅即時零售價格戰而真係要裁員。 雖然呢次裁員嘅原因係業務問題，但喺員工眼中，佢哋更加肯定：公司話就話冇事，但實際上一樣會郁手。同一種模式——否認大規模裁員，但實際仍然繼續削減人手——喺百度、小米同字節跳動都有出現。 公司嘅官方講法同工人嘅親身經歷之間嘅巨大差距，就係造成咗呢種不信任嘅根源。

法庭判決：有保護罩，但成個罩穿窿

2026年4至5月，杭州嘅法院裁定，公司唔可以純粹為咗用AI取代員工而解僱佢哋，呢個判決被視為勞工權益嘅一個里程碑。 案件係關於一間科技公司想將被AI取代嘅員工調職同大幅減薪，最後令員工被炒，法院判定係非法解僱。

不過，呢個裁決只係保護正式員工唔會因為AI原因直接被炒。佢完全阻止唔到「靜雞仔」炒合約工、唔續約，或者以「表現唔好」、「重組」做藉口嘅實際裁員。法庭提供咗一個法律安全網畀正式員工，但對呢個時代更常見嘅低調裁員方式，作用非常有限。

總結

2026年中國科技業員工嘅焦慮，唔係單純怕AI，而係佢哋深信「AI應用」已經被公司利用，成為一個合理化嘅大規模裁員藉口。公司喺公開場合否認裁員，但背後就靜雞雞透過炒合約工同以表現為由嘅流失嚟達到目的。美團係呢個現象嘅代表，因為佢哋公司否認嘅態度同員工真實感受嘅差距特別大，但呢個模式其實係成個行業嘅共通問題。而家打工仔喺私人群組同辦公室茶水間最關心嘅問題好直接：「AI系統做唔做到夠多我份工嘅嘢，令管理層覺得可以炒咗我？」

參考資料：Reuters , Bloomberg , New York Times , SCMP , Business Times , Nation Press , Startup Intelligence , AI Weekly , Investing.com , Caixin Global , The Guardian , Caixin Global , LinkedIn