三星差啲出現史上最大罷工：4.8萬員工與管理層對峙，政府臨門一腳調停

爭議核心並唔係基本薪金，而係績效花紅（performance bonus）點樣分配。

工會認為，近年全球人工智能（AI）熱潮帶動記憶體晶片需求急升，公司盈利顯著增加，但現行制度限制員工分享成果。工會提出兩個主要要求：

• 將三星電子15%營業利潤直接分配作員工績效花紅。
• 取消花紅上限，目前制度限制最高只可達年薪50%。

工會代表認為，如果花紅同公司盈利掛鈎，制度會更透明，員工亦能夠在公司盈利上升時獲得更合理回報。

管理層為何拒絕

三星管理層對工會方案保持保留，原因同半導體產業周期性有關。

記憶體晶片市場向來大上大落：需求高峰時盈利暴升，但當市場轉弱、價格下跌，企業盈利亦可能急劇回落。如果花紅固定與營業利潤比例掛鈎，公司在市場低潮時仍要承擔較高成本。

尤其是DRAM與AI系統所需嘅**高頻寬記憶體（HBM）**市場，需求受全球科技周期影響極大，因此企業對固定利潤分成制度通常較為謹慎。

南韓政府最後一刻介入

當罷工期限逼近，南韓政府決定直接介入。

**僱傭及勞動部長金榮勳（Kim Young‑hoon）**在5月20日親自參與勞資談判，試圖打破僵局。

經過數小時緊急協商，雙方在罷工開始前數小時達成臨時薪酬協議，工會隨即宣布暫停罷工計劃。

接下來協議會交由工會會員表決，投票預計持續至5月27日，在結果公布前罷工會繼續擱置。

為何全球科技業都關注

這場差點爆發嘅罷工之所以引起全球關注，原因在於三星喺半導體供應鏈嘅關鍵地位。

• 三星生產全球約三分之一DRAM記憶體。
• 與另一家南韓企業SK Hynix合計，兩家公司控制全球大部分記憶體市場。
• 兩者亦是少數能生產HBM高頻寬記憶體嘅企業，而這類晶片是AI系統不可或缺部分。

如果涉及數萬人嘅罷工持續數星期，市場擔心會拖慢晶片生產，影響智能手機、伺服器、電腦甚至AI資料中心設備供應。

時機亦相當敏感——全球科技公司正大舉投資AI基礎設施，記憶體需求正處於上升周期。

三星企業文化的一個轉折點

今次事件另一個重要意義，是反映三星內部勞資關係正逐漸改變。

過去幾十年，三星一直以強烈嘅非工會文化聞名，工會在企業內影響力相對有限。但近年工會會員數量增加，組織能力亦顯著提升。

今次接近爆發嘅大規模罷工，再加上政府需要緊急介入，顯示工會已經成為影響公司薪酬制度與政策的重要力量。

最終協議能否正式生效，仍要視乎會員投票結果。但無論結果如何，這次風波已經顯示：在全球最重要的晶片公司之一，勞資力量正在重新平衡。