工會代表認為,如果花紅同公司盈利掛鈎,制度會更透明,員工亦能夠在公司盈利上升時獲得更合理回報。
三星管理層對工會方案保持保留,原因同半導體產業周期性有關。
記憶體晶片市場向來大上大落:需求高峰時盈利暴升,但當市場轉弱、價格下跌,企業盈利亦可能急劇回落。如果花紅固定與營業利潤比例掛鈎,公司在市場低潮時仍要承擔較高成本。
尤其是DRAM與AI系統所需嘅**高頻寬記憶體(HBM)**市場,需求受全球科技周期影響極大,因此企業對固定利潤分成制度通常較為謹慎。
當罷工期限逼近,南韓政府決定直接介入。
這場差點爆發嘅罷工之所以引起全球關注,原因在於三星喺半導體供應鏈嘅關鍵地位。
時機亦相當敏感——全球科技公司正大舉投資AI基礎設施,記憶體需求正處於上升周期。
今次事件另一個重要意義,是反映三星內部勞資關係正逐漸改變。
過去幾十年,三星一直以強烈嘅非工會文化聞名,工會在企業內影響力相對有限。但近年工會會員數量增加,組織能力亦顯著提升。
今次接近爆發嘅大規模罷工,再加上政府需要緊急介入,顯示工會已經成為影響公司薪酬制度與政策的重要力量。
最終協議能否正式生效,仍要視乎會員投票結果。但無論結果如何,這次風波已經顯示:在全球最重要的晶片公司之一,勞資力量正在重新平衡。
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