整體來看,投票結果顯示投資者在關鍵議題上大致跟隨董事會的建議。
今次股東會其中一個焦點是第2號決議——是否批准更新後的董事薪酬政策(Directors’ Remuneration Policy)。
結果顯示,該政策獲得約95.96%股東支持通過。
按照新制度:
公司同時把長期激勵上限由薪酬的600%提高至900%,意味績效與股價表現掛鈎的股份獎勵比重更高。
董事會表示,調整薪酬結構的目的,是讓Shell在吸引與留住高層管理人才方面,與美國大型能源公司(如埃克森美孚、雪佛龍等)保持競爭力。
近年不少英國上市公司都在嘗試縮小所謂的**「跨大西洋薪酬差距」(transatlantic pay gap)**,即歐美高管薪酬水平差距。
另一項受關注議題是第23號決議,由氣候行動組織 Follow This 支持提出。
該提案要求Shell披露更多策略細節,並在預期石油與天然氣需求下降的情境下,制定更清晰的轉型計劃。
不過Shell董事會反對該提案,認為:
最終投票結果:
CEO Wael Sawan亦表示,公司目前的披露與策略已經回應相關關注。
氣候提案雖然多年來都未能通過,但支持度曾經更高。
例如:
相比之下,2026年的約13%支持率明顯下降,顯示部分投資者對此類氣候倡議的支持正在減弱。
整體投票結果反映出幾個重要訊號:
對市場分析人士而言,這顯示目前大多數股東仍然支持Shell的管理層與整體策略方向。
換句話說,在2026年的股東會上,投資者更願意支持與公司績效掛鈎的高管激勵方案,而不是推動外部團體提出的更激進氣候披露要求。