Shell 2026股東會：股東力撐加薪方案　Follow This氣候提案被否決

按照新制度：

• CEO Wael Sawan 的潛在最高薪酬可達 約2030萬英鎊
• 若長期股權激勵與股價表現理想，最高可達 約2750萬英鎊

公司同時把長期激勵上限由薪酬的600%提高至900%，意味績效與股價表現掛鈎的股份獎勵比重更高。

董事會表示，調整薪酬結構的目的，是讓Shell在吸引與留住高層管理人才方面，與美國大型能源公司（如埃克森美孚、雪佛龍等）保持競爭力。

近年不少英國上市公司都在嘗試縮小所謂的**「跨大西洋薪酬差距」（transatlantic pay gap）**，即歐美高管薪酬水平差距。

Follow This氣候提案被股東否決

另一項受關注議題是第23號決議，由氣候行動組織 Follow This 支持提出。

該提案要求Shell披露更多策略細節，並在預期石油與天然氣需求下降的情境下，制定更清晰的轉型計劃。

不過Shell董事會反對該提案，認為：

• 公司目前的氣候披露已足夠
• 將特定能源需求情境寫入公司治理並不合適

最終投票結果：

• 支持：約13%
• 反對：約87%

CEO Wael Sawan亦表示，公司目前的披露與策略已經回應相關關注。

與過去幾年相比：支持度下降

氣候提案雖然多年來都未能通過，但支持度曾經更高。

例如：

• 2024年Shell股東會：類似提案約獲 20.2% 支持
• 另一場類似投票：約 18.6% 支持

相比之下，2026年的約13%支持率明顯下降，顯示部分投資者對此類氣候倡議的支持正在減弱。

投資者訊號：董事會仍掌握主導權

整體投票結果反映出幾個重要訊號：

• 所有董事會支持的決議均順利通過
• 股東提出的氣候提案被明確否決
• CEO Wael Sawan 與主席 Andrew Mackenzie 續任時獲得接近 99%支持率

對市場分析人士而言，這顯示目前大多數股東仍然支持Shell的管理層與整體策略方向。

換句話說，在2026年的股東會上，投資者更願意支持與公司績效掛鈎的高管激勵方案，而不是推動外部團體提出的更激進氣候披露要求。