Meta AI重組觸礁？關鍵高層上任僅兩個月即劈炮

Emily Dalton Smith，呢位2015年加入Meta、做過Threads產品管理副總裁嘅老臣，喺今年4月先獲公司委以重任——負責整合同提升內部AI工具，即係「AI for Work」計劃嘅產品工作，係Meta喺2026年6月大規模重組入面一個極具象徵意義嘅角色 。但根據路透社6月17號睇到嘅內部備忘錄，呢位高層宣布離職，上任只係大約兩個月 。

關鍵時刻嘅領導層斷裂

喺Meta同時大裁員10%、並計劃將7,000名員工調去AI相關部門嘅重組期間 ，負責內部AI改革嘅高層竟然做咗兩個月就走人，呢樣嘢顯示重組可能唔係順暢執行，反而產生咗組織壓力 。任期咁短，反映個角色可能定義得唔清唔楚、任務方向唔穩定，或者執行壓力大到頂唔順。

呢個重組本身規模好大。Meta裁走10%員工，並計劃將7,000人調去AI項目 。而Dalton Smith負責嘅內部AI工具改革——將分散嘅工具整合成統一平台「Metamate」（屬於Agent Transformation Accelerator嘅一部分）——而家喺 rollout 嘅波動階段冇咗產品負責人 。

連鎖離職風險同執行拖累

Dalton Smith嘅離開引發咗對AI改革領導層連續性嘅疑問 。一個長年喺Meta做嘅高層，喺重組中被委以重任，但兩個月就走人，咁樣會令餘下嘅計劃失去說服力，亦可能令市場擔心仲有冇其他高層會跟住走 。

多間媒體指出，Dalton Smith之前塑造咗Meta嘅AI策略，係令公司AI系統更聰明、更有效率嘅關鍵人物 。佢嘅離職發生喺有報道指員工對重組強烈反彈嘅時候——重組唔單止裁員，仲有強制調配去新AI部門 。

未至於系統性崩潰，但係一個警號

現有報道冇話佢係辭職定係被逼走，亦唔知仲有冇其他高層AI領導準備離場。Meta發言人拒絕評論 。但喺裁員、AI調配同埋涉及內部營運重大部分嘅重組背景下，一個咁早嘅高調離職絕對係一個警號 。

Dalton Smith話會留低幫手過渡 ，但問題係：如果俾人點名負責內部AI改革嘅高層連一個季度都捱唔住，咁到底個計劃本身有冇問題呢？