微軟在2026年10月26日公布自願離職方案，約6萬名員工合資格申請，約佔公司員工總數四分之一。不過，這是合資格人數，並非預計有6萬人離職。報道指，微軟估計接受率只有3%至5%，即少於3,000人。214

哪些員工合資格？

方案適用於美國、英國、加拿大及印度部分團隊、內部職級70或以下的員工。由於職級門檻之下亦可能包括部分資深員工，並非只有一般職員才有資格。14

路透社報道，參與團隊包括AI體驗、Copilot、財務、人力資源、Xbox，以及Windows + Devices；市場推廣、商業業務及保安部門則不包括在內。18 這些部門資料來自知情人士，並非微軟公開列出的完整合資格職位清單。

報道指，員工須於12月初前決定是否接受，接受方案的人預計會在12月31日離職。9 微軟表示，方案為員工提供財務支援及職涯規劃資源。6 不過，現有資料未能確認不同國家、職級及年資的完整補償計算方式；員工應以個人收到的書面條款為準，不宜假設所有人都會獲得同一套待遇。

6萬是合資格人數，不是離職人數

理解這項方案，最重要是分清「獲邀考慮」和「實際離職」。據《西雅圖時報》報道，微軟根據其他公司的類似方案，預計接受率為3%至5%，即少於3,000人。14 這是公司預測，並非最後離職統計。

報道亦指，這是微軟2026年第二次推出自願離職方案，之前春季曾有類似安排。531 而微軟在7月公布裁減約4,800個職位。30 這些措施顯示公司仍在調整人手，但單憑這次方案涵蓋人數，無法判斷最終會有多少職位消失。

AI投資是背景，未能證明是直接原因

微軟推出方案之際，正一邊控制成本、一邊大力投資人工智能。14 兩者同時發生，令外界自然會關注AI與人手調整的關係；但現有報道未能證明AI直接導致這次方案，也未能證明接受離職方案的員工會由AI取代。

財務數字亦顯示，這不宜簡單解讀成公司因業績轉差而削減人手。微軟公布季度收入為923億美元，盈利超過366億美元。20 業績強勁與控制成本可以同時出現，但單靠業績數字，仍不足以解釋公司推出方案的原因，亦不能據此推斷下一步會如何調整人手。

Google、Meta亦有自願離職安排

大型科技公司近年亦有推出自願離職方案，但各自涉及的國家、員工範圍及推行階段不同，不能只看補償數字直接比較。

Google自6月起，向加拿大、法國、德國、日本及瑞士部分員工擴大自願離職安排；現有報道沒有交代有多少人接受。39

Meta在法國的相關安排則仍屬提議。報道指，方案可能涉及約100名員工，而當地團隊約有300人；據報補償計算為每服務一年相當於2.15個月薪金。4042 由於各方案的適用對象和條款不同，而微軟的完整個人補償公式亦未有公開，單憑這些數字不足以比較哪一家公司出手較大方。

員工要留意甚麼？

對合資格員工來說，這是一個有財務支援的離職選項。實際上是否接受，須視乎個人收到的方案、離職日期，以及離開或留下各自的利弊。最穩妥的做法，是仔細閱讀書面條款，確認決定期限和離職日期，再按個人情況衡量。

現有公開報道未能確認拒絕方案的員工之後會如何安排。因此，不應把這次方案當成留下來就一定保住職位的承諾，也不應直接視為已公布的裁員計劃。

最清楚的結論是：微軟向一大批員工開放自願離職選項，但預計真正接受的人遠少於合資格人數。方案規模反映公司正調整組織，卻不能單憑這點推斷數萬人將會離職，或AI正在直接取代他們。214

微軟在2026年10月26日公布自願離職方案，約6萬名員工合資格申請，約佔公司員工總數四分之一。不過，這是合資格人數，並非預計有6萬人離職。報道指，微軟估計接受率只有3%至5%，即少於3,000人。214

哪些員工合資格？

方案適用於美國、英國、加拿大及印度部分團隊、內部職級70或以下的員工。由於職級門檻之下亦可能包括部分資深員工，並非只有一般職員才有資格。14

路透社報道，參與團隊包括AI體驗、Copilot、財務、人力資源、Xbox，以及Windows + Devices；市場推廣、商業業務及保安部門則不包括在內。18 這些部門資料來自知情人士，並非微軟公開列出的完整合資格職位清單。

報道指，員工須於12月初前決定是否接受，接受方案的人預計會在12月31日離職。9 微軟表示，方案為員工提供財務支援及職涯規劃資源。6 不過，現有資料未能確認不同國家、職級及年資的完整補償計算方式；員工應以個人收到的書面條款為準，不宜假設所有人都會獲得同一套待遇。

6萬是合資格人數，不是離職人數

理解這項方案，最重要是分清「獲邀考慮」和「實際離職」。據《西雅圖時報》報道，微軟根據其他公司的類似方案，預計接受率為3%至5%，即少於3,000人。14 這是公司預測，並非最後離職統計。

報道亦指，這是微軟2026年第二次推出自願離職方案，之前春季曾有類似安排。531 而微軟在7月公布裁減約4,800個職位。30 這些措施顯示公司仍在調整人手，但單憑這次方案涵蓋人數，無法判斷最終會有多少職位消失。

AI投資是背景，未能證明是直接原因

微軟推出方案之際，正一邊控制成本、一邊大力投資人工智能。14 兩者同時發生，令外界自然會關注AI與人手調整的關係；但現有報道未能證明AI直接導致這次方案，也未能證明接受離職方案的員工會由AI取代。

財務數字亦顯示，這不宜簡單解讀成公司因業績轉差而削減人手。微軟公布季度收入為923億美元，盈利超過366億美元。20 業績強勁與控制成本可以同時出現，但單靠業績數字，仍不足以解釋公司推出方案的原因，亦不能據此推斷下一步會如何調整人手。

Google、Meta亦有自願離職安排

大型科技公司近年亦有推出自願離職方案，但各自涉及的國家、員工範圍及推行階段不同，不能只看補償數字直接比較。

Google自6月起，向加拿大、法國、德國、日本及瑞士部分員工擴大自願離職安排；現有報道沒有交代有多少人接受。39

Meta在法國的相關安排則仍屬提議。報道指，方案可能涉及約100名員工，而當地團隊約有300人；據報補償計算為每服務一年相當於2.15個月薪金。4042 由於各方案的適用對象和條款不同，而微軟的完整個人補償公式亦未有公開，單憑這些數字不足以比較哪一家公司出手較大方。

員工要留意甚麼？

對合資格員工來說，這是一個有財務支援的離職選項。實際上是否接受，須視乎個人收到的方案、離職日期，以及離開或留下各自的利弊。最穩妥的做法，是仔細閱讀書面條款，確認決定期限和離職日期，再按個人情況衡量。

現有公開報道未能確認拒絕方案的員工之後會如何安排。因此，不應把這次方案當成留下來就一定保住職位的承諾，也不應直接視為已公布的裁員計劃。

最清楚的結論是：微軟向一大批員工開放自願離職選項，但預計真正接受的人遠少於合資格人數。方案規模反映公司正調整組織，卻不能單憑這點推斷數萬人將會離職，或AI正在直接取代他們。214