2026年科技巨頭招聘大分裂：Meta、微軟裁員慳錢谷AI，Alphabet逆市擴充——全部為咗超過6500億美元嘅AI賭注

微軟 嘅做法就唔同啲。2026年3月，公司凍結咗雲端部門同北美銷售團隊嘅招聘 ；到4月，再向大約7%嘅美國員工（約8,750人）提供自願離職方案 。兩間公司嘅行動合計，受影響職位多達23,000個 。值得留意嘅係，兩間公司雖然喺其他部門裁員，但AI同工程相關職位仍然繼續請人，反映佢哋嘅動作係「資源重新分配」，而唔係純粹嘅裁員 。

呢啲裁員背後係一個更廣泛嘅科技業趨勢：截至2026年4月，全年已有超過92,000名科技員工被裁 ；到7月，上半年嘅總數更突破140,000人 。

Alphabet：反其道而行

喺競爭對手紛紛裁員之際，Alphabet 逆市增加咗11,830名員工，由2025年6月嘅187,103人增至2026年6月嘅198,933人 。行政總裁 Sundar Pichai 公開表示，公司計劃至少到2026年底都會繼續擴充工程團隊，強調即使AI投資不斷增加，人才依然係最關鍵嘅因素 。皮猜喺彭博訪問中形容AI係「加速器」而唔係人類嘅替代品，話擴充工程團隊「可以令我哋喺機會領域做更多嘢」。

除咗請人，Alphabet 嘅實體版圖都有擴張。公司在印度班加羅爾租用咗一座寫字樓，並取得另外兩座嘅選擇權，合共240萬平方呎嘅新辦公空間——呢個動作發生喺美國收緊簽證規則嘅同期 。

AI開支嘅連繫

無論係裁員定係請人，背後都離唔開同一個原因：史上最大規模嘅企業資本開支周期。

四大科企（Alphabet、Amazon、Meta、微軟）2026年用於AI基建嘅資本開支合共高達 6500億至7300億美元——比2025年嘅約4100億美元大增約77% 。摩根大通喺2026年中嘅展望報告中，更將到2030年嘅全球AI資本開支預測上調至5.5萬億美元 。

Meta同微軟嘅策略一致：將資金由一般員工開支轉移至AI專用硬件、數據中心同AI專才 。財富雜誌指出，Meta同微軟嘅行動係「精簡營運，以抵銷人工智能嘅巨額開支」。

AI最終會消滅定創造職位？

2026年中嘅證據，並冇畀到一個清晰答案，反而顯示出一個混亂嘅「雙軌」局面。

消滅職位嘅證據：

• AI已成為美國公司裁員嘅首要原因。2026年5月，僱主申報嘅裁員人數約為97,000人，係2020年以來最多嘅5月 。
• 截至2026年5月，近90,000個已公布嘅裁員直接同AI有關 。美國勞工統計局分析顯示，AI喺2026年導致美國142,000個科技職位消失 。
• Mercer 一項訪問近12,000名高層嘅調查發現，99%嘅行政總裁預期AI同自動化會喺未來兩年內導致至少一定規模嘅裁員 。
• BCG估計，未來五年內美國可能有10%至15%嘅職位會被淘汰 。

創造職位嘅證據：

• PwC《2026年全球AI就業晴雨表》 分析咗來自六大洲超過十億個招聘廣告，發現AI正創造一個「雙軌勞動市場」。AI應用程度最高嘅公司，其人手增長速度遠超AI應用程度較低嘅公司，而判斷力同領導力等技能更受重視 。
• 標普全球2026年中報告 顯示，企業應用AI嘅首要目標係流程效率（64%）同員工生產力（59%），而削減人手只佔24%。AI對就業嘅影響至今只係「輕微負面」，而且集中喺特定工種 。
• Ramp 同 Revelio Labs 嘅研究 分析了近22,000間公司，發現雖然部分工種被自動化取代，但同AI相關嘅新工種以及支援基建嘅職位正在快速增長。AI開支較高嘅公司，其實整體人手增長更快，即使入門級職位都係咁 。

高層點睇：
Meta同微軟嘅高層將裁員形容為「資源重新分配」——削減一般員工以聘請AI專才 。Alphabet嘅皮猜就公開承諾會繼續請工程師到2026年底 。更廣泛嘅管理層（99%受訪CEO）預期AI會導致裁員，但只有32%認為自己嘅機構能夠有效管理呢個轉變 。

總結： 2026年中嘅數據並未證實AI會導致「就業末日」，但清楚顯示緊一個結構性轉變。短期內，AI取代工人嘅速度似乎比創造新職位更快，尤其係文職、銷售同中級科技職位。長期影響仍然未明朗：AI基建投資正創造緊AI工程、數據中心同晶片領域嘅新職位，但呢啲職位數目較少，而且需要同被取代工種截然不同嘅技能。大部分主要分析機構都形容為一個「雙軌勞動市場」：受AI影響嘅工人正面臨衝擊，而AI專才嘅身價就持續攀升。