台積電內部大會直擊：魏哲家點樣用一個朝早撲熄「獎金造反」

據講魏哲家仲鼓勵員工買公司股票，重申「台積電嘅獎金係冇上限嘅」，試圖將員工嘅士氣同公司嘅財務前景重新綁返一齊 。

台積電獎金真實規模有幾誇張？

同傳聞完全相反，真實數字反映嘅係非常進取嘅薪酬增幅。喺2026年2月，台積電董事會核准咗2025財政年度嘅員工獎金總額，破紀錄達到新台幣2,061.5億元（約65.4億美元）——比起2024年嘅1,405億元，大幅飆升咗46.6% 。

呢筆鉅額獎金分兩部份派發：

• 新台幣1,030.7億元 已經喺2025年以季度績效獎金形式派出。
• 而剩低嘅 新台幣1,030.7億元，就係計劃喺2026年7月派發嘅「分紅」——正正就係今次謠言話會被削減嘅嗰筆錢 。

講多少少背景你知，淨係2025年8月嗰次分紅派發，當時已經創咗紀錄，平均每位員工拎到超過新台幣200萬元（約6.9萬美元），比正常基準水平多咗超過50萬新台幣 。

員工點解咁㷫？謠言、對比、同破紀錄盈利

員工嘅怒火唔係無端端爆出嚟嘅，而係源於一種極大嘅反差：公司業績破完一次又一次紀錄，但傳聞竟然話要削減佢哋份人工。

• 減薪15%嘅謠言滿天飛。 2026年5月中，內部論壇同台積電相關嘅Facebook群組開始流傳，話7月嗰筆分紅將會被削減最多15%，用嚟補貼海外設廠嘅開支 。
• 罕見嘅罷工威脅浮面。 有員工開始貼文，寫埋「不如好似三星電子咁自己組工會啦」，仲討論集體行動嘅可能性。呢件事對於一間歷史以嚟都係「零工會」、完全冇正式集體談判機制嘅公司嚟講，絕對係震撼彈 。
• 同三星比較。 南韓三星電子同SK海力士大派獎金嘅消息傳到去台灣台積電員工嘅耳邊，令佢哋更加覺得唔公平 。
• 盈利嘅矛盾。 台積電2026年第一季嘅純利按年暴升咗58%，喺呢個時候傳出減分紅，員工喺經濟角度上完全覺得講唔通 。

財務背景：台積電嘅強勁業績（2025–2026）

呢種強勁嘅財務實力，主要係由AI相關晶片需求所推動，就算喺老細未出來否認之前，傳聞要削減獎金喺策略上都顯得極之唔合理。

更大嘅畫面：一場全球AI人才爭奪戰

台積電嘅獎金危機唔係單一事件。成個半導體行業正經歷一場激烈嘅人才爭奪戰，各大廠商喺AI熱潮之下，爭住搶已經越嚟越少嘅工程師。台灣自己嘅晶片產業，每個月都面對住接近3.4萬個職位空缺，而台積電本身要喺三大洲擴建產能，保留人才嘅壓力就更加大 。

競爭對手嘅勞工行動，為台積電嘅員工提供咗一個強而有力嘅參考藍本。三星電子嘅晶片工人，佢哋組織咗一個代表大約3萬名員工嘅工會，之前已經拒絕咗一個佔經營溢利約13%嘅分紅方案，仲威脅話要喺2026年6月發動長達18日嘅罷工，要求分紅提高到溢利嘅15%，再加7%嘅基本薪酬加幅 。

台積電員工喺內部討論區明確咁引用三星嘅例子，有啲人拗話，既然南韓工人可以為咗喺行業景氣時爭取更好待遇而組織工會同罷工，咁台積電員工都應該咁做 。呢個諗法標誌住一次重大嘅意識形態轉變，尤其係對一間一直以嚟將「反工會文化」視為競爭優勢嘅公司嚟講。魏哲家今次親自迅速拆彈嘅手法——取消行程、量化升幅、直接同員工會面——都顯示出公司完全明白，一旦開咗先例，後果可以有幾嚴重。