AI冇引發就業災難？最新報告揭露：裁員真正原因唔係人工智能

ManpowerGroup獨立研究得出相同結論。佢哋嘅《Human Edge 2026全球趨勢報告》發現，雖然有啲工種可能會消失，但更多工種會被重新設計，結合人類嘅獨特能力同AI組件。早喺2024年，ManpowerGroup嘅數據已經顯示55%僱主預期因為AI而增加人手。英國嘅調查更發現，只有10%僱主用AI嚟減人。

其他獨立研究都撐呢個睇法：

• S&P Global 2026分析：企業採用AI嘅首要目標係流程效率（64%）同員工生產力（59%），減少人手嘅得24%。
• 由2022到2025年，全球創造咗190萬個同AI相關嘅新職位，呢個係Adecco Group白皮書嘅數據。
• BCG預測：未來2-3年，50-55%嘅美國工種會被AI 重塑，唔係消失。真正俾AI完全取代嘅工種，預計未來5年可能只有10-15%。
• Oxford Economics喺2026年1月嘅報告話：「企業大規模用AI取代工人嘅情況並未出現」。

公司用AI做裁員藉口——但真正原因唔同

雖然證據顯示AI冇引發大規模失業，但AI已經成為公司裁員時最常用嘅理由。

• 2026年5月，美國僱主宣布裁員約97,000人，近40%直接歸咎AI，來自Challenger, Gray & Christmas嘅數據。
• 2026年第一季，科技界裁員78,557人，47.9%將原因指向AI。

但係，當管理層同研究人員仔細睇清楚，另一個故事浮現：

• Adecco CEO Denis Machuel指出，真正原因通常唔同：財困、對AI嘅投機炒作等。只有**1.4%**被炒嘅員工真係俾AI直接取代。
• ManpowerGroup喺2025年12月話，需求疲弱、經濟逆風同技能錯配先係更大元兇。
• 哈佛商業評論2026年1月訪問咗1,006位全球高層，證實裁員往往係因為AI嘅潛力，而唔係佢嘅實際表現。
• S&P Global指出，超過90%管理層話AI對公司嘅人手水平冇影響。

好清楚：AI係一個方便嘅公開藉口，令公司可以用嚟解釋裁員，但底下嘅原因係財務壓力、重組同技能落差。

領導層準備不足同技能提升危機

Adecco Group同ManpowerGroup都指出，企業投資AI同實際能力之間嘅差距愈嚟愈大。呢個可以話係今日企業面對最迫切嘅挑戰。

Adecco Group嘅發現

2026年5月嘅研究，訪問咗13個國家共2,000位C級高層：

• 領導層採用AI嘅速度，同員工感受到嘅未來，存在15個百分點嘅差距。
• 只有**22%**領導層好有信心佢哋嘅團隊準備好迎接AI。
• 只有**51%**領導層有信心管理團隊有足夠AI知識去理解風險同機會。
• LHH（Adecco旗下人才部門）發現：AI係高層最大嘅技能缺口，高流失率嘅領導團隊比例由43%跌到19%，因為公司優先穩定性，但AI能力仍然好弱。
• 87%人力資源主管話公司已經或計劃喺未來12個月裁員，主要原因係技能錯配，而唔係AI取代。

ManpowerGroup嘅發現

ManpowerGroup嘅2026全球人才指標（訪問近14,000名員工，橫跨19個國家）揭示一個矛盾的現象：

• AI使用率急升13個百分點，有45%員工經常使用AI，但對科技嘅信心反而跌咗18%。
• 43%員工擔心兩年內會被自動化取代。
• 只有3%機構話佢哋嘅領導層完全準備好帶領AI團隊，呢個係2026年7月訪問高層嘅結果。
• **78%**機構話員工擔心失業。
• ManpowerGroup嘅2026人才短缺調查（41個國家共39,000名僱主）發現，72%僱主反映請人難，AI技能首次超越工程學，成為最搶手嘅技能。
• 56%全球勞動人口話自己嘅技能跟不上科技變化。

核心問題：投資咗但冇能力

企業大幅投資AI，但冇用同等速度提升員工技能，造成信任赤字同領導真空。Adecco同ManpowerGroup都強調，技能提升已經係所有同AI相關嘅員工嘅必要條件，而道德判斷、客戶服務同團隊管理，仍然係最難自動化嘅技能。

ManpowerGroup全球見解副總裁Mara Stefan一語道破：「AI採用正在加速，但信心正在崩潰。員工只係攞到工具，但冇培訓、冇背景、冇支援」。

證據好清楚：AI帶嚟嘅最大風險，唔係大規模失業——而係領導層未能準備好員工，去面對呢場已經發生緊嘅轉型。