湯森路透裁500工程職位轉投AI　2026年企業大趨勢：AI成裁員頭號原因

2026年7月13日，有170年歷史嘅加拿大內容及法律/監管資訊供應商湯森路透宣佈，全球裁減最多500個工程職位，佔其27,100名員工嘅約1.8%，以及其營運及科技部門9,400人嘅約5.2% 。公司表明呢個係積極轉向人工智能（AI）策略嘅一部分 。

"> 呢個唔係純粹嘅裁員，而係一次「人力資源置換」：湯森路透同時計劃喺未來兩年增聘超過250個AI及產品創新相關嘅工程職位，大部分會係高級同「AI原生」人才 。"

點解湯森路透嘅決定咁重要？

湯森路透唔係一間純科技公司，而係一間傳統嘅內容同法律/稅務/監管資訊供應商。一間咁傳統嘅公司都要大刀闊斧重組工程團隊，集中資源搞AI，正好說明AI自動化嘅壓力已經遠遠超出矽谷，擴散到各行各業 。

市場對呢個決定反應非常正面：消息公布後第二日，湯森路透股價急升超過11%，反映投資者認為呢個AI轉型策略能夠創造價值 。

AI已成為2026年裁員嘅頭號原因

湯森路透嘅行動唔係個別事件。根據職業介紹機構Challenger, Gray & Christmas嘅報告，2026年5月美國僱主報告裁減超過97,000個職位，而人工智能連續第三個月成為企業裁員嘅最主要原因 。

• 5月份近40%嘅裁員係歸因於AI，相比1月份嘅7%急劇上升 。
• AI已經超越削減成本、業務重組或宏觀經濟不明朗等因素，成為裁員嘅頭號理由。

2026年科技業裁員規模驚人

截至2026年6月中，科技、金融同醫療保健行業合共有247次裁員事件，累計183,966名工人受影響，平均每個工作日損失1,115個職位，幾乎係2025年每日564個嘅兩倍 。

單計美國科技公司，5月份宣布裁減38,242個職位，係自2024年8月以嚟最高嘅月份 。2026年頭五個月，科技行業已經削減超過123,000個職位，AI係主要推動力 。

其他巨頭點樣做？

• Oracle：過去一年裁減21,000個職位（近13%員工），直接歸因於「AI應用」。
• 微軟：2026年中裁減約4,800個職位（2.1%全球員工），同樣同AI有關 。
• Meta：Reality Labs裁減超過1,000個職位，從元宇宙轉向AI裝置；Superintelligence Lab亦削減約600個職位 。
• 亞馬遜：2026年裁減16,600個職位，屬於AI驅動嘅重組計劃 。
• Block（Square）：2026年3月裁減4,000個職位（約40%全球員工），CEO Jack Dorsey話係因為「AI工具嘅能力越來越強大，可以執行更廣泛嘅任務」。

模式：裁減舊角色，聘請AI專才

全行嘅模式都係：公司一邊裁減傳統工程同營運職位，一邊積極招聘AI專才。湯森路透裁500人、請250人嘅做法，正正係呢個「勞動力重塑」策略嘅縮影 。

經濟大背景

標普全球2026年嘅研究報告指出，企業採用AI嘅主要目標中，削減人手只排喺好低嘅位置（24%），而流程效率（64%）同員工生產力（59%）先係主流目標 。換句話講，裁員好多時係間接後果，唔係主要目的——但累積嘅就業影響仍然非常巨大。

標普全球發現，AI對全球就業嘅淨影響首次轉為負面，過去一年錄得-5點，預計2026年會再輕微下跌 。

對打工仔嘅啟示

波士頓顧問公司（BCG）預計，未來兩至三年內，美國50%至55%嘅工作將被AI重塑，五年內10%至15%嘅工作可能會被淘汰 。員工對AI威脅就業嘅憂慮，由28%急升至2026年嘅40% 。

簡單講，湯森路透裁員係2026年勞動市場最大故事嘅縮影：AI驅動嘅勞動力重組已經從矽谷擴展到主流企業，而且速度正在加快。裁減傳統工程職位、同時聘請AI專才，已經成為各行各業嘅新常態——而投資者正正獎勵啲敢於轉型嘅公司。