遊戲業大裁員：Bungie、Ubisoft接連出手 CD Projekt RED高層直呼「行業正在崩潰」

• 2023年10月： 大約100人被炒（約佔員工總數8%）
• 2024年7月： 220人被炒（約佔17%），另有155個職位轉移到Sony

今次裁員嘅背景係《天命2》嘅即時服務開發已經結束；最後一次內容更新喺2026年6月9日推出，而《天命3》並未積極開發中，團隊無從吸納。工作室而家重心轉向射擊遊戲《Marathon》同孵化項目。

Ubisoft巴塞隆拿：重組、罷工同更大規模嘅裁員

巴塞隆拿裁員： Ubisoft宣佈重組計劃，影響巴塞隆拿工作室51名員工——大約係當地人手嘅28%——將工作室完全轉向開發《虹彩六號：圍攻行動》。呢次重組特別針對負責《Assassin's Creed Black Flag Resynced》嘅團隊，呢隻遊戲本來預定喺7月9日推出。

罷工行動： 巴塞隆拿嘅勞資委員會（由CGT工會代表）發起三星期嘅局部罷工，由2026年6月24日開始，計劃喺6月30日至7月17日期間嘅每個星期二同星期四舉行罷工。工人指出「管理層嘅決定」同工作唔穩定係主要不滿原因。抗議訴求包括保證51名專家全部留任，以及承諾保護工作條件。

Ubisoft更大壓力： 巴塞隆拿裁員只係Ubisoft更大規模削減成本計劃嘅一部分。2026年6月初，呢間發行商宣佈關閉溫尼伯同貝爾格萊德工作室，以及巴塞隆拿同全球發行團隊嘅進一步裁員，全公司最多380個職位受影響。有報道指Ubisoft對裁員消息實施新聞禁制令，令到好多受影響員工喺官方公佈之前都唔知自己飯碗不保。

之前嘅勞工行動： 法國Ubisoft工會喺2025年2月發起過歷史性嘅行業大罷工，到2026年1月，五個法國工會再因為裁員、遊戲取消同強制返回辦公室政策而發起「大規模國際罷工」。2024年11月，工會亦就Ubisoft嘅返回辦公室令提出訴訟。

CD Projekt RED嘅Paweł Sasko：「我哋個行業正在內爆」

佢嘅回應： CD Projekt RED嘅副遊戲總監Paweł Sasko（負責《Cyberpunk 2》（Project Orion））喺社交媒體上發文：「有啲日子我覺得我哋個行業正在內爆。團隊同遊戲項目幾乎每兩日就被屠殺一次，多到好難跟得上」。

佢做咗咩： Sasko將行業慘況同CD Projekt RED嘅處境對比——話工作室「好幸運仲喺度請人」——並直接向受影響開發者介紹CDPR嘅空缺職位，包括《巫師4》、《Cyberpunk 2》同新IP《Hadar》，工作地點遍及波蘭、美國同加拿大。佢之前亦曾呼籲開發者組成工會，話「聯合起來我哋可以影響件事」。

值得留意嘅係，CD Projekt RED本身亦非完全免疫：工作室喺2023年裁咗大約100名員工（約佔人手9%），理由係人手過剩。呢次裁員直接促成CDPR員工成立波蘭遊戲開發者工會。

Hermen Hulst（PlayStation CEO）：以「可持續發展」為裁員辯護

2026年6月回應（Bungie裁員）： 喺2026年6月25日Sony官網刊登嘅內部電郵中，Hulst寫話Bungie嘅裁員係「經過廣泛討論同仔細考慮後先作出嘅決定」，佢哋審視過工作室嘅長遠方向同產品組合策略，亦探討過「多個替代方案」。佢話裁員係必要嘅，「令工作室嘅資源同目前嘅優先事項及長遠目標保持一致」。佢承諾提供過渡支援，並話SIE會嘗試喺全球工作室網絡中安置受影響員工。

更早嘅立場（2024年PlayStation裁員）： 喺Sony於2024年2月裁減PlayStation工作室900名員工（包括Insomniac、Naughty Dog、Guerrilla、Firesprite，以及關閉倫敦工作室）之後，Hulst公開表示呢啲裁員係「可持續業務」所必需嘅。喺2024年5月嘅訪問中，佢話疫情後嘅調整係無可避免，指出疫情期間「我哋每個人都留喺屋企打機」，因而帶來嘅意外收益導致過度擴張，無法持續。2024年10月佢同《Variety》講：「我哋有責任檢視資源規劃，確保營運可持續嘅業務」。

總結

2026年6月Bungie同Ubisoft巴塞隆拿嘅裁員——以及Sasko同Hulst截然相反嘅回應——正正展示咗遊戲行業正經歷緊深刻轉型。由2022年至2025年中，業界估計已經有45,000個職位流失。Bungie嘅裁員標誌住《天命2》作為即時服務遊戲嘅實際終結，而Ubisoft持續重組就喺歐洲各地遇到工人持續反抗。一面係知名開發者利用自己嘅平台提供職位同呼籲工會化，另一面係高層將相同現象描述為必要嘅商業紀律——呢個對比正好捕捉咗呢個時代嘅核心矛盾。