Google DeepMind AI人才大逃亡：6日走4高層 諾獎得主都被撬走

Jonas Adler 同 Alexander Pritzel（2026年6月24–25日報導） ——Bloomberg隨後報導，兩位Google AI資深研究員計劃轉投Anthropic。佢哋被形容為Google旗艦模型Gemini嘅關鍵貢獻者。

更早嘅出走潮：人才流失早已開始

6月呢一浪只係整體人才流失嘅冰山一角。2026年1月，DeepMind最早期員工之一、AlphaGo同AlphaZero背後嘅關鍵人物David Silver離職，喺倫敦創立初創公司Ineffable Intelligence。2025年全年，Google流失咗最少11位AI同雲端業務高管，大部分去咗Microsoft；報導指Microsoft喺嗰段時間聘請咗大約24位DeepMind員工。

點解咁大件事？Google喺AI編碼嘅差距

呢批人走嘅時間點特別敏感。2026年中多份報導都話Google喺AI編碼競賽中「落後」同「焦慮」。Anthropic嘅Claude Code（基於Claude Opus 4.8）目前喺所有主要編碼基準測試中領先，連Google CEO Sundar Pichai都要公開承認：「講到使用工具嘅智能編碼、指令跟從、長時間任務呢啲範疇，我哋目前係有啲落後」。

編碼市場被視為一個巨大嘅增長機會。2026年6月，CNBC報導指出Microsoft同Google在AI編碼方面「嚟遲咗，但競爭呢個增長市場係『絕對關鍵』」。

Google點樣拆招？基建、對沖、重整

Google並冇坐以待斃。佢哋嘅應對策略包括：

基建賭注：Google將第8代TPU拆分為獨立嘅訓練晶片同推理晶片，承認喺單一插槽效能上追唔上NVIDIA同AMD，轉而喺「集群經濟學」上競爭。

$400億對Anthropic嘅對沖：Google向Anthropic投資咗約$400億美元，估值$3500億。呢個舉動被形容為「基建稅對沖」，顯示Google某程度上承認咗短期模型競賽落後，但保留咗財務回報嘅可能性。

組織重整：2025年底，Google重組AI領導層，任命Josh Woodward負責Gemini項目，並進一步將DeepMind與產品團隊整合，強調「以用戶為中心嘅創新」。2023年完成Google Brain同DeepMind合併後，而家由CEO Demis Hassabis帶領，Koray Kavukcuoglu擔任CTO／首席AI架構師，Shane Legg擔任首席AGI科學家。

產品推進：Google加快推出自家AI編碼助手同企業產品。喺I/O 2026大會上，推出Gemini 3.5 Flash——一個快速、低成本嘅模型，專為高容量智能任務而設；同時推出Antigravity 2.0，被形容為「以Agent為先」嘅開發平台。Google仲用咗$24億美元同Windsurf簽署授權協議，並收購Windsurf CEO Varun Mohan同埋關鍵研究人員。

競爭格局而家係點？

儘管有呢啲動作，差距仍然明顯。一份2026年5月嘅結構性比較報告，將Google同OpenAI並列74分（滿分？），Anthropic得70分。但喺「動能」呢個類別，得分就完全唔同：OpenAI 10/10，Anthropic 8/10，Google只得3/10。Google被形容為「輸緊敘事戰」，難以將基建優勢轉化為勝出嘅產品定位。

問題係：DeepMind仲保持到優勢嗎？

呢一波快速嘅人才流失，令外界對Google DeepMind能否繼續企喺AI研發最前線產生疑問。正如Fortune喺2026年6月下旬所講，人才外流「引發咗對其喺AI競賽中地位嘅疑問」。部分離開嘅研究員選擇自己創業，其他人就加入DeepMind嘅對手公司。

值得留意嘅係，Alphabet嘅滾動式裁員喺2026年並冇直接裁減DeepMind嘅核心AI研究團隊。裁員主要針對非AI部門，例如Platforms & Devices部門，路透社喺2026年4月報導嗰邊有數百人裁員。DeepMind嘅研究員規模暫時保住——但問題係，如果最好嘅研究員自己選擇走人，保留人數仲有咩意義？