Tesla 嘅招聘戰術好明顯。公司喺台灣刊登咗9個工程師職位,涵蓋晒成條先進製程生產鏈:微影、蝕刻、薄膜、化學機械平坦化(CMP)同良率管理等。職位要求全部都係要有5年以上、甚至10年以上相關經驗,仲特別指明要識7納米、2納米同 CoWoS 技術。
薪酬方面,Tesla 出手非常闊綽。報導話,Tesla 開出嘅人工係台積電嘅3至5倍,年薪大約由24萬美元(約162萬人民幣)起跳 。喺韓國,報導話基本人工係1.7億至3.5億韓元(約13萬至27萬美元),大約係韓國半導體工程師嘅2至3倍,唔止咁,仲有花紅、股票期權、住屋同子女教育津貼。
喺美國,Tesla 官方嘅招聘廣告顯示,模組製程工程師嘅基本年薪係8.8萬至24萬美元,視乎經驗,不過就冇講明股票期權等其他報酬。
除咗台灣同韓國,Tesla 仲喺美國嘅 Palo Alto 同上晝招聘 Terafab 工程師,包括技術項目經理等職位,顯示呢場係全球性嘅招聘行動。 Elon Musk 仲親自喺 X 上分享咗 Tesla 韓國嘅招聘帖文,仲加咗16個韓國國旗嘅 Emoji 同埋一句:「如果你喺韓國做半導體設計、製造或者 AI 軟件,加入 Tesla 啦。」
面對 Tesla 同其他對手嘅挖角,台積電即刻還擊。2026年4月,台積電確認會加薪3%至5%,頂尖員工更加可以加到9% 。佢哋仲宣佈,因為2025年業績好,會派發破紀錄嘅花紅同分紅,總金額高達2061億新台幣(約65億美元),平均每個員工可以拎到超過264萬新台幣(約8.38萬美元)
。
不過,台積電唔止要面對 Tesla 嘅挑戰,仲要應付中國對手嘅「高薪挖角」同韓國公司嘅「巨額花紅」攻勢 。台灣嘅國安局喺2026年4月嘅報告仲話,中國正有系統地加緊竊取半導體技術同挖角晶片人才,嚟突破美國嘅出口管制
。任何大批台積電工程師嘅流失,無論係去 Tesla、中國定係其他地方,都會引起技術保護嘅憂慮。有供應鏈風險警報已經針對台積電發出,因為 Terafab 嘅招聘行動構成咗具體威脅。
《台北時報》同其他分析就冇咁擔心,認為 Elon Musk 面對好大嘅執行挑戰 。Tesla 係冇任何晶片製造經驗嘅。公司最近仲失去咗 Dojo 晶片團隊嘅主管同大約20個團隊成員
。要起一個能夠生產2納米晶片嘅工廠遠比「請人」複雜,台積電累積咗幾十年嘅工藝知識唔係咁容易複製嘅
。
講到規模,呢個計劃係好驚人嘅。Terafab 預計需要8,000至10,000個工人,包括成千上萬個高度專業嘅工程師 。呢個工廠嘅目標係生產2納米工藝嘅晶片,係目前最先進、即將大量投產嘅技術
。Tesla 計劃生產 AI5 推理晶片,佢嘅運算能力係而家 AI4 晶片嘅40至50倍。預計2026年會小批量生產,目標係2027年中之前大量生產。
有幾個重要事實仲未確認。話 Tesla 出3至5倍人工嘅講法,主要嚟自二手報導,而唔係官方招聘廣告直接顯示嘅薪酬。Tesla 嘅官方招聘廣告冇公開實際薪酬 。實際嘅總薪酬(基本人工加股票期權同搬屋津貼)可能因職位同求職者資歷而有好大差異。另外,究竟有幾多台積電工程師已經接受咗 Tesla 嘅offer,亦都未經官方證實——雖然有台灣報導話,招聘廣告喺兩星期內收到超過100份求職信。
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