OpenAI安全團隊接連有人事變動：哪些已知、哪些仍未明？

OpenAI安全團隊近期接連傳出人事變動：Safety Systems團隊的David Robinson離職，公司亦解僱三名研究員，指他們處理敏感資料時違反內部政策。兩宗事件都令外界關注OpenAI如何處理AI安全工作，但現有報道沒有證據顯示兩者有直接關連，亦沒有資料顯示Robinson牽涉三名研究員的事件。138

Robinson曾負責哪些工作？

OpenAI發言人向媒體確認，Robinson於2026年9月底前後離開公司。他曾在Safety Systems團隊工作，參與安全透明度項目，當中包括協助製作及發布 System Card；他此前亦曾負責公司的政策規劃工作。13

System Card可理解為模型的公開說明文件，讓外界了解模型經過哪些評估、已識別的風險，以及採取了哪些安全措施。Robinson離職的具體原因，現有報道並未確認；因此不宜把他過往對AI安全的公開看法，當作他離職的原因。135

三名研究員被指違反資料處理政策

OpenAI表示，內部調查發現三名員工違反公司有關敏感資料存取及處理的政策，並稱已與三人終止合作。媒體報道將三人列為Tomek Korbak、Mikita Balesni及Jasmine Wang，並指事件涉及向外部AI安全機構分享機密資料。813

不過，OpenAI沒有公開確認三人的身份，也沒有交代涉事資料的具體內容。因此，現階段能確定的是公司的調查結論及其政策指控；外界仍未能從公開資料得知完整事件經過。8

背景受關注，不等於事件原因已明

這些變動發生之際，OpenAI安全團隊過去亦有人離職，包括安全主管Johannes Heidecke較早前離開；外界亦持續關注能力愈來愈強的AI模型能否安全測試及部署。3 這些背景令安全及透明度崗位的人事變動更受注目，但並不能證明測試或保安問題導致上述離職或解僱。

上市安排方面，Sam Altman曾形容2026年並非合適的上市時機，並提到AI安全考慮；相關報道指OpenAI不會在2026年上市，時間至少延至2027年。 因此，若提到「2026年底上市」，應視為較早期的可能性，而非目前已確認的計劃。