新加坡女性想重返職場，點解仍然難搵到合適工作？

想返工，與搵到一份做得長久、又切合生活需要的工作，是兩回事。新加坡婦女組織理事會（SCWO）2026 年公布的研究顯示，約八成正在或曾經暫別職場的受訪女性有意重返工作，但近七成受訪女性認為，職涯空檔令尋找合適工作更困難。研究亦指出，有女性已積極準備復工，卻仍難將這份準備轉化成面試及工作機會。2

難題不只在「重返」那一刻

離職前，照顧家人的責任可能令人難以繼續按原有方式工作。如果只能等到辭職後才提供求職協助，便錯過了協助她們留在職場的時機。6

暫別職場及求職期間，即使已有重返工作的意願和準備，女性仍可能難以取得面試機會；要找到一份配合自身經驗及照顧責任的職位，也不容易。26

入職後，獲聘不是終點。工作安排能否讓人持續兼顧責任，以及有沒有更新技能和繼續發展的機會，都關乎能否留任和進步。25

彈性工作重要，卻不能單靠它

在受訪女性提出的支援之中，彈性工作安排最受重視，佔 61%。它可以幫助女性在考慮離職時繼續工作，也有助復工後留任；而「彈性」不一定只指在家工作，亦可以是調整上班時間、兼職或分工共職。2

不過，彈性時間不能自動帶來面試，更不能保證有合適職位。SCWO 與新加坡全國職工總會（NTUC）提出的方向，還包括重新設計職位和提供更新技能的機會，讓女性不止「入到職」，亦能做得下去、有機會向前發展。2

空檔長短、工種不同，支援也要對症下藥

暫別職場較久的人，可能更需要更新技能和重建職場準備；不同工作對地點和工時的要求亦不同，不能假設每個職位都可以遙距完成。這些是制定支援時應考慮的差異，並非研究已訂出某個空檔年期門檻，或為每種職業列出固定方案。25

核心改變，是把支援由單一的「協助復工」，改為貫穿離職前、重新求職時及入職後：盡早提供可行的工作調整，改善接觸合適職位的機會，並以職位重新設計、彈性安排和技能更新，支持女性留任及發展。26