SK hynix加現金花紅比例　生產工人通過修訂薪酬協議

SK hynix這場2026年生產工人薪酬爭議，關鍵不只是花紅有幾多，而是花紅以現金還是公司股票支付。首份協議只差25票便獲通過；勞資雙方其後提高利潤分享花紅的預設現金比例，修訂方案最終在9月16日獲工會會員批准，爭議未有演變成罷工。219

第二次投票：由險敗變成過關

利川及清州兩間廠房的生產工人工會，由9月15日上午6時投票至16日上午9時。合共16,039名合資格會員中，15,297人投票，投票率為95.37%；贊成8,731票、反對6,566票，支持率57.08%，贊成票多2,165張。這些是兩廠合計數字，並非各廠的獨立結果。121719

相比之下，8月25日被否決的首份方案包含加薪6.3%，並建議將利潤分享花紅以40%現金、60%公司股票支付。當時15,045名投票會員中，7,535人反對、7,510人贊成，僅相差25票。新方案的支持率較首份方案的49.92%高出7.16個百分點。21517

多一成現金，改變了甚麼？

勞資雙方在9月9日達成修訂方案，把花紅的預設支付比例改為50%現金、50%股票。員工如想收取更多股票，可按每次10個百分點，將股票比例由50%提高至60%、70%，直至最多100%；但不能選擇全數以現金收取。46

首份方案以股票支付較大部分花紅，意味員工日後所得價值有較大部分取決於股價；提高現金比例回應了要求多收現金的訴求。29 現有報道可確認的是支付方式改變，未能據此斷定最終花紅總額，或原先提出的6.3%加薪幅度也有改動。

據MoneyToday報道，兩次投票之間，工會為會員舉行了約60場協議說明會。17 修訂方案通過後，SK hynix確認投票結果；勞資雙方計劃在韓國中秋節（Chuseok）前舉行簽署儀式，完成薪酬及集體談判協議。13