美光台灣直接勞工獲派35至68個月薪酬　工會分紅爭議未解

美國記憶體晶片商美光科技（Micron Technology）9月11日公布，台灣直接勞工在2026財年可獲相當於35至68個月薪酬的總獎勵。操作員、技術員及輪班工程師的最低現金報酬為170萬新台幣。這是美光歷來規模最大的獎勵方案之一，但在工會要求建立常設利潤分享制度的背景下，這筆大額獎勵未必足以令勞資爭議畫上句號。

獎勵方案包括甚麼？

美光稱，台灣直接勞工的2026財年總獎勵折算為35至68個月薪酬，涵蓋操作員、技術員及輪班工程師，並設170萬新台幣的最低現金報酬門檻。10

方案其他重點包括：

• 在2025年8月29日或之前入職的合資格台灣員工，可獲一筆100萬新台幣現金感謝獎金；於2026財年內入職者將按比例獲發。2
• 年度績效相關款項最高可達標準目標的500%。2
• 員工亦會獲發額外股權獎勵。2
• 據報道，初級工程師的平均總獎勵為340萬新台幣，當中平均現金報酬為290萬新台幣。9

美光表示，2026財年獎勵將惠及全球逾6萬名員工，屬公司歷來最大一次派發。13

大手獎勵，為何未必平息爭議？

爭議的核心不單是今年派幾多，而是日後以甚麼制度分配利潤。

美光台灣工會早前表示，若公司不改革獎金制度、讓員工分享更多利潤，可能採取罷工行動。工會的訴求包括2026財年額外一次性付款，以及按季度派發、金額與**營運利潤15%**掛鈎的獎金。1

新公布的方案提供可觀的即時現金、績效獎金和股權獎勵；但由公司酌情決定的年度獎勵，與可持續、具透明度的利潤分享公式，性質並不相同。因此，方案或可紓緩短期緊張關係，但未必回應工會最關注的制度問題。

破紀錄業績是今次談判的背景

美光形容過去一年表現「非凡」。在2026財年第三季，公司錄得破紀錄414.6億美元營收及按美國通用會計準則（GAAP）計算的282.4億美元淨利潤。

這亦解釋了爭議為何升溫：工會希望員工在公司盈利特別強勁的時期，享有更長遠、與利潤直接掛鈎的分配機制；美光則以歷來最豐厚的獎勵組合回應，但未有承諾採用工會提出的特定公式。113

重點整理

美光今次向台灣直接勞工提供的2026財年方案相當可觀：總獎勵為35至68個月薪酬、最低現金報酬170萬新台幣，而合資格員工另可獲100萬新台幣現金獎金。

這反映公司在破紀錄年度後，對員工貢獻作出實質回應。不過，工會所爭取的是與營運利潤掛鈎的持續分紅制度；在這一點未有改變前，不能單憑今次派發便斷定勞資爭議已經解決。1