蘋果於 2026 年 9 月 1 日正式完成 CEO 交接：John Ternus 接替 Tim Cook，Cook 則轉任執行主席。隨着職位改變，兩人的薪酬方案亦一併調整。

表面上，Ternus 的 2027 財政年度目標薪酬約為 5,800 萬美元，Cook 的新方案則約為 4,700 萬美元。不過，兩個數字主要由股票獎勵組成，並非保證可以袋落袋的現金收入；股票價格及績效條件，均會影響最終實際價值。12

Ternus 的 5,800 萬美元 CEO 方案點樣組成？

Ternus 的 2027 財政年度方案包括：

• 300 萬美元年薪
• 5,500 萬美元目標股票獎勵
• 另外，蘋果就他在 2026 財政年度餘下任期，批出按比例計算、目標價值約 250 萬美元的 RSU（受限制股份單位）。26

5,500 萬美元的年度股票獎勵再分為兩部分：

• 1,375 萬美元按時間歸屬的 RSU，佔獎勵 25%。股份會在四年內，每半年歸屬 12.5%。6
• 4,125 萬美元績效型 RSU，佔獎勵 75%。能否歸屬，以及最終歸屬多少，取決於蘋果相對其他標普 500 成分股公司的股東總回報表現。26

績效型 RSU 並不代表 Ternus 一定可以取得 4,125 萬美元的股票。按蘋果披露的制度，最終可以歸屬的單位數量，可能是目標數量的 0% 至 200%，視乎蘋果的相對股東總回報而定。2

換句話說，5,800 萬美元比較適合理解為「目標薪酬」，而非每年保證收入。當中只有 300 萬美元屬於固定年薪，大部分價值都押在蘋果股價及公司長期表現之上。

Cook 轉任執行主席後，薪酬有咩改變？

Cook 轉任執行主席後，2027 財政年度目標薪酬約為 4,700 萬美元，包括：

• 200 萬美元年薪，由 9 月 26 日起生效
• 4,500 萬美元目標股票獎勵。1510

4,500 萬美元股票獎勵平均分成兩半：

• 2,250 萬美元按時間歸屬的 RSU
• 2,250 萬美元績效型 RSU。5

按目前披露資料，按時間歸屬的部分大致沿用四年安排，每半年歸屬 12.5%。至於 Cook 新一批 2027 財政年度股票獎勵在他退休後會如何處理，現有披露及報道未有交代具體歸屬條款。2

績效型股票仍然受獎勵條件限制。蘋果過往的績效 RSU 計劃，曾以相對標普 500 的股東總回報作為基準，最終歸屬幅度可由目標數量的 0% 至 200% 不等。2

同 Cook 2025 年 7,430 萬美元相比，少咗幾多？

Cook 在 2025 財政年度申報的總薪酬為 7,430 萬美元，當中包括 5,750 萬美元股票獎勵、300 萬美元年薪，以及其他薪酬項目。

如果直接比較，Cook 新任執行主席的 4,700 萬美元目標薪酬，較 2025 年總薪酬少約 2,730 萬美元，跌幅約 37%。不過，這個比較並非完全「蘋果對蘋果」：2025 年的 7,430 萬美元是已申報的總薪酬，還包括薪金及股票以外的項目；新方案則是 2027 財政年度的目標薪酬。

若只計 2025 年的年薪和股票獎勵，合計約為 6,050 萬美元。 因此，較有意義的重點，不只是總額跌咗幾多，而是薪酬結構有咩變化：Cook 的固定年薪及股票目標都下調，但大部分收入仍然與蘋果股價及公司表現掛鈎，而不是單純收固定現金。

兩份方案反映蘋果點樣安排交棒？

蘋果在 2026 年 4 月公布接班計劃，Ternus 原本擔任硬件工程高級副總裁，之後接任 CEO；Cook 則在領導蘋果 15 年後，轉任執行主席。42

今次薪酬安排保留了蘋果一貫的核心做法：以長期股票獎勵為主，加入相當比例的績效元素，並透過多年歸屬期，將高層利益同公司長期表現及股東回報連繫起來。1

對 Ternus 而言，5,500 萬美元股票獎勵中有四分之三屬於績效型，代表董事會將焦點放在他接手後的長期股東回報。對 Cook 而言，4,700 萬美元的目標方案雖然低於 CEO 時期，但金額仍然相當可觀，亦顯示他轉任主席後，並非即時完全離開蘋果。

至於 Cook 日後退休時，新一批股票獎勵究竟會否加速歸屬、繼續歸屬，或者受到其他條款限制，現有證據仍未提供確實答案。因此，現階段最穩妥的理解是：這是一場職責重新分配，而不是一次即時斷開的離場。

蘋果於 2026 年 9 月 1 日正式完成 CEO 交接：John Ternus 接替 Tim Cook，Cook 則轉任執行主席。隨着職位改變，兩人的薪酬方案亦一併調整。

表面上，Ternus 的 2027 財政年度目標薪酬約為 5,800 萬美元，Cook 的新方案則約為 4,700 萬美元。不過，兩個數字主要由股票獎勵組成，並非保證可以袋落袋的現金收入；股票價格及績效條件，均會影響最終實際價值。12

Ternus 的 5,800 萬美元 CEO 方案點樣組成？

Ternus 的 2027 財政年度方案包括：

• 300 萬美元年薪
• 5,500 萬美元目標股票獎勵
• 另外，蘋果就他在 2026 財政年度餘下任期，批出按比例計算、目標價值約 250 萬美元的 RSU（受限制股份單位）。26

5,500 萬美元的年度股票獎勵再分為兩部分：

• 1,375 萬美元按時間歸屬的 RSU，佔獎勵 25%。股份會在四年內，每半年歸屬 12.5%。6
• 4,125 萬美元績效型 RSU，佔獎勵 75%。能否歸屬，以及最終歸屬多少，取決於蘋果相對其他標普 500 成分股公司的股東總回報表現。26

績效型 RSU 並不代表 Ternus 一定可以取得 4,125 萬美元的股票。按蘋果披露的制度，最終可以歸屬的單位數量，可能是目標數量的 0% 至 200%，視乎蘋果的相對股東總回報而定。2

換句話說，5,800 萬美元比較適合理解為「目標薪酬」，而非每年保證收入。當中只有 300 萬美元屬於固定年薪，大部分價值都押在蘋果股價及公司長期表現之上。

Cook 轉任執行主席後，薪酬有咩改變？

Cook 轉任執行主席後，2027 財政年度目標薪酬約為 4,700 萬美元，包括：

• 200 萬美元年薪，由 9 月 26 日起生效
• 4,500 萬美元目標股票獎勵。1510

4,500 萬美元股票獎勵平均分成兩半：

• 2,250 萬美元按時間歸屬的 RSU
• 2,250 萬美元績效型 RSU。5

按目前披露資料，按時間歸屬的部分大致沿用四年安排，每半年歸屬 12.5%。至於 Cook 新一批 2027 財政年度股票獎勵在他退休後會如何處理，現有披露及報道未有交代具體歸屬條款。2

績效型股票仍然受獎勵條件限制。蘋果過往的績效 RSU 計劃，曾以相對標普 500 的股東總回報作為基準，最終歸屬幅度可由目標數量的 0% 至 200% 不等。2

同 Cook 2025 年 7,430 萬美元相比，少咗幾多？

Cook 在 2025 財政年度申報的總薪酬為 7,430 萬美元，當中包括 5,750 萬美元股票獎勵、300 萬美元年薪，以及其他薪酬項目。

如果直接比較，Cook 新任執行主席的 4,700 萬美元目標薪酬，較 2025 年總薪酬少約 2,730 萬美元，跌幅約 37%。不過，這個比較並非完全「蘋果對蘋果」：2025 年的 7,430 萬美元是已申報的總薪酬，還包括薪金及股票以外的項目；新方案則是 2027 財政年度的目標薪酬。

若只計 2025 年的年薪和股票獎勵，合計約為 6,050 萬美元。 因此，較有意義的重點，不只是總額跌咗幾多，而是薪酬結構有咩變化：Cook 的固定年薪及股票目標都下調，但大部分收入仍然與蘋果股價及公司表現掛鈎，而不是單純收固定現金。

兩份方案反映蘋果點樣安排交棒？

蘋果在 2026 年 4 月公布接班計劃，Ternus 原本擔任硬件工程高級副總裁，之後接任 CEO；Cook 則在領導蘋果 15 年後，轉任執行主席。42

今次薪酬安排保留了蘋果一貫的核心做法：以長期股票獎勵為主，加入相當比例的績效元素，並透過多年歸屬期，將高層利益同公司長期表現及股東回報連繫起來。1

對 Ternus 而言，5,500 萬美元股票獎勵中有四分之三屬於績效型，代表董事會將焦點放在他接手後的長期股東回報。對 Cook 而言，4,700 萬美元的目標方案雖然低於 CEO 時期，但金額仍然相當可觀，亦顯示他轉任主席後，並非即時完全離開蘋果。

至於 Cook 日後退休時，新一批股票獎勵究竟會否加速歸屬、繼續歸屬，或者受到其他條款限制，現有證據仍未提供確實答案。因此，現階段最穩妥的理解是：這是一場職責重新分配，而不是一次即時斷開的離場。