呢個模式喺業界好普遍。另一位前OpenAI員工,而家喺另一間AI初創做嘢,話公司文化充滿「危機會議」、強制週末返工,仲有「超級殘酷」嘅表現評核,同事隨時突然被解僱 。BBC 仲發現有AI初創公開以70小時工作週做招徠,招聘廣告寫明「如果你唔興奮做~70小時/星期,就唔好申請」 。
Bloomberg 喺2026年6月26日報導,矽谷嘅AI生產力熱潮帶嚟嘅係更多焦慮同更長工時,而唔係少啲工作 。Anthropic 嘅工程主管 Fiona Fung 喺 Lenny's Podcast 講,AI Agent 用得太濫,令員工嘅工作變成一種「孤獨體驗」 。
UC Berkeley Haas 商學院研究員 Aruna Ranganathan 同 Xingqi Maggie Ye 進行咗為期8個月嘅民族誌研究,2026年2月喺 哈佛商業評論 發表 。喺一間200人科技公司入面,AI採用係自願嘅,研究員觀察到用AI嘅員工:
研究員結論係:AI「冇慳到時間——係擴張咗份工」。效率提升嘅成果畀管理層吸收咗,變成更多責任,而冇增加人手 。ActivTrak 報告引用 Fortune 嘅數據,話採用AI之後,每項職責所用嘅時間增加咗27%至346% 。
根據2026年7月 Challenger, Gray & Christmas 報告,AI 連續5個月成為裁員嘅首要原因 。2026年上半年科技業裁員按年增加約83%,科技公司佔咗2026年美國所有裁員嘅三成以上 。
大型企業都明確話AI投資或AI驅動嘅生產力係裁員原因:
到2026年5月,40%嘅科技裁員公告都提到AI,1月時得7% 。2026年到而家,AI已經喺超過112,000個裁員公告入面被提及 。
雖然AI工具好快咁部署,但只有大約三分一工人有得到僱主提供嘅AI培訓,而且多數只係基本技能,而唔係更深層次嘅整合或進修 。呢個令大部分打工仔喺冇乜支援之下就要用AI工具,但工作量仲要不斷加。
累積嘅證據指向AI熱潮核心嘅一個根本矛盾:呢個本來話會解放打工仔嘅科技,喺建造佢嘅公司入面,反而產生咗:
BBC調查,連同 Bloomberg、Fortune 同 哈佛商業評論 嘅報導,清楚顯示AI熱潮喺正正推廣AI做勞動節省科技嘅公司內部,產生咗一個工作強度悖論 。