Koray Kavukcuoglu 接掌營運

原任 Google DeepMind CTO 兼 Alphabet 首席 AI 架構師嘅 Koray Kavukcuoglu 獲得晉升，成為 Google DeepMind 高級副總裁 (SVP)，直接向 Sundar Pichai 匯報 。佢會負責日常營運，包括 Gemini 模型開發、前沿 AI 研究，以及 Gemini 應用程式同開發者團隊 。值得留意嘅係，佢嘅職位係 SVP 而唔係 CEO，反映 DeepMind 嘅管理層結構出現咗扁平化 。

Jeff Dean、Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals 同 Quoc Le 離職

Discovery Loop：一間全新嘅公益性公司

Google 史上最震撼嘅一日人才流失，就係呢四位元老級 AI 科學家嘅集體離職：

• Jeff Dean（Google 首席科學家，效力 27 年）
• Sanjay Ghemawat（Google Senior Fellow）
• Oriol Vinyals（DeepMind 副總裁）
• Quoc Le（Google Brain 聯合創辦人）

佢哋一齊創立 Discovery Loop，一間專注 AI 研究嘅初創，定位為 公益性公司 (Public Benefit Corporation) 。Jeff Dean 喺 X 平台公布消息，話 Discovery Loop 嘅使命係「將機器學習、科學同工程自動化，以加速各種發現同進步」。

呢間公司想做嘅係建立一套系統，可以自動生成實驗假設、編寫測試程式碼、分析結果，再用結果決定下一步實驗——即係將成個科學實驗流程完全自動化 。

Google 出錢支持呢間初創

Google 係 Discovery Loop 嘅 Founding Investor，同場仲有 Radical Ventures 同 Khosla Ventures 。Discovery Loop 係一間獨立嘅公益性公司，唔係 Google 嘅子公司，但 Google 會提供雲端運算資源，並持有股份 。呢個安排相當罕見：Google 可以話係自己出錢幫班頂尖人才「開路」，有分析師形容呢個係一種「運算資源地主」嘅策略 。

Google DeepMind 更大規模嘅人才流失

8 月 5 日呢批人離職，只係 Google DeepMind 多月以嚟人才外流嘅冰山一角。

Zeki 數據：研究員流失情況

根據追蹤全球 AI 人才流向嘅 Zeki Data，截至 8 月初，2026 年已經有 74 位研究員離開 Google DeepMind 。Hire-to-departure 比率（入職人數對比離職人數）大幅下跌：

• 2023 年： 每 1 人離職有 4.7 人加入
• 2025 年： 每 1 人離職有 2.6 人加入
• 2026 年（截至 8 月）： 每 1 人離職只有 1.7 人加入

作為對比，其他 AI 實驗室 2026 年嘅比率：Meta（0.7，即係淨流失）、OpenAI（5.4）、Anthropic（8.3）。

2026 年較早時嘅星級研究員流失

今次 8 月大地震之前，DeepMind 已經有兩位重量級人馬離巢：

• Noam Shazeer——Transformer 論文嘅共同作者、Gemini 模型嘅聯合負責人，2026 年 6 月過檔 OpenAI 。
• John Jumper——諾貝爾獎得主、AlphaFold 團隊嘅領軍人物，2026 年 6 月轉投 Anthropic 。

另外，研究員 Jonas Adler 同 Alexander Pritzel 亦喺 6 月底加入 Anthropic 。

點解要走？

分析指主要原因有幾個：對手用更吸引嘅股權條件同運算資源挖角、研究員想喺節奏更快嘅環境工作、以及內部關於運算資源分配嘅矛盾 。SignalFire 嘅 2025 年統計顯示，DeepMind 工程師跳槽去 Anthropic 嘅機會率，比反方向高出 11 倍，反映 Google 幾乎變咗對手嘅「人才培訓基地」。Hassabis 本人在 2026 年 6 月接受 Semafor 訪問時，仍強調 Google DeepMind 喺「AI 人才大戰中取勝」，並話團隊大約有 3,000 人，但數據已經話畀我哋知，淨流入速度正顯著放緩 。

Gemini 3.5 Pro 延遲推出同股價影響

延遲推出

今次 8 月份嘅領導層變動，同 Gemini 3.5 Pro 延遲推出係兩件獨立事件。呢款 Google 最新旗艦 AI 模型原定 2026 年 6 月推出，但而家 延遲咗數個月 。彭博社喺 2026 年 7 月 16 日引述消息報道，指模型嘅編碼表現未達到內部目標，Google 雖然更新咗訓練數據嘗試改善，但效果仍然唔理想 。

市場反應

延遲消息出街當日（2026 年 7 月 16 日），Alphabet 股價收市跌 4.4%，市值蒸發約 2,000 億美元 。需要講清楚：呢次股價大跌係由 7 月 16 日嘅 Gemini 延遲消息觸發，而唔係 8 月 5 日嘅人事變動 。

至少有一位分析師指出，呢次延遲揭露咗一個「殘酷真相」：「呢間發明咗 Transformer 架構嘅公司，竟然喺唯一能夠穩定創造收入嘅 AI 競賽——編寫軟件——入面輸俾對手」。

咁即係點？

2026 年 8 月 5 日 Google DeepMind 嘅人事大地震，唔係單一事件，而係三個相互交織嘅危機：創辦人 CEO 轉任策略角色、四位奠基級 AI 科學家離巢創業（而且 Google 自己有份出錢），再加上一個喺三年內淨人才吸納比率縮減超過一半嘅嚴重人才流失。Gemini 3.5 Pro 延遲推出雖然係獨立事件，但呢件事更加強咗外界對呢間科網巨頭能否維持 AI 領導地位嘅憂慮。

呢一系列變動係戰略調整定係更深層次嘅結構問題，最終要睇 Koray Kavukcuoglu 可以幾快將 Gemini 3.5 Pro 成功推出，同埋下一代 DeepMind 研究員會唔會選擇留低。

Koray Kavukcuoglu 接掌營運

原任 Google DeepMind CTO 兼 Alphabet 首席 AI 架構師嘅 Koray Kavukcuoglu 獲得晉升，成為 Google DeepMind 高級副總裁 (SVP)，直接向 Sundar Pichai 匯報 。佢會負責日常營運，包括 Gemini 模型開發、前沿 AI 研究，以及 Gemini 應用程式同開發者團隊 。值得留意嘅係，佢嘅職位係 SVP 而唔係 CEO，反映 DeepMind 嘅管理層結構出現咗扁平化 。

Jeff Dean、Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals 同 Quoc Le 離職

Discovery Loop：一間全新嘅公益性公司

Google 史上最震撼嘅一日人才流失，就係呢四位元老級 AI 科學家嘅集體離職：

• Jeff Dean（Google 首席科學家，效力 27 年）
• Sanjay Ghemawat（Google Senior Fellow）
• Oriol Vinyals（DeepMind 副總裁）
• Quoc Le（Google Brain 聯合創辦人）

佢哋一齊創立 Discovery Loop，一間專注 AI 研究嘅初創，定位為 公益性公司 (Public Benefit Corporation) 。Jeff Dean 喺 X 平台公布消息，話 Discovery Loop 嘅使命係「將機器學習、科學同工程自動化，以加速各種發現同進步」。

呢間公司想做嘅係建立一套系統，可以自動生成實驗假設、編寫測試程式碼、分析結果，再用結果決定下一步實驗——即係將成個科學實驗流程完全自動化 。

Google 出錢支持呢間初創

Google 係 Discovery Loop 嘅 Founding Investor，同場仲有 Radical Ventures 同 Khosla Ventures 。Discovery Loop 係一間獨立嘅公益性公司，唔係 Google 嘅子公司，但 Google 會提供雲端運算資源，並持有股份 。呢個安排相當罕見：Google 可以話係自己出錢幫班頂尖人才「開路」，有分析師形容呢個係一種「運算資源地主」嘅策略 。

Google DeepMind 更大規模嘅人才流失

8 月 5 日呢批人離職，只係 Google DeepMind 多月以嚟人才外流嘅冰山一角。

Zeki 數據：研究員流失情況

根據追蹤全球 AI 人才流向嘅 Zeki Data，截至 8 月初，2026 年已經有 74 位研究員離開 Google DeepMind 。Hire-to-departure 比率（入職人數對比離職人數）大幅下跌：

• 2023 年： 每 1 人離職有 4.7 人加入
• 2025 年： 每 1 人離職有 2.6 人加入
• 2026 年（截至 8 月）： 每 1 人離職只有 1.7 人加入

作為對比，其他 AI 實驗室 2026 年嘅比率：Meta（0.7，即係淨流失）、OpenAI（5.4）、Anthropic（8.3）。

2026 年較早時嘅星級研究員流失

今次 8 月大地震之前，DeepMind 已經有兩位重量級人馬離巢：

• Noam Shazeer——Transformer 論文嘅共同作者、Gemini 模型嘅聯合負責人，2026 年 6 月過檔 OpenAI 。
• John Jumper——諾貝爾獎得主、AlphaFold 團隊嘅領軍人物，2026 年 6 月轉投 Anthropic 。

另外，研究員 Jonas Adler 同 Alexander Pritzel 亦喺 6 月底加入 Anthropic 。

點解要走？

分析指主要原因有幾個：對手用更吸引嘅股權條件同運算資源挖角、研究員想喺節奏更快嘅環境工作、以及內部關於運算資源分配嘅矛盾 。SignalFire 嘅 2025 年統計顯示，DeepMind 工程師跳槽去 Anthropic 嘅機會率，比反方向高出 11 倍，反映 Google 幾乎變咗對手嘅「人才培訓基地」。Hassabis 本人在 2026 年 6 月接受 Semafor 訪問時，仍強調 Google DeepMind 喺「AI 人才大戰中取勝」，並話團隊大約有 3,000 人，但數據已經話畀我哋知，淨流入速度正顯著放緩 。

Gemini 3.5 Pro 延遲推出同股價影響

延遲推出

今次 8 月份嘅領導層變動，同 Gemini 3.5 Pro 延遲推出係兩件獨立事件。呢款 Google 最新旗艦 AI 模型原定 2026 年 6 月推出，但而家 延遲咗數個月 。彭博社喺 2026 年 7 月 16 日引述消息報道，指模型嘅編碼表現未達到內部目標，Google 雖然更新咗訓練數據嘗試改善，但效果仍然唔理想 。

市場反應

延遲消息出街當日（2026 年 7 月 16 日），Alphabet 股價收市跌 4.4%，市值蒸發約 2,000 億美元 。需要講清楚：呢次股價大跌係由 7 月 16 日嘅 Gemini 延遲消息觸發，而唔係 8 月 5 日嘅人事變動 。

至少有一位分析師指出，呢次延遲揭露咗一個「殘酷真相」：「呢間發明咗 Transformer 架構嘅公司，竟然喺唯一能夠穩定創造收入嘅 AI 競賽——編寫軟件——入面輸俾對手」。

咁即係點？

2026 年 8 月 5 日 Google DeepMind 嘅人事大地震，唔係單一事件，而係三個相互交織嘅危機：創辦人 CEO 轉任策略角色、四位奠基級 AI 科學家離巢創業（而且 Google 自己有份出錢），再加上一個喺三年內淨人才吸納比率縮減超過一半嘅嚴重人才流失。Gemini 3.5 Pro 延遲推出雖然係獨立事件，但呢件事更加強咗外界對呢間科網巨頭能否維持 AI 領導地位嘅憂慮。

呢一系列變動係戰略調整定係更深層次嘅結構問題，最終要睇 Koray Kavukcuoglu 可以幾快將 Gemini 3.5 Pro 成功推出，同埋下一代 DeepMind 研究員會唔會選擇留低。