Google DeepMind 2026 年 8 月大地震：Demis Hassabis 退居幕後，Jeff Dean 離職，人才流失加劇

Koray Kavukcuoglu 接掌營運

原任 Google DeepMind CTO 兼 Alphabet 首席 AI 架構師嘅 Koray Kavukcuoglu 獲得晉升，成為 Google DeepMind 高級副總裁 (SVP)，直接向 Sundar Pichai 匯報 。佢會負責日常營運，包括 Gemini 模型開發、前沿 AI 研究，以及 Gemini 應用程式同開發者團隊 。值得留意嘅係，佢嘅職位係 SVP 而唔係 CEO，反映 DeepMind 嘅管理層結構出現咗扁平化 。

Jeff Dean、Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals 同 Quoc Le 離職

Discovery Loop：一間全新嘅公益性公司

Google 史上最震撼嘅一日人才流失，就係呢四位元老級 AI 科學家嘅集體離職：

• Jeff Dean（Google 首席科學家，效力 27 年）
• Sanjay Ghemawat（Google Senior Fellow）
• Oriol Vinyals（DeepMind 副總裁）
• Quoc Le（Google Brain 聯合創辦人）

佢哋一齊創立 Discovery Loop，一間專注 AI 研究嘅初創，定位為 公益性公司 (Public Benefit Corporation) 。Jeff Dean 喺 X 平台公布消息，話 Discovery Loop 嘅使命係「將機器學習、科學同工程自動化，以加速各種發現同進步」。

呢間公司想做嘅係建立一套系統，可以自動生成實驗假設、編寫測試程式碼、分析結果，再用結果決定下一步實驗——即係將成個科學實驗流程完全自動化 。

Google 出錢支持呢間初創

Google 係 Discovery Loop 嘅 Founding Investor，同場仲有 Radical Ventures 同 Khosla Ventures 。Discovery Loop 係一間獨立嘅公益性公司，唔係 Google 嘅子公司，但 Google 會提供雲端運算資源，並持有股份 。呢個安排相當罕見：Google 可以話係自己出錢幫班頂尖人才「開路」，有分析師形容呢個係一種「運算資源地主」嘅策略 來來。

Google DeepMind 更大規模嘅人才流失

8 月 5 日呢批人離職，只係 Google DeepMind 多月以嚟人才外流嘅冰山一角。

Zeki 數據：研究員流失情況

根據追蹤全球 AI 人才流向嘅 Zeki Data，截至 8 月初，2026 年已經有 74 位研究員離開 Google DeepMind 來。Hire-to-departure 比率（入職人數對比離職人數）大幅下跌：

• 2023 年： 每 1 人離職有 4.7 人加入
• 2025 年： 每 1 人離職有 2.6 人加入
• 2026 年（截至 8 月）： 每 1 人離職只有 1.7 人加入 來

作為對比，其他 AI 實驗室 2026 年嘅比率：Meta（0.7，即係淨流失）、OpenAI（5.4）、Anthropic（8.3）來。

2026 年較早時嘅星級研究員流失

今次 8 月大地震之前，DeepMind 已經有兩位重量級人馬離巢：

• Noam Shazeer——Transformer 論文嘅共同作者、Gemini 模型嘅聯合負責人，2026 年 6 月過檔 OpenAI 來來。
• John Jumper——諾貝爾獎得主、AlphaFold 團隊嘅領軍人物，2026 年 6 月轉投 Anthropic 來來來。

另外，研究員 Jonas Adler 同 Alexander Pritzel 亦喺 6 月底加入 Anthropic 來。

點解要走？

分析指主要原因有幾個：對手用更吸引嘅股權條件同運算資源挖角、研究員想喺節奏更快嘅環境工作、以及內部關於運算資源分配嘅矛盾 來來。SignalFire 嘅 2025 年統計顯示，DeepMind 工程師跳槽去 Anthropic 嘅機會率，比反方向高出 11 倍，反映 Google 幾乎變咗對手嘅「人才培訓基地」來。Hassabis 本人在 2026 年 6 月接受 Semafor 訪問時，仍強調 Google DeepMind 喺「AI 人才大戰中取勝」，並話團隊大約有 3,000 人，但數據已經話畀我哋知，淨流入速度正顯著放緩 來。

Gemini 3.5 Pro 延遲推出同股價影響

延遲推出

今次 8 月份嘅領導層變動，同 Gemini 3.5 Pro 延遲推出係兩件獨立事件。呢款 Google 最新旗艦 AI 模型原定 2026 年 6 月推出，但而家 延遲咗數個月 。彭博社喺 2026 年 7 月 16 日引述消息報道，指模型嘅編碼表現未達到內部目標，Google 雖然更新咗訓練數據嘗試改善，但效果仍然唔理想 。

市場反應

延遲消息出街當日（2026 年 7 月 16 日），Alphabet 股價收市跌 4.4%，市值蒸發約 2,000 億美元 來。需要講清楚：呢次股價大跌係由 7 月 16 日嘅 Gemini 延遲消息觸發，而唔係 8 月 5 日嘅人事變動 。

至少有一位分析師指出，呢次延遲揭露咗一個「殘酷真相」：「呢間發明咗 Transformer 架構嘅公司，竟然喺唯一能夠穩定創造收入嘅 AI 競賽——編寫軟件——入面輸俾對手」。

咁即係點？

2026 年 8 月 5 日 Google DeepMind 嘅人事大地震，唔係單一事件，而係三個相互交織嘅危機：創辦人 CEO 轉任策略角色、四位奠基級 AI 科學家離巢創業（而且 Google 自己有份出錢），再加上一個喺三年內淨人才吸納比率縮減超過一半嘅嚴重人才流失。Gemini 3.5 Pro 延遲推出雖然係獨立事件，但呢件事更加強咗外界對呢間科網巨頭能否維持 AI 領導地位嘅憂慮。

呢一系列變動係戰略調整定係更深層次嘅結構問題，最終要睇 Koray Kavukcuoglu 可以幾快將 Gemini 3.5 Pro 成功推出，同埋下一代 DeepMind 研究員會唔會選擇留低。