AI唔會搞冧就業市場？Adecco Group同ManpowerGroup最新研究揭開真相

OECD就業率衝破紀錄，AI未有引發裁員潮

Adecco Group、ManpowerGroup連同OECD嘅最新研究發現，全球就業市場並唔似坊間講到咁悲觀。OECD喺2026年7月7日發布嘅《就業展望》報告顯示，38個成員國嘅就業率高達72.1%，失業率持續處於歷史低位4.9%。Adecco Group嘅白皮書更直接指出：「AI改變工作嘅速度，快過佢消滅職位嘅速度」。由2022年到2025年，全球新增咗大約190萬個同AI相關嘅職位。

公司用AI做「遮醜布」？真正裁員原因可能唔關AI事

Adecco Group嘅CEO公開「撥亂反正」，佢接受《Reuters》訪問時表示：「AI唔會導致就業市場崩潰，佢主要係改變緊工序同角色，而唔係大規模取代職位」。研究仲暗示，有啲公司將裁員歸咎AI，但背後真正原因可能係重組、成本削減或者宏觀經濟壓力。OECD嘅數據都撐呢個講法：即使自動化風險最高嘅工種嘅就業佔比唔高，但整體就業率仍然創緊新高，反映所謂「AI裁員」好多時只係煙幕。

嚇人數字：僅3%管理層準備好帶領AI團隊

ManpowerGroup同Adecco Group喺2026年7月23日聯合發表嘅研究顯示，全球只有3%機構嘅管理層準備好帶領AI團隊。成個調查仲發現：

• 17% 機構達到「高階或轉型級」嘅勞動力準備度
• 46% 高層認為自己嘅AI轉型準備程度「好有限」
• 2% 高層直認「完全未準備好」

其他機構嘅調查都出現類似結果：McKinsey研究發現只有**1%**公司嘅AI部署叫得上「成熟」，**74%公司仲係「得個講字，做唔到數」；Korn Ferry嘅數據就話只有11%**人才管理領袖認為高層準備好迎接AI轉型。

員工又用AI又怕AI，矛盾心理大爆發

ManpowerGroup嘅《2026全球人才指標》調查咗近14,000位來自19個國家嘅打工仔，發現一個好矛盾嘅現象：

• AI使用量上升13%，達到45%勞動人口有規律用AI
• 但對科技嘅信心反而急跌18個百分點，係有史以來最大跌幅
• **78%**員工擔心被AI取代
• **63%**員工對AI工具表現抗拒

呢個「用得多，信得少」嘅現象，特別喺年長打工仔身上更明顯：嬰兒潮世代嘅信心跌幅達35%，X世代亦跌25%。

人力資源錯配：AI技能難求，軟技能同樣重要

ManpowerGroup嘅2026年調查仲發現，72%僱主表示難以搵到合適人才。目前最搶手嘅技能組合係：

• AI模型開發（39%）
• 軟技能（好奇心、溝通能力、人際技巧）（39%）
• AI素養（識得同AI協作）（38%）

出路在何方？專家畀出四大建議

1. 領導人帶頭變身：Adecco Group同ManpowerGroup都認為，AI最大嘅瓶頸唔係技術或預算，而係管理層嘅準備度。CEO們應該親自試用AI，做個榜樣，而唔係當AI係IT項目交畀下屬搞。

2. 重新設計初級職位：Adecco Group CEO特別警告，辦公室入門級工種最易受AI衝擊，公司必須「重新設計初級職位，保護人才供應鏈」。

3. 系統性技能提升：好多公司都有投資培訓AI技能，但成效有限。少過**5%**公司回報話培訓帶嚟「轉型級」效果。

4. 建立敢試錯嘅文化：Korn Ferry專家指出，AI準備度要求管理層「勇於嘗試、容許犯錯、從中學習」，唔可以等完美方案先出手。

總結： AI引發「失業海嘯」嘅講法明顯唔成立。OECD就業率創緊新高、AI主要改寫工種而非消滅職位、管理層準備度嚴重不足——呢啲先係真實嘅挑戰。未來嘅解決方案唔係逃避AI，而係領導人帶頭轉型、重塑初級工種、以及系統性提升員工技能。