Amazon AGI裁員：3萬人點樣配合Andy Jassy嘅AI同文化策略

總括嚟講，由2025年10月至今，Amazon已經裁咗超過 30,000個企業職位，係公司史上最大規模嘅裁員 。

Andy Jassy點樣解釋佢嘅動機

Jassy一路以嚟用幾個唔同嘅理由解釋呢啲裁員：

文化糾正（2025年10月）。 喺Amazon嘅2025年第三季業績電話會議上，Jassy強調頭14,000人嘅裁員主要係關「文化」事——想令公司「更精簡、更扁平、更快」——而唔係為咗慳錢或者用AI取代人。佢話呢啲削減係為咗減少不必要嘅官僚主義，令決策更貼近客戶 。

反官僚主義同提升效率（2026年1月）。 喺宣布16,000人裁員嘅網誌入面，Amazon話呢啲削減係「精簡架構、提升自主權、消除官僚主義」嘅一部分 。

大舉投資AI，唔係退縮（2026年4月）。 喺年度股東信入面，Jassy話公司計劃喺2026年投入大約 2000億美元資本開支，大部分用喺AI基建。佢話：「我哋唔會採取保守態度——我哋係要投資成為重要嘅領導者」，仲形容AI係「千載難逢嘅機會」 。AWS嘅AI業務收入年化率到咗2026年第一季已經超過150億美元 。

成個故事嘅脈絡

Jassy嘅訊息係不斷演變嘅：初期嘅裁員係以 文化糾正 為名，要減少官僚主義；之後超過30,000人嘅裁員就同 重組提升效率 扯上關係；同一時間佢大幅增加AI開支（2026年計劃2000億美元），顯示公司係將 資源重新分配到AI基建同客戶導向嘅AI應用，而唔係減少AI投資 。2026年7月嘅AGI裁員正正符合呢個模式——喺高階AI部門某啲領域削減職位，同時將資源集中喺商業上更直接嘅AI應用 。