ASML 豪派 €20,000 股份留人才：€9 億挽留計劃、裁 1,700 管理層、Q2 業績創紀錄

2026 年 7 月，荷蘭光刻機龍頭 ASML Holding NV 宣布，將向全球約 44,500 至 45,000 名員工，派發一次過、有條件嘅股份獎勵，每人價值 €20,000（約 $22,838）。呢個計劃預計總成本約 €9 億（約 $10 億），係歐洲科技業史上最大規模嘅單次員工派錢行動之一。

不過，呢筆獎勵唔係現金，亦唔係即刻就有得拎。佢係一個留人工具，目標係將關鍵人才鎖到 2030 年。同一時間，公司仲緊縮緊 1,700 個管理職位，而且 Q2 業績因為 AI 晶片需求帶動，創咗紀錄新高。

€20,000 留人獎勵點樣運作？

• 形式：獎勵係 ASML 股份，唔係現金。
• 授予日：股份喺 2027 年 1 月 1 日授予。
• 歸屬日：股份要到 2030 年 1 月 1 日先完全歸屬畀員工。
• 條件：員工必須 喺 2027 年至 2030 年期間一直留喺 ASML，先可以拎到啲股份。
• 出售限制：員工喺歸屬日之前 唔可以賣呢批股份。
• 資格：呢個獎勵涵蓋全球大約 44,500 至 45,000 名員工，唔分職級、崗位或者地區。

ASML 話呢個獎勵係為咗感謝員工嘅付出，「但更加重要嘅係，為咗未來幾年需要做嘅工作」，公司發言人對荷蘭廣播公司 NOS 咁講。

同一時間嘅重組：裁減 1,700 個職位

喺派發巨額留人獎金嘅同時，ASML 仲緊縮緊重大重組：

• 裁減 1,700 個職位（約佔員工總數 4%），喺 2026 年 1 月公布，主要針對 管理層職位，尤其係 IT 同科技部門，以減少官僚架構。
• CEO Christophe Fouquet 話，裁員係「剷除管理層級」同簡化營運嘅一部分，即使公司正努力擴充產能。
• 2026 年 3 月，超過 1,000 名員工喺 Veldhoven 總部罷工，抗議裁員計劃。
• 2026 年 6 月，ASML 同荷蘭工會達成 社會計劃，保證喺 2027 年 5 月 1 日前唔會有強制裁員；公司會優先為受影響員工喺內部尋找其他職位。

重組嘅目標好明確，就係「剷除管理層級」同簡化營運，就算公司要趕住擴充產能都係咁話。

2026 年 Q2 業績：創紀錄嘅佳績同大幅調高嘅預測

ASML 喺 2026 年 7 月 15 日公布 Q2 業績，遠遠超出公司自己嘅預測：

指標	結果	對比預測
總淨銷售額	€93 億	高過預測上限
系統淨銷售額	€66 億（EUV €38 億，非 EUV €28 億）	—
已安裝基地管理銷售額	€28 億	比預測高 €3 億
毛利率	54.0%	高過預測
淨收入	€29 億	超出預期
每股盈利	€7.59（預測 €6.89）	超出 10.2%

業績超出預期，主要因為已安裝基地管理（服務同升級）銷售額比預期強，加上邏輯晶片同記憶體客戶嘅需求都非常廣泛。

大幅調高嘅 2026 全年預測：

• 全年總淨銷售額：預計介乎 €430 億至 €450 億（之前預測係 €360 至 €400 億）。
• 全年毛利率：預計介乎 54% 至 56%。
• 2026 年 Q3 預測：淨銷售額介乎 €110 億至 €120 億。

公司喺 Q2 亦持續進行緊一個活躍嘅 €11 億股份回購計劃。

點解呢個人才留人策略咁重要？

1. 壟斷市場地位。 ASML 係 全球唯一嘅極紫外光（EUV）光刻機供應商——呢啲係生產世上最先進晶片（包括驅動 AI 嘅晶片）嘅必備設備，冇其他替代供應商。

2. AI 需求帶動嘅爆發性增長。 公司正努力擴大產能——目標係喺 2026 年生產至少 60 部 EUV 系統（增幅約 36%），並計劃喺 2027 年進一步增加到 80 部——以滿足 NVIDIA、台積電、英特爾同三星等 AI 晶片製造商嘅爆炸性需求。

3. 人才爭奪戰異常激烈。 ASML 嘅工程人才——尤其係光學、機電一體化同物理學方面——非常專門同稀缺。競爭對手、晶片製造商同 AI 初創公司都爭相挖角 ASML 嘅員工。呢個 €20,000 嘅股份鎖定計劃，可以有效地 將關鍵工程師綁喺公司直到 2030 年，直接保護 ASML 履行其破紀錄訂單嘅能力。

4. 重組嘅矛盾。 ASML 一方面裁減 1,700 個管理職位，另一方面就花咗大約 €9 億去留低其餘嘅員工。呢個反映咗一個精心計算嘅策略：扁平化管理層以減少官僚作風，同時鎖定核心技術人才，以執行公司歷史上最大規模嘅產能擴張。

5. 創紀錄嘅財政實力。 呢個 €9 億嘅獎金係由 AI 帶動嘅收入增長全額資助嘅——Q2 嘅 €93 億淨銷售額，加上調高到 €430 至 €450 億嘅全年預測，俾足 ASML 現金流去應付呢次派錢，同一時間仲可以進行緊嘅 €11 億股份回購計劃。