不過,呢筆獎勵唔係現金,亦唔係即刻就有得拎。佢係一個留人工具,目標係將關鍵人才鎖到 2030 年。同一時間,公司仲緊縮緊 1,700 個管理職位,而且 Q2 業績因為 AI 晶片需求帶動,創咗紀錄新高。
ASML 話呢個獎勵係為咗感謝員工嘅付出,「但更加重要嘅係,為咗未來幾年需要做嘅工作」,公司發言人對荷蘭廣播公司 NOS 咁講。
喺派發巨額留人獎金嘅同時,ASML 仲緊縮緊重大重組:
重組嘅目標好明確,就係「剷除管理層級」同簡化營運,就算公司要趕住擴充產能都係咁話。
ASML 喺 2026 年 7 月 15 日公布 Q2 業績,遠遠超出公司自己嘅預測:
| 指標 | 結果 | 對比預測 |
|---|---|---|
| 總淨銷售額 | €93 億 | 高過預測上限 |
| 系統淨銷售額 | €66 億(EUV €38 億,非 EUV €28 億) | — |
| 已安裝基地管理銷售額 | €28 億 | 比預測高 €3 億 |
| 毛利率 | 54.0% | 高過預測 |
| 淨收入 | €29 億 | 超出預期 |
| 每股盈利 | €7.59(預測 €6.89) | 超出 10.2% |
業績超出預期,主要因為已安裝基地管理(服務同升級)銷售額比預期強,加上邏輯晶片同記憶體客戶嘅需求都非常廣泛。
大幅調高嘅 2026 全年預測:
公司喺 Q2 亦持續進行緊一個活躍嘅 €11 億股份回購計劃。
1. 壟斷市場地位。 ASML 係 全球唯一嘅極紫外光(EUV)光刻機供應商——呢啲係生產世上最先進晶片(包括驅動 AI 嘅晶片)嘅必備設備,冇其他替代供應商。
2. AI 需求帶動嘅爆發性增長。 公司正努力擴大產能——目標係喺 2026 年生產至少 60 部 EUV 系統(增幅約 36%),並計劃喺 2027 年進一步增加到 80 部——以滿足 NVIDIA、台積電、英特爾同三星等 AI 晶片製造商嘅爆炸性需求。
3. 人才爭奪戰異常激烈。 ASML 嘅工程人才——尤其係光學、機電一體化同物理學方面——非常專門同稀缺。競爭對手、晶片製造商同 AI 初創公司都爭相挖角 ASML 嘅員工。呢個 €20,000 嘅股份鎖定計劃,可以有效地 將關鍵工程師綁喺公司直到 2030 年,直接保護 ASML 履行其破紀錄訂單嘅能力。
4. 重組嘅矛盾。 ASML 一方面裁減 1,700 個管理職位,另一方面就花咗大約 €9 億去留低其餘嘅員工。呢個反映咗一個精心計算嘅策略:扁平化管理層以減少官僚作風,同時鎖定核心技術人才,以執行公司歷史上最大規模嘅產能擴張。
5. 創紀錄嘅財政實力。 呢個 €9 億嘅獎金係由 AI 帶動嘅收入增長全額資助嘅——Q2 嘅 €93 億淨銷售額,加上調高到 €430 至 €450 億嘅全年預測,俾足 ASML 現金流去應付呢次派錢,同一時間仲可以進行緊嘅 €11 億股份回購計劃。