ASML 豪派 9 億歐元股份獎勵員工：每人 2 萬歐元，留住人才至 2030

獎勵係咩形式？

呢個獎勵唔係現金，而係限制性股份獎勵（restricted stock award）。ASML 官方稱之為一次性股份獎勵。條件好簡單：股份喺 2027 年初分配，但員工喺 2030 年 1 月 1 日之前唔可以賣或轉讓 。公司透過電郵通知員工，荷蘭媒體《Eindhovens Dagblad》報道，發言人向 NOS 廣播公司表示，呢份獎勵係「對員工努力嘅感謝，尤其係未來幾年所需工作嘅肯定」。

點解係而家？Q2 2026 業績破紀錄

呢個獎勵喺 ASML 公布 Q2 2026 業績後兩日宣布，時間點好關鍵。7 月 15 日，ASML 公布咗一份亮麗嘅業績：

• 總淨銷售額 93.3 億歐元，高過分析師預期嘅 88 億歐元
• 淨收入 29 億歐元，高過市場預測嘅 26.2 億歐元
• 毛利率 54.0%

同一日，ASML 將 2026 全年淨銷售預測上調至 430 至 450 億歐元，係今年第二次上調。2026 年 4 月，公司已將預測由 340 至 390 億歐元上調至 360 至 400 億歐元 。2026 年毛利率預期介乎 54% 至 56% 。公司將強勁表現歸因於客戶對其用於製造先進 AI 晶片嘅光刻機「需求極度強勁」。ASML 同時宣布未來兩年每年產能增加 30% 以應付需求 。

戰略背後：獎勵與留人

ASML 呢個獎勵有兩個目的：

獎勵： 公司想同員工分享 AI 帶動嘅成功。20,000 歐元嘅獎勵係對員工喺銷售創紀錄、需求激增期間所做貢獻嘅具體肯定。

留人： 三年歸屬期係為咗鎖定熟練工程師同技術人員，確保佢哋喺 ASML 嘅關鍵產能擴張階段留低。喺晶片行業搶人才激烈嘅背景下，呢點尤其重要。報道指呢個獎勵係跟隨 TSMC、Samsung 同 SK Hynix 嘅大型留任獎勵趨勢 。

裁員背景：1,700 個職位被削

呢個股份獎勵必須同時理解 ASML 嘅重組情況。2026 年 1 月，ASML 宣布計劃裁減約 1,700 個職位——約佔全球員工 4%——主要係荷蘭同美國嘅管理層同 IT 職位 。CEO Christophe Fouquet 表示目標係精簡組織、減少官僚作風，因為公司反映太過複雜 。裁員引發 2026 年 3 月嘅員工罷工，超過 1,000 名員工喺 Veldhoven 總部抗議 。

股份獎勵被廣泛視為喺裁員混亂後安撫同留任現有員工嘅策略。公司一方面裁減管理層，同時需要留低設計同製造最複雜機器嘅工程師 。

澄清常見誤解

部分初期報道有啲唔準確，以下係正確資訊：

• 獎勵係跟 Q2 2026 業績，唔係 Q2 2025。 Q2 2025 業績（77 億歐元銷售、23 億歐元淨收入）唔錯，但遠低於 Q2 2026 。
• 歸屬期約 3 年，唔係 4 年。 股份於 2027 年 1 月 1 日發放，2030 年 1 月 1 日歸屬，即三年 。
• 獎勵係限制性股份，唔係現金獎金。 有標題話係「20,000 歐元獎金」，但價值係 ASML 股份 。

總結

ASML 表面上發出兩個矛盾嘅信號：一方面裁減管理層令公司更靈活，另一方面就發放巨額、限時嘅股份獎勵，以留住執行 AI 帶動產能擴張所需嘅熟練員工。呢個獎勵將員工利益同公司嘅高收入增長同大規模擴張連繫埋一齊，鎖定關鍵人才到呢個十年末。無論對投資者定員工，訊息都好清晰：ASML 相信 AI 熱潮會持續得夠耐，令佢哋願意用近 10 億歐元將員工留到 2030 年。