杭州法院裁定：公司唔可以為咗用AI代替員工就炒人

AI案件急增嘅原因

AI相關訴訟喺中國急速增長，唔只限於勞資糾紛。法院正處理橫跨多個法律領域嘅新類型案件。

單計2025年，中國法院收到552,600宗新知識產權案件，結案908宗同數據所有權及交易相關嘅糾紛，比前一年增加25.6% 。北京互聯網法院亦報告AI相關案件明顯增加，主要集中喺AI生成作品嘅版權歸屬，以及涉及AI產品的侵權索償 。

點解專家呼籲立法要更清晰

以「頭痛醫頭」方式處理AI管治，為法官、企業同打工仔帶嚟重大挑戰。

• 立法真空：中國現行《勞動合同法》、《版權法》同《民法典》都冇直接涵蓋AI相關情境。法院實際上係透過逐案判決去制定政策 。
• 不一致風險：冇統一框架，類似糾紛喺唔同省份可能出現相反結果，削弱企業同員工嘅可預測性 。
• 最高人民法院回應：2026年4月，中國最高人民法院宣布加快制定司法指引，統一處理AI糾紛嘅標準，但專家指出呢啲只係權宜之計，唔可以取代正式立法 。
• 時間壓力：周生案件同北京同類案件幾日內先後裁決，顯示法院已經被要求喺冇清晰法定權力嘅情況下，界定AI替代嘅界線 。

對全球AI勞動議題嘅影響

杭州裁決唔單止係中國本土故事。呢個係主要經濟體首次產生清晰司法案例，表明純粹為咗慳錢而用模型取代人類，唔係合法終止合約嘅理由 。雖然美國同歐洲暫時未有同級別嘅類似裁決，但中國呢個結果可能影響全球關於自動化時代勞工保障嘅討論 。

不過，裁決亦凸顯司法干預嘅局限。正如有專家指出：「法院實際上係透過逐案判決去制定政策」 ，呢個冇可能取代一套能夠提供可預測性同一致性嘅全面立法框架。中國政府而家面對壓力，要超越權宜之計，推出統一AI法，平衡創新、勞工權益同法律穩定性。