LinkedIn 有假招聘冒認你公司？公開回應應該咁寫

假招聘事件好容易「講多咗」。公司公開回應的目的，應該係幫求職者分辨邊啲係真招聘，而唔係將一宗未查清的冒認事件，包裝成大型危機聲明。美國聯邦貿易委員會（FTC）警告，騙徒會在 LinkedIn 同其他求職平台冒認知名公司的招聘人員，目的通常係向求職者索取金錢或個人資料。

睇 Atlassian、Allstate、Databricks 等公司的公開招聘詐騙提示，做法其實好清楚：叫求職者回到官方招聘網站核實、盡量講明正常招聘通訊會係點樣、並提醒大家唔好經非官方渠道付款或提供敏感資料。

第一原則：建立一個「唯一核實來源」

公司最先要做的公開動作，通常唔係出長文解釋事件，而係將官方招聘頁變成核實中心。FTC 建議求職者不要只依賴招聘訊息或求職平台連結，而應直接到公司官方網站核實職位是否存在。

原因好簡單：LinkedIn 帖文會被轉發、截圖，亦好容易離開原本語境；但招聘頁公告比較穩定。當候選人、員工、招聘團隊或前線同事收到查詢時，大家都可以指向同一條官方連結。

一般可以按呢個次序處理：

1. 先在官方招聘頁發布求職者安全提示，方便候選人收藏同核對。
2. 如果冒認行為發生在 LinkedIn，或求職者有機會在 LinkedIn 搜尋公司，就出一則簡短 LinkedIn 帖文。
3. 只有在招聘頁難搵，或公司收到大量重複查詢時，先考慮在網站其他位置加短提示。

官方招聘頁公告要寫乜？

公告應該簡潔、事實為本，重點放在保護求職者。只寫你公司確實做到的招聘流程，不要寫過龍。

一則穩陣的招聘頁公告通常包括：

• 清楚標題，例如「求職者安全提示」或「招聘詐騙警示」。
• 說明所有真實職位都可以經官方招聘網站核實。
• 提供招聘或 HR 聯絡方法，讓有疑問的候選人查證。
• 如符合公司實際流程，提醒候選人：公司不會經非官方渠道要求付款、轉帳或提交敏感個人資料。
• 如 HR 已確認，才加入職位相關澄清，例如：「本公司目前並無在此地點招聘該職位。」

呢種寫法同多間公司的公開提示一致。Atlassian 指出，欺詐性工作機會可能來自未獲授權的招聘機構，或冒認 Atlassian 員工的人，甚至可能模仿其招聘網站或公司電郵地址。 Allstate 表示，招聘詐騙可透過未經邀請的電郵、包括 LinkedIn 在內的網上招聘服務、假網站和短訊出現，通常目的是取得個人資料或金錢。 Databricks 則要求申請人經官方 Careers 頁申請，列明官方通訊網域，並表示不會要求候選人付款以取得工作或面試機會。

官方招聘頁公告範本

求職者安全提示：招聘詐騙警示

我們得悉，可能有人冒認 [公司名稱] 的名義進行招聘活動。

所有真實的 [公司名稱] 職位，均可透過我們的官方招聘網站核實：[插入連結]。如果你收到有關某個職位的訊息，但該職位未能在我們的官方渠道核實，請務必提高警覺。

[如符合實際流程：] [公司名稱] 在招聘過程中，不會經非官方渠道要求候選人付款、轉帳，或提交敏感個人資料。

如你不確定某個職位或招聘訊息是否真實，請電郵至 [插入招聘或 HR 電郵] 與我們核實。

LinkedIn 帖文應該短、直接、導回官方頁

如果假招聘員是在 LinkedIn 接觸候選人，或者候選人很可能在 LinkedIn 搜尋公司資料，出一則 LinkedIn 帖文會有用。它的角色不是交代所有細節，而是提醒和導流：請大家回到官方招聘頁核實。

除非法務和資訊保安已確認，否則不要在帖文內：

• 點名疑似冒認者；
• 上載截圖；
• 將事件形容為資料外洩或系統被入侵；
• 寫出未經確認的職位、薪酬、地點或受影響人數。

最穩陣的字眼是收窄範圍：例如「可能有招聘冒認活動」、「有人 falsely claiming／冒稱代表本公司招聘」、「請透過官方渠道核實」。

LinkedIn 帖文範本

我們得悉，可能有人冒認 [公司名稱] 的名義進行招聘活動。

所有真實的 [公司名稱] 職位，均可透過我們的官方招聘網站核實：[插入連結]。

[如已確認：] 我們目前並無在 [地點] 招聘 [職位名稱]。

[如符合實際流程：] [公司名稱] 在招聘過程中，不會經非官方渠道要求候選人付款、轉帳，或提交敏感個人資料。

如你收到聲稱來自 [公司名稱] 的可疑訊息，請透過我們的官方招聘頁核實，或直接電郵至 [插入招聘或 HR 電郵] 與我們聯絡。

如果想更短，可以用呢個版本：

我們得悉，可能有人冒認 [公司名稱] 的名義進行招聘活動。

所有真實的 [公司名稱] 職位，均可透過我們的官方招聘網站核實：[插入連結]。如你收到可疑招聘訊息，請先到官方招聘頁核實，或電郵至 [插入電郵] 與我們聯絡。

加入具體細節前，先確認呢幾件事

在公開提及假職位、地點、招聘員名稱或受影響候選人之前，HR、法務、資訊保安和企業傳訊應先對齊事實。

發布前最好確認：

• 該職位是否其實存在於任何地區或業務部門。
• 是否有獲授權的外部招聘公司正在接觸候選人。
• 公司招聘流程使用哪些官方網域、工具或電郵地址。
• 候選人報告中是否涉及付款要求或敏感資料索取。
• 有無證據顯示公司帳戶被入侵、資料外洩，還是純粹外部人士冒認。

如果以上未確認，公開用字就應保持概括。保護候選人的提示可以快出，但不要為未核實的事實下定論。

候選人最需要知道的紅旗

一份有用的公告，不需要列出太多技術細節；反而應該教候選人識別最常見的危險訊號。

可以列出的紅旗包括：

• 要求付款、交費、購買器材或轉帳。 FTC 和多間公司的招聘詐騙提示都將金錢要求列為重要警號。
• 太早要求提供個人資料，或要求經非官方渠道提交敏感資料。 Atlassian 特別提到，在招聘流程早段索取個人資料，是招聘詐騙的警號之一。
• 訊息來自個人電郵或非公司帳戶。 FTC 指出，在冒認招聘場景中，個人電郵帳戶值得警惕；Databricks 亦列明其官方通訊會來自指定公司或招聘工具網域。
• 職位無法在官方招聘網站找到。 FTC 建議求職者經公司官方網站核實職位；Databricks 亦表示其職位刊登可在官方 Careers 網站找到。
• 連結指向仿冒網站，或電郵地址刻意模仿公司格式。 Atlassian 警告，詐騙可能模仿其招聘網站和公司電郵地址；Allstate 亦提醒要留意假網站和短訊。

用字要清楚，但唔好講過龍

當事實仍在核實時，可以用較穩陣的語句：

• 「可能有招聘冒認活動」
• 「有人冒稱代表 [公司名稱] 招聘」
• 「請透過我們的官方招聘網站核實所有職位」
• 「如有疑問，請直接聯絡我們的招聘團隊：[電郵]」

應避免以下寫法：

• 未有入侵證據前，不要稱事件為「資料外洩」或「系統被黑」。
• 未經法務審閱前，不要公開指控具名人士。
• HR 未核實前，不要確認某個職位、地點或薪酬是假的。
• 不要公開太多操作細節，以免幫到模仿者。
• 不要作出與公司實際招聘流程不一致的保證。

總結

當有人在 LinkedIn 冒認公司招聘，公開回應應該快、冷靜、實用。把官方招聘頁放在中心位置，用 LinkedIn 帖文引導候選人去核實，再集中講清楚核實方法、詐騙紅旗和求職者安全。最重要係：幫人分辨真偽，而唔係為未查清的事情講多咗。