Spott 融資 2,100 萬美元：AI 招聘平台下一步點樣擴張？

招聘顧問要同候選人、客戶建立關係，卻往往要先在不同系統之間搵履歷、對紀錄、整理進度。比利時魯汶初創 Spott 想解決的，正是這些零碎工作。公司於 2026 年 9 月 22 日宣布完成 2,100 萬美元 A 輪融資，用於把其面向招聘公司的 AI 平台推向更多市場。155

融資後，先擴市場與團隊

這輪融資由 Balderton Capital 領投，Base10 Partners、Y Combinator 和 Fortino 參與。Spott 表示，累計融資額因此增至 2,420 萬美元；新資金將支持國際擴張、企業功能及進一步開發 AI。融資報道亦指出，招聘人才是計劃之一。1558

公司表示正於紐約和悉尼開設辦公室，並搬往魯汶更大的辦公室。《The Next Web》報道，Spott 預計員工人數會由 44 人增至 2026 年底約 60 人，新增職位主要屬工程團隊。這是增聘目標，不是已完成的人數。312

點解要把招聘工具放在一起？

大學時代的朋友 Lander Degrève、Manu Vanderveeren 和 Samuel Smeys 於 2024 年在魯汶創立 Spott。他們此前在 McKinsey、Bain 和 BCG 任職時接觸招聘企業，看到業界需要提升效率，卻仍倚賴老舊、分散的軟件。89

Spott 的做法，不是另外加一件 AI 工具，而是把應徵者追蹤系統（ATS，即管理人選與招聘進度的工具）、客戶關係管理系統（CRM）、候選人資料及聯絡工作放在同一平台；公司亦稱 AI 代理是平台的一部分。1316 如果顧問較容易找回履歷、對話及招聘進度，就可能少花時間重組人選背景。不過，這是產品設計的用意，並非已獲證實的省時幅度。

AI 可以提建議，判斷仍要靠人

Balderton 表示，下一階段將開發更主動、具代理能力的 AI 功能，令平台不止儲存紀錄，亦可協助發掘機會和建議下一步。5 對招聘公司而言，關鍵不是讓軟件代替顧問作決定，而是讓它整理有用資訊，再由顧問判斷人選是否合適，以及如何與候選人和客戶溝通。

現有研究材料提及，在把候選人移入招聘流程或推薦予客戶前須經人手批准；但所提供的來源摘錄未能獨立確認這項具體安排，也不足以確立平台對資料擁有權或私隱的保障。當更多候選人資料和工作步驟集中於同一系統，這些問題值得有意採用的招聘公司查清楚。

**Spott 接下來要證明的，不只是能否擴張，而是平台與 AI 能否真正減少搜尋人選和行政工作，同時保留招聘顧問的判斷與互信關係。**融資及擴張計劃已有資料支持；相關成效則仍待驗證。