Deel將加密出糧擴展至全職員工：薪金可用穩定幣直接入錢包

全球薪酬與HR平台 Deel 正把加密貨幣出糧功能由自由工作者（freelancers）與承包商，擴展到 全職員工薪金。在新功能下，員工可以選擇將部分甚至全部淨薪金，以穩定幣形式收取，例如 USDC 或 EURC，並直接發送到自己的加密錢包。

與早期「用比特幣出糧」不同，Deel的新模式仍然以傳統法幣計算薪金，只是在最後結算階段轉為穩定幣並上鏈發放。這樣既保留薪酬制度與稅務計算的穩定性，又能利用區塊鏈支付速度快、跨境成本低的優勢。

由承包商加密出糧延伸到正式員工

Deel其實早已支援 承包商以加密貨幣收款。這次推出的穩定幣薪金功能，是把同一套基礎設施擴展到正式員工的薪酬系統。

在實際運作上：

• 公司仍然用本地法幣計算與發放薪酬
• 員工可選擇把部分或全部淨薪金轉成穩定幣
• 穩定幣會直接發送到員工的 非託管（non‑custodial）加密錢包

由於穩定幣通常與美元或歐元掛鈎，其價格波動遠低於比特幣或以太幣，因此更適合用於薪金支付。

MoonPay負責法幣轉穩定幣

這項功能由 MoonPay 提供底層支付與轉換基建。簡單來說，整個流程大致如下：

• 僱主照常在Deel系統運行薪酬
• MoonPay把薪金法幣金額轉換成支援的穩定幣
• 穩定幣直接發送到員工的加密錢包

在這個架構下，Deel仍然負責合規與薪酬管理，包括僱傭合規、報稅與薪酬行政；而 MoonPay則負責鏈上轉換與結算。

這意味企業毋須重建薪酬系統，也能新增加密支付選項。

首階段在英國與歐盟推出

穩定幣薪金服務的 第一階段在英國及歐盟推出，當地員工可以選擇以穩定幣收取全部或部分薪金。

之後Deel計劃把服務擴展至 美國市場。

隨著Deel平台服務超過數萬家公司，未來可能有大量企業能向全球員工提供穩定幣出糧選項。

區塊鏈基建：Polygon等網絡

在技術層面，Deel近年一直把區塊鏈結算整合到其薪酬基礎設施。例如平台已整合 Polygon 網絡，讓穩定幣薪金可以直接在鏈上結算，而不必完全依賴傳統銀行網絡。

這種設計相當於為全球薪酬系統加入 新的結算層（settlement layer）：

• 公司仍然用銀行或法幣資金支付薪酬
• 最終款項可經區塊鏈網絡轉到員工錢包

對跨國團隊來說，這能縮短跨境支付時間並減少外匯摩擦。

為何薪酬平台開始加入穩定幣

穩定幣近年被視為連接加密金融與日常金融應用的橋樑。相比傳統銀行系統，它有幾個明顯優勢：

• 跨境轉帳速度更快
• 手續費與外匯成本更低
• 支付可全天候運作（24/7）

對需要向多國員工出糧的公司而言，這些優勢尤其明顯。

因此整個薪酬科技市場都開始跟進。行業觀察顯示，Remote、Deel與Papaya Global 都在約一年內推出穩定幣支付功能。

例如Papaya Global便與Fireblocks合作推出全球勞動力錢包，支援即時穩定幣跨境薪金發放。

Deel在全球薪酬市場的位置

Deel目前是全球成長最快的薪酬與HR平台之一。2025年10月，公司完成 3億美元Series E融資，估值約 173億美元。

平台每年處理 數百億美元薪酬，為超過150個國家的企業與員工提供服務。

把穩定幣支付整合到既有薪酬網絡，等於為這個龐大平台加入新的區塊鏈結算通道。

穩定幣出糧的更大趨勢

整體而言，薪酬行業已逐漸從「用波動性加密貨幣出糧」轉向 穩定幣結算模式。

薪金仍以美元、歐元等法幣計價，但最終付款可透過區塊鏈完成。

Deel的做法反映一個逐漸清晰的架構：

• 傳統薪酬系統負責合規與計算
• 區塊鏈網絡負責快速跨境結算

如果採用率持續上升，穩定幣薪金很可能成為全球遠程工作與跨國團隊的一個標準支付選項。