字節跳動出13美金「豆包股」搶AI人才 背後燒緊300億美金嘅終極賭局

個計劃嘅設計原意就係想直接將員工利益同部門表現掛鉤。呢批股份喺2025年底嗰陣，原本嘅派發價係大概10美金一股，即係話到而家已經升值咗差唔多30% 。為咗進一步展示實際價值，字節跳動喺2026年4月仲啟動咗首輪「豆包股」回購計劃，回購價定喺13.08美金一股，為早期持股嘅員工提供咗一個即時套現嘅渠道，亦都變相確立咗呢三成嘅帳面升幅 。

持續咗成年嘅銀彈搶人戰

「豆包股」並唔係單獨存在嘅招式，而係自2025年9月以嚟，一場橫跨成年嘅留人閃電戰嘅最高潮。呢套策略層層遞進，由最高級嘅科學家到啱啱畢業嘅新鮮人，全部都係佢哋嘅目標。

• 2025年9月 – 每月百萬級期權派發： 字節跳動開始向Seed團隊入面做大型語言模型嘅技術人員，派發額外嘅股票期權。員工每月可以獲得9萬、11萬或者13萬股嘅字節跳動期權，成個計劃為期18個月。以當時價值計，即係每個月有大約12,600至18,200美金 。
• 2025年11月 – 「豆包長期激勵計劃」： 公司專為做大型模型嘅AI人才引入咗一套「虛擬股票」機制，向佢哋派發豆包股份同股息，成為一個全新兼且有自己回購機制嘅針對性留人工具 。
• 2025年12月 – 全球薪酬大改革： 字節跳動向全球員工發出咗一封題為「增加人才投資」嘅歷史性內部電郵，承諾會大幅提升薪酬競爭力同股票期權福利待遇 。
• 2026年4月 – 全球校園招聘： Seed團隊啟動咗全球招聘計劃，目標係2027年畢業生同實習生，透過派發虛擬股份做誘因，希望吸納數以百計嘅新晉研究員同工程師 。
• 持續進行嘅美國擴張： 截至2026年2月，字節跳動喺美國市場有近100個AI相關職位正在招聘，顯示佢哋想直接喺美國AI實驗室嘅地頭，正面挑戰搶人才 。

畀人撬走晒？人才流失嘅反面現實

雖然銀彈攻勢咁凌厲，但呢套留人策略並唔係滴水不漏。2026年4月就傳出消息，Seed團隊經歷咗一次重大嘅人才流失，喺短短一季之內，就有大約70名核心成員離職 。 呢次離職潮仲要係喺公司推出咗高額期權津貼之後發生，反映咗雖然錢係好重要，但對於頂尖嘅研究人員嚟講，錢未必係唯一嘅考慮因素。佢哋好多時會被特定嘅研究使命、學術自由、或者其他競爭對手實驗室嘅光環所吸引 。

燒錢300億美金嘅人才戰軍火庫

呢場不惜工本嘅人才戰，背後係一個更加瘋狂嘅人工智能賭局所驅動。字節跳動已經將2026年喺AI基礎設施上嘅資本開支，大幅提高到人民幣2,000億元（約280億美金），有啲報導甚至話個數字高達300億美金 。 比起最初計劃嘅1,600億人民幣預算，呢個升幅超過咗25%，主要原因係要擴大算力規模，同埋應付記憶體晶片成本上升嘅戰略需要 。

呢筆預算入面，有更大嘅比例會用嚟買國產嘅AI晶片，目的係要降低地緣政治風險，亦都係配合返官方對中國科技公司減少依賴外國半導體嘅壓力 。

呢筆瘋狂嘅開支，直接支持咗佢哋想留低嗰班人嘅產出。就係喺2026年2月14日發布嘅**「豆包Seed 2.0」模型家族**——包括Pro、Lite、Mini同Code版本。呢次發布被認為係Seed實驗室負責人吳永明上任第一年最標誌性嘅成果，其中旗艦級嘅Pro模型係一個多模態系統，目標係要喺生成式AI嘅最前線競爭 。

燒錢買晶片同人才，係同一場戰爭

13美金一股嘅期權，同動輒300億美金嘅資本開支，兩者之間嘅關係並唔係比喻，而係一套完整而統一嘅策略。字節跳動正在執行一套「使大錢，贏大鑊」嘅經典打法，不過加咗啲現代元素落去：

• 佢哋使幾百億美金落去買算力同晶片，就係為咗建立同運行好似Seed 2.0呢類尖端模型 。
• 佢哋用針對個別部門嘅股權，確保研發Seed模型嘅研究員可以直接分到佢哋成功嘅財務成果，咁樣競爭對手想挖角就難好多 。
• 佢哋再係咁疊加上去，用每月期權、虛擬股票同全公司嘅薪酬改革，嚟去鎖定營運呢啲基礎設施同開發下一代AI所需嘅工程人才 。

字節跳動對佢哋嘅AI員工傳遞嘅訊息好清楚：你哋嘅工作對我哋嘅未來極之重要，重要到我要特登造一個獨立嘅金融生態系統出嚟去證明呢一點。