個計劃嘅設計原意就係想直接將員工利益同部門表現掛鉤。呢批股份喺2025年底嗰陣,原本嘅派發價係大概10美金一股,即係話到而家已經升值咗差唔多30% 。為咗進一步展示實際價值,字節跳動喺2026年4月仲啟動咗首輪「豆包股」回購計劃,回購價定喺13.08美金一股,為早期持股嘅員工提供咗一個即時套現嘅渠道,亦都變相確立咗呢三成嘅帳面升幅
。
「豆包股」並唔係單獨存在嘅招式,而係自2025年9月以嚟,一場橫跨成年嘅留人閃電戰嘅最高潮。呢套策略層層遞進,由最高級嘅科學家到啱啱畢業嘅新鮮人,全部都係佢哋嘅目標。
雖然銀彈攻勢咁凌厲,但呢套留人策略並唔係滴水不漏。2026年4月就傳出消息,Seed團隊經歷咗一次重大嘅人才流失,喺短短一季之內,就有大約70名核心成員離職 。 呢次離職潮仲要係喺公司推出咗高額期權津貼之後發生,反映咗雖然錢係好重要,但對於頂尖嘅研究人員嚟講,錢未必係唯一嘅考慮因素。佢哋好多時會被特定嘅研究使命、學術自由、或者其他競爭對手實驗室嘅光環所吸引
。
呢場不惜工本嘅人才戰,背後係一個更加瘋狂嘅人工智能賭局所驅動。字節跳動已經將2026年喺AI基礎設施上嘅資本開支,大幅提高到人民幣2,000億元(約280億美金),有啲報導甚至話個數字高達300億美金 。 比起最初計劃嘅1,600億人民幣預算,呢個升幅超過咗25%,主要原因係要擴大算力規模,同埋應付記憶體晶片成本上升嘅戰略需要
。
呢筆瘋狂嘅開支,直接支持咗佢哋想留低嗰班人嘅產出。就係喺2026年2月14日發布嘅**「豆包Seed 2.0」模型家族**——包括Pro、Lite、Mini同Code版本。呢次發布被認為係Seed實驗室負責人吳永明上任第一年最標誌性嘅成果,其中旗艦級嘅Pro模型係一個多模態系統,目標係要喺生成式AI嘅最前線競爭 。
13美金一股嘅期權,同動輒300億美金嘅資本開支,兩者之間嘅關係並唔係比喻,而係一套完整而統一嘅策略。字節跳動正在執行一套「使大錢,贏大鑊」嘅經典打法,不過加咗啲現代元素落去:
字節跳動對佢哋嘅AI員工傳遞嘅訊息好清楚:你哋嘅工作對我哋嘅未來極之重要,重要到我要特登造一個獨立嘅金融生態系統出嚟去證明呢一點。
Comments
0 comments