同時,Meta把年度資本開支預算提高至 1,250億至1,450億美元,主要用於AI數據中心、晶片與算力基礎設施。
這種「一邊裁員、一邊巨額投資AI」的策略,引發員工不滿、社交媒體討論甚至政府關注。
Meta管理層將這次重組描述為一次全面調整,目標是讓公司結構更精簡、決策更快,並把更多資源集中到人工智能研發。
除了裁員,公司亦削減部分管理層級,把數千名員工重新安排到新成立的AI團隊。裁員從5月開始在全球逐步實施,影響多個部門,包括內容設計、網絡安全以及Reality Labs等業務。
對公司高層而言,原因很直接:AI競爭正在急速升溫,Meta希望以更精簡的組織提高研發速度。
但對員工來說,事情看起來完全不同。
多家媒體引述現任與前任員工表示,Meta內部在裁員前已瀰漫不安氣氛。
有員工形容整體工作環境充滿焦慮與不確定性,許多人不清楚自己的職位是否安全,也不知道公司未來方向。
裁員前夕,一名前員工在社交平台分享公司氣氛,形容辦公室「幾乎好似末日(doomsday)咁」。這段描述迅速在網上流傳,成為討論焦點。
另一些報道則指,即使公司財務表現強勁,員工士氣仍跌至「歷史性低位」。
這些說法主要來自個別員工或媒體報道,未必代表所有員工感受,但確實加劇外界對公司內部動盪的印象。
除了裁員本身,部分與AI相關的措施亦引發員工不滿。
報道指超過1,000名員工簽署請願,反對公司使用滑鼠追蹤軟件(mouse‑tracking software)收集人類操作電腦的數據,用來訓練AI模仿人類行為。
批評者認為這類做法可能涉及隱私、監控以及未來工作保障等問題,也有人質疑公司推動AI的速度過快。
Meta的裁員亦在一些地區引發政府關注。
例如在愛爾蘭——Meta在當地約有1,800名員工——今輪裁員可能影響最多350個職位。
由於都柏林是Meta的國際總部所在地之一,並設有多個營運團隊,當地政府和分析人士擔心這些裁員可能衝擊當地科技產業。
分析亦指出,Meta在愛爾蘭的員工數量自疫情高峰以來已大幅下降,這次裁員令相關問題更加受到關注。
在裁員開始後,Meta CEO Mark Zuckerberg(朱克伯格)向員工發出內部訊息,表示公司今年不預期再進行全公司範圍的裁員。
不過,較早前公司管理層亦曾表示,無法完全保證未來不會再有裁員,顯示長遠策略仍存在不確定性。
朱克伯格同時強調,裁員並不是因為AI直接取代員工工作,而是因為建設AI基建需要龐大資金,公司需要在投資與人手之間作出取捨。
Meta的重組反映整個科技行業正在面對的矛盾:
大型科技公司正投入前所未有的資金建設AI能力,但同時也在重新配置人力。
對批評者而言,這看起來像是AI投資與員工生計之間的衝突;但對Meta管理層來說,這是為了在下一輪科技競賽中保持競爭力。
無論如何,這次重組顯示一件事:在AI時代,科技公司內部的組織結構與就業模式,正被快速改寫。
同時,Meta把年度資本開支預算提高至 1,250億至1,450億美元,主要用於AI數據中心、晶片與算力基礎設施。
這種「一邊裁員、一邊巨額投資AI」的策略,引發員工不滿、社交媒體討論甚至政府關注。
Meta管理層將這次重組描述為一次全面調整,目標是讓公司結構更精簡、決策更快,並把更多資源集中到人工智能研發。
除了裁員,公司亦削減部分管理層級,把數千名員工重新安排到新成立的AI團隊。裁員從5月開始在全球逐步實施,影響多個部門,包括內容設計、網絡安全以及Reality Labs等業務。
對公司高層而言,原因很直接:AI競爭正在急速升溫,Meta希望以更精簡的組織提高研發速度。
但對員工來說,事情看起來完全不同。
多家媒體引述現任與前任員工表示,Meta內部在裁員前已瀰漫不安氣氛。
有員工形容整體工作環境充滿焦慮與不確定性,許多人不清楚自己的職位是否安全,也不知道公司未來方向。
裁員前夕,一名前員工在社交平台分享公司氣氛,形容辦公室「幾乎好似末日(doomsday)咁」。這段描述迅速在網上流傳,成為討論焦點。
另一些報道則指,即使公司財務表現強勁,員工士氣仍跌至「歷史性低位」。
這些說法主要來自個別員工或媒體報道,未必代表所有員工感受,但確實加劇外界對公司內部動盪的印象。
除了裁員本身,部分與AI相關的措施亦引發員工不滿。
報道指超過1,000名員工簽署請願,反對公司使用滑鼠追蹤軟件(mouse‑tracking software)收集人類操作電腦的數據,用來訓練AI模仿人類行為。
批評者認為這類做法可能涉及隱私、監控以及未來工作保障等問題,也有人質疑公司推動AI的速度過快。
Meta的裁員亦在一些地區引發政府關注。
例如在愛爾蘭——Meta在當地約有1,800名員工——今輪裁員可能影響最多350個職位。
由於都柏林是Meta的國際總部所在地之一,並設有多個營運團隊,當地政府和分析人士擔心這些裁員可能衝擊當地科技產業。
分析亦指出,Meta在愛爾蘭的員工數量自疫情高峰以來已大幅下降,這次裁員令相關問題更加受到關注。
在裁員開始後,Meta CEO Mark Zuckerberg(朱克伯格)向員工發出內部訊息,表示公司今年不預期再進行全公司範圍的裁員。
不過,較早前公司管理層亦曾表示,無法完全保證未來不會再有裁員,顯示長遠策略仍存在不確定性。
朱克伯格同時強調,裁員並不是因為AI直接取代員工工作,而是因為建設AI基建需要龐大資金,公司需要在投資與人手之間作出取捨。
Meta的重組反映整個科技行業正在面對的矛盾:
大型科技公司正投入前所未有的資金建設AI能力,但同時也在重新配置人力。
對批評者而言,這看起來像是AI投資與員工生計之間的衝突;但對Meta管理層來說,這是為了在下一輪科技競賽中保持競爭力。
無論如何,這次重組顯示一件事:在AI時代,科技公司內部的組織結構與就業模式,正被快速改寫。