新加坡全国职工总会（NTUC，简称职总）与毕马威新加坡推出的 Jumpstart Your Workforce Transformation，重点不只是协助企业引入人工智能（AI），而是把人手规划、岗位重整、员工培训和科技应用放在同一套转型计划里。合资格企业可在转型不同阶段考虑申请职总企业培训委员会（CTC）补助金和企业劳动力转型配套（EWTP）。计划希望兼顾业务效益与员工工作前景，但现有公布并未保证生产力、工资或就业结果一定改善。346

不只引入AI，也要重新思考岗位

计划的方向，是协助企业规划未来人手需要、重新设计岗位、培训员工，并配合科技应用推动整体转型，而非单纯添置AI工具。36

背后的思路，是让业务流程改变时，员工的职责和所需技能也能同步调整。职总表示，希望员工能适应AI带来的工作变化，并把握变化所带来的机会。37

不过，目前公布的资料没有列出具体的再培训或调职安排，也没有说明员工会转往哪些新职位或扩展中的岗位。相关安排仍要视乎各企业如何设计自己的转型项目。

六项培训课程仍在筹备

职总恒习（NTUC LearningHub）与毕马威计划合作开发六项能力建设课程。已公布的领域包括AI转型，以及AI在可持续发展和金融方面的应用；现有资料未列出全部课程名称或详细课程内容。68

这些课程会配合企业层面的人手规划和岗位重整支援，目标是把员工培训与实际工作转变连接起来，而不是将培训与科技落实各自分开处理。36

企业如何了解资助安排

企业由 2026年10月22日 起可申请加入Jumpstart Your Workforce Transformation。职总CTC补助金和EWTP可用于转型过程中的不同阶段，但各自设有申请资格和条件。24

申请CTC补助金的企业，须成立企业培训委员会（CTC），以推动转型计划。职总资料显示，补助金可资助每个项目合资格开支的最高七成；实际资助比例和可申报项目须按计划规定处理，并非所有开支或申请者都必然适用。43

现有公布未提供完整申请清单、如何透过本计划逐步申请EWTP的说明，也未确认同一笔开支能否同时向两项计划申报。企业在把资助纳入项目预算前，应先核实相关计划的资格和资助条款。24

计划目标不等于已兑现的成果

这项计划的目标，是把AI应用转化为业务效益和更好的工作，并改善员工的工作前景。67目前公布的内容介绍了计划模式和拟开发的培训课程，但未提供已量度的生产力提升、工资增长或实际就业成果。因此，最终成效仍要看参与企业如何落实转型。

新加坡全国职工总会（NTUC，简称职总）与毕马威新加坡推出的 Jumpstart Your Workforce Transformation，重点不只是协助企业引入人工智能（AI），而是把人手规划、岗位重整、员工培训和科技应用放在同一套转型计划里。合资格企业可在转型不同阶段考虑申请职总企业培训委员会（CTC）补助金和企业劳动力转型配套（EWTP）。计划希望兼顾业务效益与员工工作前景，但现有公布并未保证生产力、工资或就业结果一定改善。346

不只引入AI，也要重新思考岗位

计划的方向，是协助企业规划未来人手需要、重新设计岗位、培训员工，并配合科技应用推动整体转型，而非单纯添置AI工具。36

背后的思路，是让业务流程改变时，员工的职责和所需技能也能同步调整。职总表示，希望员工能适应AI带来的工作变化，并把握变化所带来的机会。37

不过，目前公布的资料没有列出具体的再培训或调职安排，也没有说明员工会转往哪些新职位或扩展中的岗位。相关安排仍要视乎各企业如何设计自己的转型项目。

六项培训课程仍在筹备

职总恒习（NTUC LearningHub）与毕马威计划合作开发六项能力建设课程。已公布的领域包括AI转型，以及AI在可持续发展和金融方面的应用；现有资料未列出全部课程名称或详细课程内容。68

这些课程会配合企业层面的人手规划和岗位重整支援，目标是把员工培训与实际工作转变连接起来，而不是将培训与科技落实各自分开处理。36

企业如何了解资助安排

企业由 2026年10月22日 起可申请加入Jumpstart Your Workforce Transformation。职总CTC补助金和EWTP可用于转型过程中的不同阶段，但各自设有申请资格和条件。24

申请CTC补助金的企业，须成立企业培训委员会（CTC），以推动转型计划。职总资料显示，补助金可资助每个项目合资格开支的最高七成；实际资助比例和可申报项目须按计划规定处理，并非所有开支或申请者都必然适用。43

现有公布未提供完整申请清单、如何透过本计划逐步申请EWTP的说明，也未确认同一笔开支能否同时向两项计划申报。企业在把资助纳入项目预算前，应先核实相关计划的资格和资助条款。24

计划目标不等于已兑现的成果

这项计划的目标，是把AI应用转化为业务效益和更好的工作，并改善员工的工作前景。67目前公布的内容介绍了计划模式和拟开发的培训课程，但未提供已量度的生产力提升、工资增长或实际就业成果。因此，最终成效仍要看参与企业如何落实转型。