新加坡第二季多了工作，裁員和求職壓力卻同時增加

新加坡2026年第二季的就業數字，出現兩個看似矛盾的走勢：整體就業增長加快，但裁員更多、空缺更少。對剛失去工作的人來說，市場有新增職位，不代表下一份工作就容易找到。2418

就業增長加快，但居民增幅放緩

第二季總就業人數增加 11,400人，高於第一季的 9,400人。不過，增長主要來自非居民就業：這部分第二季增加9,200人，第一季則增加4,100人。居民就業仍然上升，但單季增幅由5,400人放緩至2,200人。2

失業率維持低位，變化不大。整體失業率由3月的2.0%微降至6月的 1.9%；居民失業率在兩個月份同為 2.9%。212

裁員增加，企業重組是主要原因

第二季有 4,620人被裁，較第一季的 3,830人增加。按每1,000名僱員計算，裁員人數由1.6人升至2.0人。增幅集中在面向海外市場的製造業、資訊及通訊業，以及金融服務業；企業重組或架構調整仍是僱主申報的主要裁員原因。4

被裁後，半年內重返職場的比例下跌

被裁居民在六個月內重新就業的比例，由第一季的 **60.7%**降至第二季的 54.9%。12個月重新就業率則大致穩定，為 69.8%；但這項數字涵蓋較早前被裁的人，不能當作第二季被裁者一年後的就業結果。417

與此同時，職位空缺由3月的 73,300個減至6月的 68,600個。18 因此，不能只看總就業增長，就斷定被裁人士轉工變得容易。

Jasmin Lau：有機會，不等於轉工沒有難度

新加坡代人力部長 Jasmin Lau 表示，市場仍有工作機會，但由一份工作轉到下一份，過程可以充滿挑戰。她說政府會支援僱員學習和適應，為可轉入的職位做好準備；相關報道亦提到，職業轉換計劃是協助僱員轉職的措施之一。2225