半導體業勞資緊張升溫：由三星罷工邊緣到TSMC員工不滿

目前來看，這些聲音仍然屬於非正式討論，未有真正的罷工計劃。不過在一間向來低調、少有勞資衝突的公司裡，這種公開不滿本身已經相當罕見。

三星：48,000人罷工一度一觸即發

相比之下，三星電子的勞資衝突走得更遠。

今年5月，代表大量員工的工會原本計劃發動為期18日的罷工，參與人數大約48,000人，如果真的發生，將會是半導體產業史上最大規模的勞工行動之一。

工會的核心訴求主要集中在薪酬與分紅制度，包括：

• 取消績效獎金上限
• 將獎金直接與公司營運利潤掛鈎
• 提高員工可分配的盈利比例

談判一直拖到最後一刻。最終在罷工開始前幾小時，管理層與工會達成臨時薪酬協議，成功避免罷工。

協議的內容包括：

• 為半導體部門建立與盈利掛鈎的獎金池
• 調整績效獎金制度
• 向部分晶片員工提供高額獎金與股票激勵

有報道指出，部分員工的獎金價值甚至可達數十萬美元級別。

兩間公司處境有何不同？

雖然兩宗事件都與「員工如何分享AI時代的盈利」有關，但情況其實相當不同。

第一，工會力量不同

三星的勞工組織相當成熟，工會可以動員數萬名員工發動罷工。反觀TSMC歷來被視為「無工會文化」企業，因此即使只有員工討論罷工，都已經相當罕見。

第二，衝突階段不同

三星的事件已經進入正式罷工倒數階段，有明確時間與參與人數。TSMC目前仍停留在內部不滿與網上討論。

第三，談判籌碼不同

三星工會代表大量員工，因此具有明確談判力量。TSMC員工雖然組織性較弱，但由於公司在全球晶片供應中的關鍵地位，他們仍然具有一定影響力。

為何AI時代令勞資衝突更敏感

這些事件發生的時間點並非巧合。

全球AI產業正在快速擴張，對高端晶片需求極其龐大，而TSMC正處於這條供應鏈的核心。包括Nvidia、Apple 等科技公司都依賴其先進製程晶片。

為了擴充產能，TSMC正投入巨額資本開支，每年投資大約520億至560億美元興建與擴充晶圓廠。

但即使如此，先進製程產能仍然供不應求。公司亦曾提醒客戶，最先進製程的產能正變得越來越緊張。

換句話說：需求爆炸，但產能非常有限。

為何勞資衝突可能影響全球科技業

晶圓廠與一般工廠不同，它們需要全年無休運作。

從一片矽晶圓開始生產到完成晶片，整個製程可能需要數星期時間。任何停工，即使只是短暫中斷，都可能造成連鎖延誤。

如果大型晶片公司出現勞工行動，可能帶來多層影響，例如：

• AI加速器（GPU）出貨延誤
• 雲端資料中心擴張速度放慢
• 手機與電腦晶片供應緊張
• 晶片價格上升

三星差點爆發的罷工已經展示出這種風險：一旦產線受阻，影響的不只是公司本身，而是整條全球科技供應鏈。

若類似情況出現在TSMC，影響可能更大，因為該公司在最先進邏輯晶片製造領域佔據主導地位。

半導體產業的新壓力點

過去談到晶片供應風險，人們通常想到的是地緣政治、地震、或製造技術難題。

但最近的事件提醒市場：人，也可能成為關鍵變數。

三星的案例顯示，當產業盈利創新高時，工會更有動力爭取更大分成。而TSMC的情況則說明，即使沒有強大工會文化，員工期望也正在提高。

隨著AI晶片需求持續爆發，企業盈利與員工分配之間的矛盾，很可能會成為半導體產業未來反覆出現的議題——而這個議題，已經開始影響全球科技供應鏈。