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員工唔出聲，唔代表認同AI轉型
Jasmin Lau提醒僱主，員工沒有提出反對，不等於他們接受AI可能帶來的工作變動。[1][4] 企業應講清楚自動化、再培訓、招聘放緩或裁員計劃；若決定其實源於生意前景轉弱，也不應一概歸因於AI。[2][7][11] 她說，部分工人和年輕學生擔心AI影響工作與理想，也有人將AI與環境損害聯繫起來，這些聲音不應被忽略。[1][2][3]
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研究答案
重點
- Jasmin Lau提醒僱主，員工沒有提出反對，不等於他們接受AI可能帶來的工作變動。[1][4]
- 企業應講清楚自動化、再培訓、招聘放緩或裁員計劃；若決定其實源於生意前景轉弱，也不應一概歸因於AI。[2][7][11]
- 她說，部分工人和年輕學生擔心AI影響工作與理想，也有人將AI與環境損害聯繫起來，這些聲音不應被忽略。[1][2][3]
AI 提示
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: At the September 2026 launch of SG AI Xchange, what did Singapore’s Acting Manpower Minister and Senior Minister of State for Digital Develo. Article summary: At the 17 September 2026 launch of SG AI Xchange, Jasmin Lau urged employers to be candid about how AI—and other business pressures—could affect workers. She warned them not to mistake “a quiet workforce for an agreeable. Topic tags: general, general web. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers, clic
公司準備用人工智能（AI）改變工作流程，員工卻沒有提出反對，管理層是否就可以放心？新加坡代人力部長兼數碼發展及新聞部高級政務部長Jasmin Lau認為不可以。她在2026年9月17日SG AI Xchange啟動禮上提醒僱主，別把「沉默的員工」當成「認同的員工」；企業應主動說明AI可能如何影響工作，而不是等員工開口追問。1
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要講清楚的，不止是「公司會用AI」
Lau促請僱主具體交代：哪些工作打算自動化、受影響員工可以怎樣接受再培訓，以及公司會否放慢招聘或裁員。即使人手安排與AI無關，而是因為生意前景轉弱，也應坦白說明原因，避免讓員工自行猜測。清晰溝通有助維持信任。2
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她的提醒切中一個容易被忽略的情況：員工即使擔心飯碗，也未必會當面反對。他們仍然想知道公司領導層有甚麼打算，以及那些決定對自己的職位意味著甚麼。1
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對AI有疑慮，不能當作雜音
Lau指出，部分工人和年輕學生對AI抱有相當強烈的疑慮，擔心工作機會和個人理想受影響；亦有人將AI與環境損害聯繫起來。她認為，新加坡在推動AI應用時，不能忽視這些感受。1
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按她提出的方向，採用AI不是為了追趕潮流，而是要負責任地運用技術，為企業創造價值，同時為員工帶來好的工作機會。當日啟動的SG AI Xchange，則是讓不同機構交流AI實際應用經驗的平台。1
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技能培訓與公共服務的後續安排
同期公布的措施，也反映新加坡如何處理技能轉型。9月16日，當地推出超過200項AI相關培訓課程；合資格的新加坡公民可獲指定付費AI工具的六個月訂閱服務。20
另一項日期為9月18日的政府公布訂下目標：到2028年底，讓超過15萬名公共部門人員具備實用的數碼、數據及AI能力，以改善工作和市民服務。這是另一項公布，並非Lau在9月17日SG AI Xchange啟動禮上的宣布。19
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人們還問
「員工唔出聲，唔代表認同AI轉型」的簡短答案是什麼？
Jasmin Lau提醒僱主，員工沒有提出反對，不等於他們接受AI可能帶來的工作變動。[1][4]
首先要驗證的關鍵點是什麼？
Jasmin Lau提醒僱主，員工沒有提出反對，不等於他們接受AI可能帶來的工作變動。[1][4] 企業應講清楚自動化、再培訓、招聘放緩或裁員計劃；若決定其實源於生意前景轉弱，也不應一概歸因於AI。[2][7][11]
接下來在實務上我該做什麼？
她說，部分工人和年輕學生擔心AI影響工作與理想，也有人將AI與環境損害聯繫起來，這些聲音不應被忽略。[1][2][3]
來源
mddi.gov.sgActing Minister for Manpower and Senior ...
channelnewsasia.comCompanies should be more transparent with workers about AI plans
businesstimes.com.sgAnti-AI sentiment cannot be ignored: Jasmin Lau - 商业时报
straitstimes.comFirms should be more transparent about AI’s impact on workers: Jasmin Lau