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新加坡職場AI使用率高，打工仔對事業前景仍有保留

新加坡有89%專業人士在工作中使用AI，但只有67%預期AI會正面影響職涯機會，59%有信心保持技能更新。受訪者關注自動化令職位流失（48%）、AI決策偏頗或不公平（42%），以及技能過時（41%）。 Robert Walters薪酬調查列出批判思考與事實核查、數據分析和適應力等重要技能；78%企業預期，AI發展或令最多一半員工需要再培訓。

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研究答案

重點

新加坡有89%專業人士在工作中使用AI，但只有67%預期AI會正面影響職涯機會，59%有信心保持技能更新。
受訪者關注自動化令職位流失（48%）、AI決策偏頗或不公平（42%），以及技能過時（41%）。
Robert Walters薪酬調查列出批判思考與事實核查、數據分析和適應力等重要技能；78%企業預期，AI發展或令最多一半員工需要再培訓。

Conceptual illustration of AI adoption and career confidence in Singapore — According to Robert Walters’ report “The Jobs of Tomorrow: How AI is Reshaping Work Across Asia,” how does Singapore’s 89% workplace AI adopHigh workplace AI use does not necessarily mean workers feel confident about its career impact.
AI 提示
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: According to Robert Walters’ report “The Jobs of Tomorrow: How AI is Reshaping Work Across Asia,” how does Singapore’s 89% workplace AI adop. Article summary: Singapore’s figures show that widespread AI use does not necessarily translate into confidence about careers: 89% use AI at work, but only 67% expect a positive impact on career opportunities—a 22-percentage-point gap. [. Topic tags: general, general web, user generated. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fa
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新加坡不少專業人士已在工作中使用AI，但對它會否帶來更好的職涯前景，信心就沒有使用率那麼高。Robert Walters調查顯示，89%受訪者在工作中使用AI，67%預期AI會對自己的職涯機會有正面影響，另有59%有信心持續更新技能。 2

用得多，不代表對前景有把握

AI使用率與正面職涯預期相差22個百分點；與「有信心保持技能更新」的比例相比，差距更達30個百分點。三項數字反映不同面向：受訪者是否使用AI、是否看好AI帶來的職涯機會，以及是否覺得自己準備好應對技能需求轉變。

新加坡受訪者對職涯影響的看法，與香港相當接近。調查報道指，新加坡有67%受訪者預期AI會帶來正面影響，香港則為66%。 5

最擔心職位流失、不公平和技能過時

憂慮不只在於AI會否帶來新機會。新加坡有48%專業人士擔心，自動化可能令職位流失；42%關注AI決策可能出現偏頗或不公平待遇；另有41%擔心自己的技能會過時。 4

這些顧慮涵蓋三方面：工作角色可能改變或消失、涉及AI的決策是否公平，以及當職場需要的技能轉變時，如何保持競爭力。

企業再培訓需求值得留意

Robert Walters《薪酬調查》指出，在AI主導的工作環境中，批判思考與事實核查、數據分析和適應力都是重要技能。這些能力有助員工評估資訊、理解數據，並適應工具和工作內容的變化。 33

調查亦顯示，78%企業預期，因應AI發展，最多一半員工需要接受再培訓。 33 這反映企業在協助員工應對工作轉變方面，或要擔當重要角色。

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「新加坡職場AI使用率高，打工仔對事業前景仍有保留」的簡短答案是什麼？

新加坡有89%專業人士在工作中使用AI，但只有67%預期AI會正面影響職涯機會，59%有信心保持技能更新。

首先要驗證的關鍵點是什麼？

新加坡有89%專業人士在工作中使用AI，但只有67%預期AI會正面影響職涯機會，59%有信心保持技能更新。受訪者關注自動化令職位流失（48%）、AI決策偏頗或不公平（42%），以及技能過時（41%）。

接下來在實務上我該做什麼？

Robert Walters薪酬調查列出批判思考與事實核查、數據分析和適應力等重要技能；78%企業預期，AI發展或令最多一半員工需要再培訓。

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新加坡職場AI使用率高，打工仔對事業前景仍有保留

新加坡有89%專業人士在工作中使用AI，但只有67%預期AI會正面影響職涯機會，59%有信心保持技能更新。受訪者關注自動化令職位流失（48%）、AI決策偏頗或不公平（42%），以及技能過時（41%）。 Robert Walters薪酬調查列出批判思考與事實核查、數據分析和適應力等重要技能；78%企業預期，AI發展或令最多一半員工需要再培訓。

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受訪者關注自動化令職位流失（48%）、AI決策偏頗或不公平（42%），以及技能過時（41%）。
Robert Walters薪酬調查列出批判思考與事實核查、數據分析和適應力等重要技能；78%企業預期，AI發展或令最多一半員工需要再培訓。

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新加坡不少專業人士已在工作中使用AI，但對它會否帶來更好的職涯前景，信心就沒有使用率那麼高。Robert Walters調查顯示，89%受訪者在工作中使用AI，67%預期AI會對自己的職涯機會有正面影響，另有59%有信心持續更新技能。 2

用得多，不代表對前景有把握

AI使用率與正面職涯預期相差22個百分點；與「有信心保持技能更新」的比例相比，差距更達30個百分點。三項數字反映不同面向：受訪者是否使用AI、是否看好AI帶來的職涯機會，以及是否覺得自己準備好應對技能需求轉變。

新加坡受訪者對職涯影響的看法，與香港相當接近。調查報道指，新加坡有67%受訪者預期AI會帶來正面影響，香港則為66%。 5

最擔心職位流失、不公平和技能過時

憂慮不只在於AI會否帶來新機會。新加坡有48%專業人士擔心，自動化可能令職位流失；42%關注AI決策可能出現偏頗或不公平待遇；另有41%擔心自己的技能會過時。 4

這些顧慮涵蓋三方面：工作角色可能改變或消失、涉及AI的決策是否公平，以及當職場需要的技能轉變時，如何保持競爭力。

企業再培訓需求值得留意

Robert Walters《薪酬調查》指出，在AI主導的工作環境中，批判思考與事實核查、數據分析和適應力都是重要技能。這些能力有助員工評估資訊、理解數據，並適應工具和工作內容的變化。 33

調查亦顯示，78%企業預期，因應AI發展，最多一半員工需要接受再培訓。 33 這反映企業在協助員工應對工作轉變方面，或要擔當重要角色。

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首先要驗證的關鍵點是什麼？

新加坡有89%專業人士在工作中使用AI，但只有67%預期AI會正面影響職涯機會，59%有信心保持技能更新。受訪者關注自動化令職位流失（48%）、AI決策偏頗或不公平（42%），以及技能過時（41%）。

接下來在實務上我該做什麼？

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