微软聘请了一家外部律师事务所进行全面的调查。调查结果证实了核心指控：Azure被用于处理“大量截获的巴勒斯坦通讯”，其方式违反了微软禁止大规模监控的内部规定。到2026年5月，Access Now证实该律师事务所的审查已经完成。

2025年9月：切断与以色列国防部的联系

2025年9月25日，微软总裁布拉德·史密斯发布了决定性举措。在一篇博文和员工内部备忘录中，他宣布公司已经“终止并禁用了一组提供给以色列国防部（IMOD）内某个单位的服务”。在扩大内部审查确认了滥用模式后，微软暂停了特定的Azure云和AI订阅服务。

“这是已知的首例美国科技公司撤出对以色列军方提供服务的案例，”《卫报》当时报道称。此举标志着主流云服务商罕见地对政府客户进行了针对性执法，凸显了商业云模式、国家安全客户与人权问责之间的紧张关系。

内部震荡：微软以色列领导层洗牌

微软内部的人员代价在2026年5月变得清晰可见。微软以色列总经理阿隆·海莫维奇在调查发现该子公司以违反微软道德准则的方式使用Azure服务后离开了公司。海莫维奇此前被传唤至调查委员会，原因是对以色列管理层在国防部使用微软系统方面未完全透明行事的担忧。

微软以色列治理部门的数名高级管理人员也离开了岗位。据称，特拉维夫的员工们深感矛盾，这场争议在内部引发了关于公司与以色列国防部商业关系的巨大紧张。

在一项非比寻常的安排中——这显示了雷德蒙德总部对事态后果的重视程度——微软全球领导层将以色列办公室暂时交由微软法国监管。电子前哨基金会（EFF）指出，这一领导层变动是“又一步骤，它应该传递出一个明确信号：在冲突地区提供技术带来了真实的人权责任”。

新的人权管控措施：微软改变了什么

2026年6月5日，微软宣布调查结束并推出一系列新的治理措施，旨在防止未来类似滥用的发生。这些变化包括：

• 强化所有国家安全相关合同的审前审查流程
• 提高公司全球运营中的人权治理内部认知
• 在与国家安全机构合作时加强人权管控，包括改变公司对外国政府签发的安全许可员工的监督方式
• 一个新的员工举报门户——名为“可信技术审查”——于2025年11月在微软诚信门户内上线，使员工能够秘密举报任何滥用微软技术的行为

公司表示，将实施“一系列旨在提高人权管理有效性的建议”。一个团队已经对现有流程进行了彻底审查，并正在制定方法，以在“某些国家安全背景下应用更严格的风险标准”。

人权组织的反应：欢迎，但还不够

国际特赦组织秘书长阿涅斯·卡拉马尔对微软2025年9月的决定表示欢迎，称赞微软终止8200部队对Azure云存储和AI服务的访问。但她强调，“至关重要的是，微软必须调查其与以色列签订的所有关于监控、人工智能及相关设备的合同、销售和转让”。

六大主要人权组织——Access Now、国际特赦组织、人权观察、EFF、Fight for the Future和7amleh——于2025年10月正式呼吁微软“停止任何进一步参与向以色列提供AI和云计算技术用于其对加沙地带巴勒斯坦人正在进行的种族灭绝”。

这些组织承认微软采取了前所未有的措施，但坚持认为公司做得还远远不够。EFF评估认为，微软的行为使其区别于谷歌和亚马逊等同行——这些公司尚未采取类似措施——但公司仍未能完全达到倡导者所要求的透明度和问责制。

法律警告与前员工异议

压力不仅来自倡导团体。2026年3月，来自多个机构的国际法专家向微软发送了正式的律师函。信中指出，公司“过去和持续向以色列军方、情报部门及其他政府分支提供服务——包括云技术、人工智能和数据处理——使贵公司面临民事和刑事责任的敞口，即可能因协助和教唆”违反国际法的行为而被追究。信中特别提到微软被指控在“种族灭绝、战争罪和反人类罪”中扮演的角色，并要求立即终止所有剩余的军方合同。

内部方面，多名前员工和举报人据称早在《卫报》2025年8月的曝光之前就已提出担忧，称云基础设施被以违反微软自身人权承诺的方式使用。微软总裁布拉德·史密斯在2025年11月宣布新举报门户的备忘录中承认了来自员工的压力，这表明内部异议在整个审查过程中一直是一个有影响力的因素。

对科技巨头问责制的意义

微软在2025年至2026年间采取的行动标志着一个重要——尽管并不彻底——的里程碑。目前还没有其他主要云服务提供商因大规模监控违规问题，公开对政府情报客户采取过类似措施。服务终止、领导层离职和永久性治理改革的结合，创造了一个先例——尽管仍存在争议——即科技公司承担的人权责任应超越服务条款的细则。

人权组织继续向微软施压，要求其完全披露与以色列国防军及其他安全机构剩余的合同情况。公司尚未透露在2025年9月禁用的特定Azure订阅之外，是否还有其他服务仍在运行。截至2026年6月，微软的官方立场是已完成调查，将实施推荐的治理改革，并认为此事已得到处理——尽管批评者坚称完整的问责尚未到来。

微软聘请了一家外部律师事务所进行全面的调查。调查结果证实了核心指控：Azure被用于处理“大量截获的巴勒斯坦通讯”，其方式违反了微软禁止大规模监控的内部规定。到2026年5月，Access Now证实该律师事务所的审查已经完成。

2025年9月：切断与以色列国防部的联系

2025年9月25日，微软总裁布拉德·史密斯发布了决定性举措。在一篇博文和员工内部备忘录中，他宣布公司已经“终止并禁用了一组提供给以色列国防部（IMOD）内某个单位的服务”。在扩大内部审查确认了滥用模式后，微软暂停了特定的Azure云和AI订阅服务。

“这是已知的首例美国科技公司撤出对以色列军方提供服务的案例，”《卫报》当时报道称。此举标志着主流云服务商罕见地对政府客户进行了针对性执法，凸显了商业云模式、国家安全客户与人权问责之间的紧张关系。

内部震荡：微软以色列领导层洗牌

微软内部的人员代价在2026年5月变得清晰可见。微软以色列总经理阿隆·海莫维奇在调查发现该子公司以违反微软道德准则的方式使用Azure服务后离开了公司。海莫维奇此前被传唤至调查委员会，原因是对以色列管理层在国防部使用微软系统方面未完全透明行事的担忧。

微软以色列治理部门的数名高级管理人员也离开了岗位。据称，特拉维夫的员工们深感矛盾，这场争议在内部引发了关于公司与以色列国防部商业关系的巨大紧张。

在一项非比寻常的安排中——这显示了雷德蒙德总部对事态后果的重视程度——微软全球领导层将以色列办公室暂时交由微软法国监管。电子前哨基金会（EFF）指出，这一领导层变动是“又一步骤，它应该传递出一个明确信号：在冲突地区提供技术带来了真实的人权责任”。

新的人权管控措施：微软改变了什么

2026年6月5日，微软宣布调查结束并推出一系列新的治理措施，旨在防止未来类似滥用的发生。这些变化包括：

• 强化所有国家安全相关合同的审前审查流程
• 提高公司全球运营中的人权治理内部认知
• 在与国家安全机构合作时加强人权管控，包括改变公司对外国政府签发的安全许可员工的监督方式
• 一个新的员工举报门户——名为“可信技术审查”——于2025年11月在微软诚信门户内上线，使员工能够秘密举报任何滥用微软技术的行为

公司表示，将实施“一系列旨在提高人权管理有效性的建议”。一个团队已经对现有流程进行了彻底审查，并正在制定方法，以在“某些国家安全背景下应用更严格的风险标准”。

人权组织的反应：欢迎，但还不够

国际特赦组织秘书长阿涅斯·卡拉马尔对微软2025年9月的决定表示欢迎，称赞微软终止8200部队对Azure云存储和AI服务的访问。但她强调，“至关重要的是，微软必须调查其与以色列签订的所有关于监控、人工智能及相关设备的合同、销售和转让”。

六大主要人权组织——Access Now、国际特赦组织、人权观察、EFF、Fight for the Future和7amleh——于2025年10月正式呼吁微软“停止任何进一步参与向以色列提供AI和云计算技术用于其对加沙地带巴勒斯坦人正在进行的种族灭绝”。

这些组织承认微软采取了前所未有的措施，但坚持认为公司做得还远远不够。EFF评估认为，微软的行为使其区别于谷歌和亚马逊等同行——这些公司尚未采取类似措施——但公司仍未能完全达到倡导者所要求的透明度和问责制。

法律警告与前员工异议

压力不仅来自倡导团体。2026年3月，来自多个机构的国际法专家向微软发送了正式的律师函。信中指出，公司“过去和持续向以色列军方、情报部门及其他政府分支提供服务——包括云技术、人工智能和数据处理——使贵公司面临民事和刑事责任的敞口，即可能因协助和教唆”违反国际法的行为而被追究。信中特别提到微软被指控在“种族灭绝、战争罪和反人类罪”中扮演的角色，并要求立即终止所有剩余的军方合同。

内部方面，多名前员工和举报人据称早在《卫报》2025年8月的曝光之前就已提出担忧，称云基础设施被以违反微软自身人权承诺的方式使用。微软总裁布拉德·史密斯在2025年11月宣布新举报门户的备忘录中承认了来自员工的压力，这表明内部异议在整个审查过程中一直是一个有影响力的因素。

对科技巨头问责制的意义

微软在2025年至2026年间采取的行动标志着一个重要——尽管并不彻底——的里程碑。目前还没有其他主要云服务提供商因大规模监控违规问题，公开对政府情报客户采取过类似措施。服务终止、领导层离职和永久性治理改革的结合，创造了一个先例——尽管仍存在争议——即科技公司承担的人权责任应超越服务条款的细则。

人权组织继续向微软施压，要求其完全披露与以色列国防军及其他安全机构剩余的合同情况。公司尚未透露在2025年9月禁用的特定Azure订阅之外，是否还有其他服务仍在运行。截至2026年6月，微软的官方立场是已完成调查，将实施推荐的治理改革，并认为此事已得到处理——尽管批评者坚称完整的问责尚未到来。