新加坡职场安全与健康理事会（WSH Council）与新加坡安全官协会（SISO）共同开发了人工智能辅助工具SAGE，全名为“安全咨询与指引引擎”（Safety Advisory and Guidance Engine）。人力部政务部长Dinesh Vasu Dash于2026年7月23日在新加坡职场安全与健康大会上介绍了这项工具。SAGE的定位，是帮助职场安全与健康（WSH）专业人员更容易找到可信、适用于新加坡的指引，并据此作出更充分的信息化风险管理决策。38

SAGE能做什么？

SAGE是一种知识与决策支持工具，不是安全专业人员的替代品。理事会表示，它希望让相关人员更方便地获取并应用新加坡本地的职场安全指引。8

媒体报道提到，SAGE的资料库涵盖约1,800份官方和行业文件；计划中的功能还包括分析工作场所照片、提示常见风险，并调出相关指引。232这些报道说明了工具所设想的用途，但并不能证明它在所有工作环境中都能准确识别风险，也不能据此确认每项功能在实际使用中均已可用。

实际工作中的风险判断仍要结合具体任务、现场条件和适用要求。SAGE可以辅助专业人员作出判断，但不能代替完整的风险评估，也不能单凭系统建议证明工作场所符合规定。8

不只是一个AI工具

SAGE公布的同时，新加坡也宣布启动“就业年限与安全健康行动联盟”（AfA-SHEL）。人力部、全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）为该联盟发起公开征集，目标包括推动伤害预防、支持员工伤后复工，以及促进工作场所适应。38

大会相关报道还提到，理事会将提供WhatsApp一线安全提醒渠道。7这些措施针对的是安全工作的不同环节：让专业人员更容易找到指引、推动预防与复原，并把安全提醒传达给一线员工。不过，目前公开信息主要说明了这些举措的目标，并不能证明它们已经降低了工伤发生率。

看懂工伤数字：不同指标不能混为一谈

2025年，新加坡每10万名劳动者的致命工伤率为0.96起，重大工伤率为15.7起。人力部称，两项指标均为有记录以来最低；但2020年受疫情相关工作中断影响，比较时需要留意这一背景。6与此同时，围绕SAGE公布的报道指出，报告工伤数量上升了2.5%。5

这些数字衡量的并非同一件事：致命和重大工伤率是相对于劳动者人数计算的比率，而2.5%指报告工伤数量的变化。两类指标不能直接互换，也不能据此认定其中一项趋势导致了另一项变化。

大会资料还指出，劳动力老龄化、气候相关风险和新兴技术，正在改变职场风险的识别、沟通与管理方式。33这为新加坡推出指引工具和职场适应举措提供了背景：即使严重工伤率处于报告中的低位，风险形态仍在变化。

关键仍是专业判断与落地效果

SAGE是否有价值，最终要看它能否帮助专业人员更有效地核查现场状况、选择合适的防护措施。目前公布的信息说明了它作为AI辅助工具的预期用途，但没有证实其识别准确率，也未显示它已经带来安全成效。现场专业评估仍不可少；联盟和据报道提供的移动端安全提醒，则分别补充了预防、复工支持和信息传达等方面的工作。38

新加坡职场安全与健康理事会（WSH Council）与新加坡安全官协会（SISO）共同开发了人工智能辅助工具SAGE，全名为“安全咨询与指引引擎”（Safety Advisory and Guidance Engine）。人力部政务部长Dinesh Vasu Dash于2026年7月23日在新加坡职场安全与健康大会上介绍了这项工具。SAGE的定位，是帮助职场安全与健康（WSH）专业人员更容易找到可信、适用于新加坡的指引，并据此作出更充分的信息化风险管理决策。38

SAGE能做什么？

SAGE是一种知识与决策支持工具，不是安全专业人员的替代品。理事会表示，它希望让相关人员更方便地获取并应用新加坡本地的职场安全指引。8

媒体报道提到，SAGE的资料库涵盖约1,800份官方和行业文件；计划中的功能还包括分析工作场所照片、提示常见风险，并调出相关指引。232这些报道说明了工具所设想的用途，但并不能证明它在所有工作环境中都能准确识别风险，也不能据此确认每项功能在实际使用中均已可用。

实际工作中的风险判断仍要结合具体任务、现场条件和适用要求。SAGE可以辅助专业人员作出判断，但不能代替完整的风险评估，也不能单凭系统建议证明工作场所符合规定。8

不只是一个AI工具

SAGE公布的同时，新加坡也宣布启动“就业年限与安全健康行动联盟”（AfA-SHEL）。人力部、全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）为该联盟发起公开征集，目标包括推动伤害预防、支持员工伤后复工，以及促进工作场所适应。38

大会相关报道还提到，理事会将提供WhatsApp一线安全提醒渠道。7这些措施针对的是安全工作的不同环节：让专业人员更容易找到指引、推动预防与复原，并把安全提醒传达给一线员工。不过，目前公开信息主要说明了这些举措的目标，并不能证明它们已经降低了工伤发生率。

看懂工伤数字：不同指标不能混为一谈

2025年，新加坡每10万名劳动者的致命工伤率为0.96起，重大工伤率为15.7起。人力部称，两项指标均为有记录以来最低；但2020年受疫情相关工作中断影响，比较时需要留意这一背景。6与此同时，围绕SAGE公布的报道指出，报告工伤数量上升了2.5%。5

这些数字衡量的并非同一件事：致命和重大工伤率是相对于劳动者人数计算的比率，而2.5%指报告工伤数量的变化。两类指标不能直接互换，也不能据此认定其中一项趋势导致了另一项变化。

大会资料还指出，劳动力老龄化、气候相关风险和新兴技术，正在改变职场风险的识别、沟通与管理方式。33这为新加坡推出指引工具和职场适应举措提供了背景：即使严重工伤率处于报告中的低位，风险形态仍在变化。

关键仍是专业判断与落地效果

SAGE是否有价值，最终要看它能否帮助专业人员更有效地核查现场状况、选择合适的防护措施。目前公布的信息说明了它作为AI辅助工具的预期用途，但没有证实其识别准确率，也未显示它已经带来安全成效。现场专业评估仍不可少；联盟和据报道提供的移动端安全提醒，则分别补充了预防、复工支持和信息传达等方面的工作。38