三星史上最大罢工险些爆发：4.8万员工逼出“最后一刻协议”

工会表示，这样的改革可以让奖金制度更透明，也能确保当半导体业务盈利大幅增长时，员工能够分享更多成果。

管理层为何坚决反对

三星管理层的主要顾虑来自半导体行业的周期性。

内存芯片市场历来存在明显的“景气—衰退”循环。如果奖金与营业利润按固定比例挂钩，一旦市场进入高景气周期，企业的人力成本可能迅速飙升；而当芯片价格下跌时，这种制度又难以维持。

尤其是在当前市场中，**DRAM和高带宽内存（HBM）**等AI关键芯片需求剧烈波动，使企业对“利润分成式奖金”更加谨慎。

因此，这一奖金公式成为双方数月谈判中 最后也是最难解决的问题。

韩国政府“最后一刻”介入

随着罢工期限逼近，韩国政府决定直接出面调停。

2026年 5月20日，韩国雇佣劳动部长 **金英勋（Kim Young‑hoon）**亲自参与劳资谈判，试图阻止冲突升级。

在数小时的紧张协商后，双方终于在罢工开始前数小时 达成临时工资协议。工会随后宣布暂停原定的罢工行动。

接下来将由工会成员投票决定是否接受协议。投票预计持续到 5月27日，在结果公布前罢工计划保持冻结状态。

为什么全球科技行业都在关注

这场潜在罢工之所以引起国际关注，是因为三星在全球半导体供应链中的地位极其关键。

• 三星生产 约三分之一的全球DRAM内存。
• 与韩国竞争对手 **SK海力士（SK Hynix）**一起，两家公司控制了全球绝大多数内存市场。
• 两家公司还主导 **HBM（高带宽内存）**市场，这是AI服务器不可或缺的关键芯片。

因此，如果数万名员工罢工导致工厂减产，影响可能迅速扩散到：

• AI数据中心
• 智能手机
• 电脑与服务器

分析人士警告，这种规模的生产中断可能冲击全球电子供应链，尤其是在 AI基础设施需求激增的时期。

三星企业文化正在发生变化

这场劳资冲突还有更深层意义。

几十年来，三星一直以 **强烈的“非工会文化”**闻名，企业内部工会影响力相对有限。但近年来，三星电子员工加入工会的人数持续增加，组织力量明显增强。

此次差点爆发的大规模罢工，以及政府必须紧急介入的局面，都显示出一个变化：

工会正在成为三星内部越来越重要的力量。

无论最终投票结果如何，这场几乎爆发的历史性罢工已经表明——在全球最重要的芯片制造商之一内部，劳资关系正在进入一个新的阶段。