壳牌2026年股东大会：投资者支持高管加薪，气候提案支持度下降

整体来看，股东在关键议题上与董事会立场高度一致：董事会推荐的治理与薪酬方案获得广泛支持，而激进股东提出的气候提案未能获得足够票数。

新的高管薪酬政策获高票通过

会议的重要议题之一是 第2号决议——批准新的董事薪酬政策。

该政策获得 约95.96%的投票支持，显示投资者对调整后的薪酬结构普遍认可。

根据新的薪酬框架：

• CEO Wael Sawan 的潜在最高薪酬可达 约2030万英镑。
• 如果长期激励与股价表现非常强劲，其总薪酬可能达到 约2750万英镑。
• 长期股权激励的上限从 600%薪资提高到900%薪资。

壳牌董事会表示，提高激励上限的目的之一，是 让公司高管薪酬更接近美国大型能源公司的水平。在全球能源行业，美国企业通常提供更高的薪酬和股权激励。

这一调整也反映出近年来英国上市公司普遍讨论的所谓 “跨大西洋薪酬差距” ——欧洲高管薪酬普遍低于美国同行。

Follow This 气候提案被否决

会议还表决了 第23号决议，该提案由气候行动组织 Follow This 支持的投资者提出。

该提案要求壳牌提供更详细的战略披露，并在公司规划中更加明确考虑 石油和天然气需求下降情景。不过，壳牌董事会建议股东投反对票，认为公司现有的气候披露已经充分回应这些问题。

最终投票结果显示：

• 约13%股东支持
• 约87%股东反对

因此，该提案未获通过。

壳牌CEO Wael Sawan 表示，公司现有的气候报告与战略已经覆盖相关关切，没有必要再引入额外的披露要求。

支持率较往年下降

与过去几年相比，2026年的气候提案支持率明显下降。

• 2024年类似提案约获得 20.2%支持率。
• 另一项类似提案约获得 18.6%支持率。

相比之下，2026年的 约13%支持率显示投资者对类似激进气候提案的兴趣有所减弱。

投资者态度与董事会控制力

综合所有投票结果，可以看出壳牌股东大会传递出几个信号：

• 董事会提出的全部决议都获得通过。
• 股东气候提案被明显否决。
• CEO Wael Sawan 和董事长 Andrew Mackenzie 的连任获得接近 99%支持率。

这些结果表明，大多数投资者仍然 支持壳牌当前的治理结构和战略方向。尽管部分激进投资者继续推动更严格的气候目标，但在2026年的投票中，主流股东更倾向于支持董事会的方案，而不是外部推动的气候行动提议。