魏哲家对员工的直接承诺

在这场长达一小时的线上会议中，魏哲家试图用一个简单有力的信息来稳住局面：谣言不实，而且大家的报酬会变得更好。

他明确否认了任何削减奖金的计划，称相关报道毫无根据 。相反，他承诺台湾地区员工今年的平均分红金额，将比2025年增长超过30% 。他强调，台积电的奖金“没有上限”，直接将奖金的增长与公司在AI半导体热潮下破纪录的财务表现挂勾 。

魏哲家还采取了一个极不寻常的举动，公开鼓励员工购买公司股票，这传递出他对台积电长期前景的极度自信 。

危机从何而来？

这场风波源于台积电内部论坛和外部社交平台上出现的匿名帖文。这些帖文声称，尽管公司利润飞涨，但管理层仍计划将绩效奖金砍掉约15% 。员工们指出，台积电过往有将约13%的保留盈余作为员工奖金发放的传统。在AI需求引爆业绩、公司连创纪录的当下，任何削减在他们看来都是一种背叛 。

这个时间点尤其敏感。就在不久前，台积电刚公布2026年第一季营收同比增长了30% 。作为苹果（Apple）、英伟达（Nvidia）和超威（AMD）等科技巨头先进芯片的主要制造商，台积电的财务数据堪称辉煌。亮眼的财报与“砍奖金”的传闻之间形成的巨大落差，瞬间点燃了员工前所未有的愤怒。

在大会前一天，魏哲家就已开始为灭火铺路。他在5月26日向全体员工发出一封电子邮件，承认大家“高度关注”分红结果，并宣布奖金查询系统将提前于5月27日开放，方便员工查看个人明细 。

“增长30%”的承诺到底意味着什么？

魏哲家做出的承诺分量极重，但也带有重要前提。所谓的“超过30%”，指的是台湾地区员工的平均增长幅度。个人的实际奖金数额，仍将因职级、年资和个人绩效评估的不同而有所差异 。并非每位员工都能拿到30%的涨幅，高阶主管和绩效顶尖者可能远超这个数字，而其他人则可能达不到。

台积电的奖金结构并未因此改变。公司从不公布官方的奖金上限，魏哲家在会上也重申了这一点 。分红机制的初衷本就是与公司盈利挂钩，理论上来讲，前所未有的利润，就应该产生前所未有的奖金。

真正的考验将在5月29日到来，届时实际的奖金将发放到账 。员工们是否会认为拿到手的数字符合魏哲家描绘的蓝图，将决定这场罢工危机是就此烟消云散，还是仅仅暂时延缓了一场关于AI时代财富如何分配的激烈对抗。

尽管魏哲家做出了这场戏剧性的干预，但台积电的官方渠道并未公布关于最终奖金计算的更多细节。公司仍维持一贯政策，对于内部薪酬事务不予置评，外界和员工只能静待发薪日的最终裁决。

魏哲家对员工的直接承诺

在这场长达一小时的线上会议中，魏哲家试图用一个简单有力的信息来稳住局面：谣言不实，而且大家的报酬会变得更好。

他明确否认了任何削减奖金的计划，称相关报道毫无根据 。相反，他承诺台湾地区员工今年的平均分红金额，将比2025年增长超过30% 。他强调，台积电的奖金“没有上限”，直接将奖金的增长与公司在AI半导体热潮下破纪录的财务表现挂勾 。

魏哲家还采取了一个极不寻常的举动，公开鼓励员工购买公司股票，这传递出他对台积电长期前景的极度自信 。

危机从何而来？

这场风波源于台积电内部论坛和外部社交平台上出现的匿名帖文。这些帖文声称，尽管公司利润飞涨，但管理层仍计划将绩效奖金砍掉约15% 。员工们指出，台积电过往有将约13%的保留盈余作为员工奖金发放的传统。在AI需求引爆业绩、公司连创纪录的当下，任何削减在他们看来都是一种背叛 。

这个时间点尤其敏感。就在不久前，台积电刚公布2026年第一季营收同比增长了30% 。作为苹果（Apple）、英伟达（Nvidia）和超威（AMD）等科技巨头先进芯片的主要制造商，台积电的财务数据堪称辉煌。亮眼的财报与“砍奖金”的传闻之间形成的巨大落差，瞬间点燃了员工前所未有的愤怒。

在大会前一天，魏哲家就已开始为灭火铺路。他在5月26日向全体员工发出一封电子邮件，承认大家“高度关注”分红结果，并宣布奖金查询系统将提前于5月27日开放，方便员工查看个人明细 。

“增长30%”的承诺到底意味着什么？

魏哲家做出的承诺分量极重，但也带有重要前提。所谓的“超过30%”，指的是台湾地区员工的平均增长幅度。个人的实际奖金数额，仍将因职级、年资和个人绩效评估的不同而有所差异 。并非每位员工都能拿到30%的涨幅，高阶主管和绩效顶尖者可能远超这个数字，而其他人则可能达不到。

台积电的奖金结构并未因此改变。公司从不公布官方的奖金上限，魏哲家在会上也重申了这一点 。分红机制的初衷本就是与公司盈利挂钩，理论上来讲，前所未有的利润，就应该产生前所未有的奖金。

真正的考验将在5月29日到来，届时实际的奖金将发放到账 。员工们是否会认为拿到手的数字符合魏哲家描绘的蓝图，将决定这场罢工危机是就此烟消云散，还是仅仅暂时延缓了一场关于AI时代财富如何分配的激烈对抗。

尽管魏哲家做出了这场戏剧性的干预，但台积电的官方渠道并未公布关于最终奖金计算的更多细节。公司仍维持一贯政策，对于内部薪酬事务不予置评，外界和员工只能静待发薪日的最终裁决。