亚马逊于2026年9月16日宣布调整美国员工薪酬与福利方案:符合条件的全职核心运营员工,最低起薪将从每小时19美元提高至20美元,增幅为每小时1美元。公司称,这些岗位的平均工资将接近每小时24美元;若计入福利价值,平均总薪酬将超过每小时32美元。
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哪些员工适用
此次调整针对的是符合条件的美国全职核心运营员工,主要是一线岗位,例如分拣、打包和运输客户订单。亚马逊表示,其中不少岗位无需相关工作经验。
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这并不意味着亚马逊所有员工、所有职位的最低时薪都统一为20美元;适用范围以符合条件的全职核心运营岗位为准。
起薪提高到每小时20美元,平均工资接近24美元
亚马逊称,符合条件员工的最低起薪统一增加每小时1美元,达到每小时20美元。
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公司同时公布了这类岗位的两项整体薪酬数据:
- 平均工资接近每小时24美元;
- 计入福利价值后,平均总薪酬超过每小时32美元。
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需要注意的是,超过32美元这一数字并非每位员工实际领取的现金时薪,而是将福利价值一并计算后的平均总薪酬。具体工资会因职位、工作地点和个人情况而有所不同。
新福利:Day 1 Financial
亚马逊还推出名为Day 1 Financial的新福利。符合条件的员工及其家属,可通过First Tech Federal Credit Union获得终身低成本银行服务。
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亚马逊将这一项目定位为帮助员工处理日常财务需求的福利之一。不过,该项目面向“符合条件”的员工及其家属,并非自动覆盖每一位员工。
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公司强调的现有福利
除加薪和Day 1 Financial外,亚马逊还列举了其员工福利方案中的项目,包括:
- 低成本医疗保健;
- 免费Prime会员;
- 预付教育费用。
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这些福利也是公司所称“平均总薪酬”高于平均现金时薪的重要原因。
与沃尔玛、塔吉特和好市多相比如何
按公开报道的全国起薪标准计算,亚马逊每小时20美元的起薪高于沃尔玛和塔吉特,与好市多公布的入门级时薪相同。
| 雇主 |
公布的起始时薪 |
与亚马逊20美元起薪的差额 |
| 亚马逊(符合条件的美国全职核心运营岗位) |
20美元 |
— |
| 沃尔玛 |
14美元 |
亚马逊高6美元 |
| 塔吉特 |
15美元 |
亚马逊高5美元 |
| 好市多(入门级员工) |
20美元 |
相同 |
报道称,沃尔玛美国员工起薪为每小时14美元,塔吉特最低时薪为15美元;好市多入门级员工时薪为20美元。
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这一比较可作为全国层面的参考,但实际录用工资仍会受地区、当地最低工资法规、岗位类别及劳动力市场状况影响。亚马逊此次政策也只覆盖符合条件的全职核心运营员工,因此不能与其他零售商的所有岗位进行完全一一对应的比较。
重点总结
亚马逊此次调整的核心,是将符合条件的美国全职核心运营员工最低起薪提高至每小时20美元,并为符合条件的员工及其家属新增Day 1 Financial低成本银行服务。公司称,相关岗位平均工资接近每小时24美元,计入福利后的平均总薪酬超过每小时32美元。
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以公布的全国起薪水平看,亚马逊的新标准比沃尔玛高6美元、比塔吉特高5美元,并与好市多的入门级时薪持平。
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