六天流失四位核心高管，谷歌DeepMind遭遇史上最大人才危机

Jonas Adler和Alexander Pritzel（2026年6月24日至25日报道）——彭博社随后报道，另外两位高级AI研究员Jonas Adler和Alexander Pritzel也计划转投Anthropic。两人均被认为是谷歌旗舰模型Gemini的核心贡献者。

更早的离职潮：人才流失早已开始

六月的离职潮只是更广泛人才流失的一部分。2026年1月，DeepMind最早期的员工之一、AlphaGo和AlphaZero背后的关键人物David Silver离开公司，在伦敦创立了名为Ineffable Intelligence的创业公司。2025年全年，谷歌至少流失了11位AI和云业务高管，其中相当一部分投奔了微软——微软在该年雇佣了大约二十多名DeepMind员工。

为什么这很重要：谷歌在AI编程领域的差距

这些离职发生在谷歌的关键节点上。2026年中的多份报道均形容谷歌在AI编程竞赛中“落后”且“焦虑”。Anthropic的Claude Code（基于Claude Opus 4.8）在各大编程基准测试中遥遥领先，迫使谷歌CEO桑达尔·皮查伊公开发出承认：“在智能体编码、工具使用、指令遵循和长周期任务方面，我认为我们目前有些落后”。

编程市场被视为一个巨大的增长机会。2026年6月，CNBC报道称微软和谷歌“在AI编程方面已经晚了，但竞争这一市场对他们来说‘绝对至关重要’”。

谷歌的战略应对：基础设施、对冲与重组

谷歌并非无动于衷。其应对策略包括：

基础设施押注： 谷歌将第八代TPU分拆为独立的训练和推理芯片，放弃在单芯片性能上与英伟达和AMD竞争，转而通过集群经济学来获取优势。

400亿美元的Anthropic对冲： 谷歌以3500亿美元的估值向Anthropic投资了约400亿美元。这被描述为一项“基础设施税收对冲”，表明谷歌在某种程度上已经放弃了短期模型竞赛，但仍保留财务上的上行空间。

组织架构重组： 2025年底，谷歌重组了AI领导层，任命Josh Woodward负责Gemini项目，并进一步将DeepMind与产品团队整合，以优先推动“以用户为中心的创新”。Google Brain与DeepMind的合并整合（2023年完成）仍在CEO戴米斯·哈萨比斯的领导下持续推进，Koray Kavukcuoglu担任CTO/首席AI架构师，Shane Legg担任首席AGI科学家。

产品加速推进： 谷歌正在加速推出自己的AI编程助手和企业级产品。在2026年的I/O开发者大会上，谷歌发布了Gemini 3.5 Flash——一款面向高容量智能体任务的快速、低成本模型——同时还推出了被称为“智能体优先开发平台”的Antigravity 2.0。谷歌还签署了价值24亿美元的Windsurf授权协议，并收购了Windsurf CEO Varun Mohan及关键研究人员。

竞争格局现状

尽管采取了这些举措，差距依然显著。2026年5月一份涵盖九个维度的结构化对比显示（算力、企业定位、模型质量、消费者触达、势能、叙事等），谷歌和OpenAI均以74分并列第一，Anthropic紧随其后得70分。然而，势能评分讲述的是另一个故事：OpenAI得10/10，Anthropic得8/10，而谷歌仅有3/10。谷歌被描述为正在“输掉叙事战争”，难以将其基础设施优势转化为有竞争力的产品定位。

核心问题：DeepMind还能保持领先吗？

快速的人才流失对谷歌DeepMind能否继续站在AI发展最前沿提出了根本性质疑。正如《财富》杂志在2026年6月底所指出的那样，人才外流“引发了人们对它在这场AI竞赛中地位的质疑”。一些离职的研究人员选择创办自己的初创公司，而另一些则加入了DeepMind的竞争对手。

值得注意的是，Alphabet持续的裁员并未波及DeepMind的核心AI研究团队。2026年的裁员主要瞄准非AI部门，例如路透社在4月报道的平台与设备部门裁减了数百个岗位。DeepMind的研究人员编制得以保留——但问题是，如果最优秀的研究人员自愿离开，保留编制还能撑多久。