现金比例从40%提至50%：SK海力士如何化解2026年薪酬争议

SK海力士化解这场薪酬争议，靠的不是重新提出一个已获证实更高的奖金总额，而是改变利润分享奖金的支付方式：默认以一半现金、一半公司股票发放。利川和清州工厂的生产岗位工会会员于2026年9月16日通过修订协议，争议未演变为罢工。419

从25票之差，到2,165票优势

第一份方案包含加薪6.3%，并拟将利润分享奖金按40%现金、60%公司股票发放。8月25日的投票中，15,045名投票者有7,535人反对、7,510人赞成；方案仅以25票之差遭否决。215

劳资双方随后于9月9日敲定修订方案。工会在两轮投票之间为会员举办了约60场说明会，MoneyToday报道称。417

第二轮投票从9月15日上午6时持续至16日上午9时。利川和清州两厂合计16,039名有投票资格的会员中，15,297人参与，投票率为95.37%；赞成8,731票、反对6,566票，修订方案以57.08%的赞成率通过，赞成票比反对票多2,165票。这些是两厂汇总数据，并非各厂分别的结果。121719 与首轮的49.92%相比，赞成率提高了7.16个百分点。1517

“五五分”具体意味着什么？

新方案将奖金的默认比例改为50%现金、50%公司股票。员工若愿意多拿股票，可按每次提高10个百分点的幅度选择，股票占比最高可达100%；方案没有提供全额领取现金的选项。46

对希望获得更多现金的员工来说，这一调整减少了默认以股票领取的部分；股票部分的最终价值则仍会受到股价影响。此前以股票为主的支付方案，正是员工要求增加现金比例的争议焦点之一。29 现有报道能够确认的是现金与股票的支付比例发生了变化，并不能据此断言最终奖金总额或最初提出的6.3%加薪幅度也发生了变化。

协议获通过后，SK海力士确认了投票结果。劳资双方计划在韩国节日中秋节（Chuseok）前举行签约仪式，完成工资及集体协商协议的签署；报道所述的是后续计划，而非已经完成签约。13