美光台湾直接劳工获35至68个月薪酬奖励

美光科技9月11日宣布，将为台湾直接劳工发放创纪录的2026财年奖励。生产操作员、技术员及轮班工程师的总奖励，相当于35至68个月薪酬，且现金补偿最低为170万新台币。

这份方案的金额格外引人注目，但重点不只在数字本身：美光正与当地工会就员工应如何分享公司利润发生劳资争议。新方案显著提高短期报酬，却没有采纳工会所要求、以固定公式计算的利润分享制度。1

这份2026财年奖励方案包括什么？

美光表示，台湾直接劳工的2026财年总奖励为35至68个月薪酬，现金补偿最低170万新台币；适用职位包括生产操作员、技术员及轮班工程师。10

据报道，方案还包括：

• 100万新台币现金感谢奖金：2025年8月29日前入职的台湾员工可领取；在2026财年期间入职者则按比例发放。2
• 年度绩效给付最高可达标准目标的500%。2
• 额外股权奖励。2
• 初阶工程师平均总奖励约为340万新台币，其中平均现金补偿约290万新台币。9

美光称，这将是公司史上规模最大的奖励发放，全球将有逾6万名员工获得2026财年奖励。13

高额奖励为何未必能平息工会争议？

争议的核心不只是某一年的奖金有多少，而是报酬制度是否具备长期、透明且可预期的利润分享安排。

美光台湾工会此前表示，若公司不改革奖金制度、让员工分享更多利润，可能采取罢工行动。工会提出的诉求包括2026财年额外一次性给付，以及按季度发放、与**营业利润15%**挂钩的奖金。1

这次公布的方案确实提供了可观的近期现金、绩效报酬和股权奖励；但由公司决定的高额一次性奖励，与持续、公开、按利润公式计算的分配机制，仍是两回事。因此，方案或许能缓和眼前压力，却未必足以化解双方对制度设计的根本分歧。

背后财务表现：美光创纪录的一季

这笔奖励发放是在美光所谓“非凡的一年”之后推出。该公司2026财年第三季度营收创纪录，达到414.6亿美元；按美国通用会计准则（GAAP）计算的净利润为282.4亿美元。

这也解释了劳资双方争议为何升温：员工希望在公司盈利异常强劲的时期，建立更长久的利润分享机制；美光则以史上最强的奖励方案回应，但尚未承诺工会所要求的、与营业利润直接挂钩的公式。113

结论

美光9月11日公布的方案，为台湾直接劳工提供了极高水平的2026财年报酬：总奖励相当于35至68个月薪酬、现金补偿至少170万新台币，符合资格者另有100万新台币现金感谢奖金。

这是一项实质性的财务回应，也反映公司在创纪录获利后对员工贡献的肯定。不过，工会最关切的是与营业利润挂钩的持续性利润分享制度；在这一点上，最新奖励方案本身尚不足以证明劳资争议已经落幕。1