ASML豪掷9亿欧元：45,000人每人2万欧元股票留才，同步裁1700管理层，Q2业绩破纪录

但这笔奖励并非现金，也无法立即到手。它是一项留才工具，旨在将关键人才锁定至2030年——即使公司同时正在削减1700个管理岗位，并因AI芯片需求创下季度营收纪录。

2万欧元留才激励如何运作

• 形式： 奖励以ASML股票形式发放，非现金。
• 授予日： 股票于2027年1月1日授予。
• 解禁日： 股票于2030年1月1日完全归属员工。
• 条件： 员工必须在2027年至2030年整个期间内留任ASML才能获得股票。
• 出售限制： 员工在解禁日之前不得出售股票。
• 资格： 覆盖全球约4.45万至4.5万名员工，无论职级、岗位或地区。

ASML发言人向荷兰广播公司NOS表示，这是对员工努力的肯定，“但更重要的是对接下来几年工作投入的期待”。

同步进行中的重组：裁减1700个岗位

在发放巨额留才奖金的同时，ASML正在执行一项重大重组：

• 裁减1700个岗位（约占员工总数4%），于2026年1月宣布，主要针对IT和技术部门的管理岗位，以减少官僚层级。
• CEO克里斯托夫·富凯表示，裁员是“砍掉管理层级”、简化运营的一部分，即便公司正在加速扩产。
• 2026年3月，超过1000名员工在费尔德霍芬总部举行罢工抗议裁员。
• 2026年6月，ASML与荷兰工会达成社会计划，承诺2027年5月1日前不进行强制裁员；公司将优先为受影响员工寻找内部岗位。

重组的核心是“砍掉管理层级”和简化运营，与公司全力扩产的目标并行。

Q2 2026财报：超预期并大幅上调指引

ASML于2026年7月15日公布Q2 2026业绩，大幅超出自身指引：

超预期表现主要得益于已安装基础管理（服务+升级）销售额强于预期，以及逻辑和存储客户的广泛需求。

2026全年指引（大幅上调）：

• 全年总净销售额： 预计在430亿至450亿欧元之间（此前为360-400亿欧元）。
• 全年毛利率： 预计在**54%至56%**之间。
• Q3 2026指引： 净销售额在110亿至120亿欧元之间。

公司还在Q2期间继续执行一项活跃的11亿欧元股票回购计划。

为什么留才策略意义特别重大

1. 垄断市场地位。 ASML是全球唯一一家能供应极紫外（EUV）光刻机的企业——这些设备是制造全球最先进芯片（包括驱动AI的芯片）所必需的最尖端设备，不存在替代供应商。

2. AI驱动需求激增。 公司正全力扩产——2026年目标交付至少60套EUV系统（同比增长约36%），并计划2027年进一步提升至80套，以满足来自英伟达、台积电、英特尔和三星等AI芯片制造商的爆发式需求。

3. 关键工程师人才争夺战白热化。 ASML的工程人才——尤其是在光学、机电一体化和物理领域——高度专业化且稀缺。竞争对手、芯片制造商和AI初创公司都在积极挖角ASML员工。2万欧元股票锁定相当于将关键工程师与公司绑定至2030年，直接保护ASML完成创纪录订单的能力。

4. 重组悖论。 ASML裁减1700名管理人员的同时，却花费约9亿欧元留任其余员工。这反映了一种刻意策略：简化管理层级以减少官僚作风，同时锁定执行公司史上最大规模扩产所需的核心技术人才。

5. 创纪录的财务实力。 9亿欧元奖金完全由AI驱动的营收增长提供资金——Q2净销售额93亿欧元以及上调至430-450亿欧元的全年预期，使ASML有能力同时承担这笔支出和正在执行的11亿欧元股票回购计划。