Meta裁员案：法官放行7月22日裁员，AI“第二大脑”被指歧视休假员工

核心指控：AI驱动裁员目标

起诉书指控Meta依赖内部AI工具（而非人类管理者）选择解雇对象，这些系统在设计上无法考虑员工合法的医疗、育儿或残疾休假状态 。

诉状中明确提及两个具体工具：

• Metamate：描述为员工数据训练的AI系统，被称为“第二大脑”，可追踪员工通讯和文档 。
• 生产力与键盘监控系统：通过扫描生产力评分、键盘敲击、屏幕内容、邮件及浏览器历史生成员工排名 。

原告方认为，这些工具因未调整休假期间的业绩指标，系统性地对因合法休假缺勤或减少工作的员工造成不利影响 。据披露，一名原告在预产期前仅两天被列入裁员名单 。

诉讼指控Meta违反《家庭与医疗休假法》（FMLA）、《加州家庭权利法案》以及残疾歧视相关法律 。

法官裁定

法官奥里克承认原告的损失“显然是真实的”，但认为未达到法律规定的“不可弥补损害”标准，不足以支持紧急禁制令 。他裁定，这一新型法律主张的实际争议应在私人仲裁而非通过法院禁令解决 。该案案号为4:26-cv-07122，审理法院为加州北区联邦地区法院 。

Meta回应

Meta否认所有指控，坚称解雇决策由人类管理者做出，而非AI单独决定。公司发言人称，Meta遵守所有雇佣法规，裁员选择是公平的 。在庭审中，Meta还主张员工的索赔诉求受强制性仲裁协议约束 。

案件潜在影响

此案是针对AI在职场解雇决策中应用的首批重大法律挑战之一 。若指控被证实，该案可能成为界定企业如何在用工决策中使用AI以及法律要求在何处设定人类监督边界的标志性案件 。目前，裁员按计划推进，而歧视索赔将在私人仲裁中审理——这一程序通常透明度低于法庭公开审理。