2026年AI裁员：四大权威报告揭示劳动力市场新现实

几乎不用的AI的科技员工，裁员风险增加三倍

盖洛普（Gallup）2026年2月对2.3万名美国工人进行的调查，得出了今年最引人注目的发现之一。在科技行业员工中，几乎不用的AI（每月使用少于一次）的预测裁员概率为18%，而每月至少使用一次的员工仅为6%——风险增加了整整三倍。彭博社在2026年6月18日的报道中指出，这一发现在控制了年龄、教育水平、行业和裁员时间等因素后依然成立。

在所有行业中，AI非用户占被裁员工的62%，而在当前就业者中这一比例为50%——两者之间存在统计学上的显著差距。首次，一半（50%）的美国工人表示他们在工作中至少每年使用几次AI，高于上一季度的46%。

一个重要的微妙之处：只有约1%的被裁员工将他们的失业直接归因于AI 。AI使用频率与裁员风险之间的相关性很强，但盖洛普的数据是相关性的。它无法完全排除这样一种可能性：技能较低或投入度较低的员工既倾向于避免使用AI，同时也因其他原因面临更高的裁员风险。

初级和入门级岗位面临严重挤压

奥纬咨询（Oliver Wyman）的2026年全球CEO调查发现，43%的CEO计划在未来一到两年内减少初级岗位，这一比例是2025年（17%）的两倍多。中层岗位的招聘意向从10%增加到了27%，几乎增加了两倍，这压缩了传统的从初级到高级的职业阶梯。彭博社报道称，超过40%的CEO计划削减初级岗位，转而招聘中层或高级职位，而只有17%的CEO计划增加初级岗位的招聘。

普华永道的《2026年全球AI就业晴雨表》用另一组数据佐证了这一趋势。受AI影响的入门级岗位正在