合同的措辞中包含了两项值得注意的“护栏”:
然而,一个关键的现实是,这些条款是 建议性而非强制性的。谷歌可以就某些用途提出“建议”,但 没有合同权利否决政府的操作决定 。批评者指出,这使所谓的“护栏”在本质上等同于无法绑定的软性提议,而非硬性约束
。
2018年的原则本身是员工反抗的产物。当时,数千名谷歌员工因反对“Project Maven”——一项利用AI分析无人机视频的五角大楼合同——而愤然抗议,最终迫使管理层放弃续约 。而新原则的删除,彻底为2026年4月的这份机密合同扫清了法律与道德的障碍
。
这个插曲为谷歌在AI伦理上“不作恶”的时代,画下了一个极其明确的句号。一位总监、数百名科学家、多封公开信和数个辞职决定,都无法阻止这家科技巨头向军事工业体系的历史性转向。
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