Spott获2100万美元A轮融资：AI招聘平台如何扩张

招聘顾问的一天，可能花在查找候选人资料、翻阅沟通记录，以及把信息从一套软件转到另一套软件上。比利时鲁汶的Spott想减少这类工作。2026年9月22日，该公司宣布完成2100万美元A轮融资，以扩展面向招聘机构的AI原生平台。155

资金将投向哪里？

本轮融资由Balderton Capital领投，Base10 Partners、Y Combinator和Fortino参与。Spott称，其累计融资达到2420万美元，新资金将支持国际扩张、企业级功能及进一步的AI开发；相关报道也将招聘列为投入方向。1558

扩张计划已经有了具体地点：Spott称正筹备在纽约和悉尼开设办公室，并迁入鲁汶更大的办公场所。3据科技媒体The Next Web报道，公司预计到2026年底将员工数从44人增至约60人，新增岗位主要在工程领域。这仍是招聘目标，并非已完成的员工增长。12

为什么要把招聘流程放进同一套系统？

Spott由大学时期的朋友Lander Degrève、Manu Vanderveeren和Samuel Smeys于2024年在鲁汶创立。三人在麦肯锡、贝恩和波士顿咨询工作期间接触招聘企业，注意到行业面临提升效率的压力，却仍依赖老旧、分散的软件。89

Spott的思路不是在现有工具旁边再加一个AI助手，而是把申请人跟踪系统（ATS，即管理候选人及招聘进度的工具）、客户关系管理系统（CRM）、候选人数据和对外沟通整合到一个平台。其资料还将AI智能体列为平台的一部分。1316如果顾问能更容易找到简历、既往沟通和招聘流程中的信息，就可能少花时间拼凑候选人背景。但这是产品设计的逻辑，不是已经得到验证的节省工时数据。

AI可以建议，关键决定仍需审慎

Balderton Capital表示，下一阶段将开发更主动、可执行多步骤任务的“智能体式AI”功能，让平台不只保存记录，还能发现潜在机会并建议下一步行动。5对招聘机构而言，值得关注的是软件能否帮助顾问找到相关信息，同时让顾问继续判断人选是否合适、维护与候选人和客户的关系。

现有资料提及候选人进入招聘流程或被推荐给客户之前须经人工批准，但所提供的来源摘录不足以独立核实这一具体保障措施，也不能据此确认数据所有权或隐私方面的承诺。招聘机构在评估平台时，需要进一步弄清这些控制机制。

Spott的融资和扩张计划已有公开依据；接下来的实际考验，是统一系统与主动式AI能否稳定减少寻访和行政工作，同时不削弱招聘顾问的判断与客户信任。