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新加坡人力资源认证新规：超过200人的机构须在2028年7月前做好准备
2028年7月1日起，在新加坡员工超过200人的机构，须至少有一名符合资格的认证人力资源专业人员；恰好200人不在此项要求之内。[14][19] IHRP认证专业人员（IHRP CP）或更高级别的认证符合要求；获认可的国际同等认证也可能适用，但须满足规定的衔接要求。[14] PATH计划将支持企业在应用AI时兼顾岗位优化与员工发展；新加坡机会指数则旨在帮助劳动者作出更明智的职业选择。[1][17][20]
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研究答案
要点
- 2028年7月1日起，在新加坡员工超过200人的机构，须至少有一名符合资格的认证人力资源专业人员；恰好200人不在此项要求之内。[14][19]
- IHRP认证专业人员（IHRP CP）或更高级别的认证符合要求；获认可的国际同等认证也可能适用，但须满足规定的衔接要求。[14]
- PATH计划将支持企业在应用AI时兼顾岗位优化与员工发展；新加坡机会指数则旨在帮助劳动者作出更明智的职业选择。[1][17][20]
AI 提示
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新加坡政府已接受人力资本能力发展三方工作小组的建议。最明确的变化是大型机构的人力资源认证要求，但整套方案的着眼点更广：提升人力资源决策能力，让企业应用人工智能（AI）时也考虑员工的发展机会。1
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哪些机构需要在2028年7月前做好准备？
自2028年7月1日起，在新加坡员工超过200人的机构，须至少有一名符合资格的人力资源专业人员，持有人力资源专业人员协会（IHRP）的**认证专业人员（IHRP-CP）**资格或更高级别认证。IHRP认可的国际人力资源专业机构所颁发的同等认证也可能符合要求，但持证人须满足规定的衔接要求。门槛是“超过200人”，而非“200人及以上”。14
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推动认证的目的，是让企业和员工对影响招聘、岗位调整与职业发展的人员决策更有信心。工作小组还提出，到2030年将新加坡已获认证的人力资源专业人员规模从约9,000人扩大至18,000人。这是整体专业化工作的目标，不能视为2028年新规单独带来的已实现成效。17
提前认证能获得什么支持？
符合条件的申请人可使用现有的政府认证补贴；为鼓励及早认证，另有100新加坡元的额外补贴，计划适用于2026年10月1日至2028年6月30日。这100新加坡元并非补贴总额。企业和人力资源专业人员在安排预算前，应核对适用计划的资格条件及最新费用。4
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AI计划为何强调“以人为本”？
“以人为本的人力资源AI转型”（PATH）计划拟提供AI入门工具包、实施支持，以及面向人力资源专业人员的AI能力培训。工具包将通过“劳动力发展补助金（岗位重塑+）”计划提供，把重点人力资源AI应用与咨询、培训和资金支持结合起来，帮助企业从有意采用AI走向实际应用。17
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方案追求的不只是提高行政效率，也包括创造更好的岗位、更公平的机会和可持续的职业发展路径。即使在招聘、晋升等决定中使用AI，雇主仍须遵守公平雇佣准则。20
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员工较少的企业和劳动者能得到什么？
员工不超过200人的企业不受这项新增认证要求约束。更广泛的建议则希望通过灵活安排，让规模较小的企业也能获得战略性人力资源专业支持，而不必为此聘请全职专员。2
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面向劳动者，新加坡机会指数利用经核实的行政数据，衡量雇主为员工创造的发展机会，旨在帮助人们作出更明智的职业选择，也为企业评估自身的人才管理实践提供参考。因此，认证新规是改善职场决策的一环，并非单独针对企业的AI使用强制令。1
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人们还问
“新加坡人力资源认证新规：超过200人的机构须在2028年7月前做好准备”的简短答案是什么？
2028年7月1日起，在新加坡员工超过200人的机构，须至少有一名符合资格的认证人力资源专业人员；恰好200人不在此项要求之内。[14][19]
首先要验证的关键点是什么？
2028年7月1日起，在新加坡员工超过200人的机构，须至少有一名符合资格的认证人力资源专业人员；恰好200人不在此项要求之内。[14][19] IHRP认证专业人员（IHRP CP）或更高级别的认证符合要求；获认可的国际同等认证也可能适用，但须满足规定的衔接要求。[14]
接下来在实践中我应该做什么？
PATH计划将支持企业在应用AI时兼顾岗位优化与员工发展；新加坡机会指数则旨在帮助劳动者作出更明智的职业选择。[1][17][20]
来源
mom.gov.sg2409 Recommendations by TWG-HC - MOM
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