从承包商加密支付扩展到员工薪资

此前，Deel已经为平台上的 自由职业者和承包商 提供加密货币收款选项。新功能则把这一能力扩展到正式员工，让企业可以在常规银行转账之外，为员工提供稳定币工资结算选项。

不过，工资本身仍然以 法币计价（例如美元或欧元）。区块链只用于最后一步的结算：系统先计算员工工资金额，然后将对应价值转换为稳定币，再发送到员工的钱包。

这种设计避免了直接用比特币或以太坊发工资的价格波动风险，同时仍然保留区块链支付的速度和灵活性。稳定币通过与法币保持锚定，使其更适合用于工资支付等现实金融场景。

MoonPay如何参与整个流程

Deel此次功能上线依赖于与加密支付基础设施公司 MoonPay 的合作。MoonPay负责完成法币到稳定币的转换，并将资金发送到区块链网络上的员工钱包。

整个流程大致如下：

• 企业像往常一样在Deel平台运行薪资系统，工资以本地法币计算
• MoonPay将工资金额转换为稳定币
• 稳定币被发送到员工的 非托管加密钱包（用户自己控制私钥）

在这个架构下，Deel仍然负责全球薪资管理中的关键环节，例如 税务合规、劳动法规和薪资计算，而MoonPay主要处理链上转换和资金交付。

首批在英国与欧盟上线

该稳定币薪资功能的 第一阶段在英国和欧盟推出，员工可以选择将全部或部分工资以稳定币形式领取。

美国市场预计将在后续阶段开放。

由于Deel平台服务着数万家企业，未来可能有 数万家公司和大量员工 能够使用这种稳定币工资方式。

区块链基础设施：Polygon网络

在底层技术上，Deel已经开始把区块链基础设施整合进自己的薪资系统。

例如，公司整合了 Polygon 网络，允许稳定币工资直接在区块链上完成结算，而不是完全依赖传统银行网络。

这种架构相当于给全球薪资系统增加了一层新的结算渠道：

• 企业仍然通过传统方式为工资资金做准备
• 最终支付可以通过区块链网络发送到员工钱包

为什么薪资平台开始拥抱稳定币

稳定币正在成为连接加密网络与现实金融场景的重要桥梁，特别是在跨境支付领域。与传统银行体系相比，它们通常具有：

• 更快的结算速度
• 更低的跨境转账成本
• 7×24小时可用的支付网络

对于拥有全球分布式团队的企业来说，这些优势尤为明显。

行业趋势也表明，稳定币薪资正在成为新一轮竞争点。包括 Remote、Deel 和 Papaya Global 在内的多家全球雇佣平台，都在大约同一时期推出稳定币支付功能。

例如，Papaya Global与数字资产基础设施公司 Fireblocks 合作推出“全球劳动力钱包”，通过稳定币实现即时跨境薪资发放。

Deel在全球薪资市场的位置

Deel近年来增长迅速。2025年10月，公司完成 3亿美元Series E融资，估值达到约 173亿美元。

该平台每年处理 数百亿美元规模的全球薪资，服务于跨 150多个国家 的企业和员工。

通过把稳定币结算整合进现有薪资网络，Deel实际上正在为其全球劳动力平台增加一条新的 加密支付轨道。

稳定币薪资的更大趋势

在早期加密薪资尝试中，一些公司曾直接用比特币等波动性资产发工资。但近年来行业逐渐转向稳定币模式：

• 工资仍以法币计算
• 但通过稳定币在区块链上完成结算

Deel的最新产品正体现了这种模式的演进：传统薪资软件负责合规和管理，区块链则提供更快、更全球化的支付基础设施。

如果这种模式持续普及，未来稳定币工资可能会成为跨国团队的一种常见支付方式，尤其适用于拥有加密钱包或经常在多种货币体系之间工作的员工。

从承包商加密支付扩展到员工薪资

此前，Deel已经为平台上的 自由职业者和承包商 提供加密货币收款选项。新功能则把这一能力扩展到正式员工，让企业可以在常规银行转账之外，为员工提供稳定币工资结算选项。

不过，工资本身仍然以 法币计价（例如美元或欧元）。区块链只用于最后一步的结算：系统先计算员工工资金额，然后将对应价值转换为稳定币，再发送到员工的钱包。

这种设计避免了直接用比特币或以太坊发工资的价格波动风险，同时仍然保留区块链支付的速度和灵活性。稳定币通过与法币保持锚定，使其更适合用于工资支付等现实金融场景。

MoonPay如何参与整个流程

Deel此次功能上线依赖于与加密支付基础设施公司 MoonPay 的合作。MoonPay负责完成法币到稳定币的转换，并将资金发送到区块链网络上的员工钱包。

整个流程大致如下：

• 企业像往常一样在Deel平台运行薪资系统，工资以本地法币计算
• MoonPay将工资金额转换为稳定币
• 稳定币被发送到员工的 非托管加密钱包（用户自己控制私钥）

在这个架构下，Deel仍然负责全球薪资管理中的关键环节，例如 税务合规、劳动法规和薪资计算，而MoonPay主要处理链上转换和资金交付。

首批在英国与欧盟上线

该稳定币薪资功能的 第一阶段在英国和欧盟推出，员工可以选择将全部或部分工资以稳定币形式领取。

美国市场预计将在后续阶段开放。

由于Deel平台服务着数万家企业，未来可能有 数万家公司和大量员工 能够使用这种稳定币工资方式。

区块链基础设施：Polygon网络

在底层技术上，Deel已经开始把区块链基础设施整合进自己的薪资系统。

例如，公司整合了 Polygon 网络，允许稳定币工资直接在区块链上完成结算，而不是完全依赖传统银行网络。

这种架构相当于给全球薪资系统增加了一层新的结算渠道：

• 企业仍然通过传统方式为工资资金做准备
• 最终支付可以通过区块链网络发送到员工钱包

为什么薪资平台开始拥抱稳定币

稳定币正在成为连接加密网络与现实金融场景的重要桥梁，特别是在跨境支付领域。与传统银行体系相比，它们通常具有：

• 更快的结算速度
• 更低的跨境转账成本
• 7×24小时可用的支付网络

对于拥有全球分布式团队的企业来说，这些优势尤为明显。

行业趋势也表明，稳定币薪资正在成为新一轮竞争点。包括 Remote、Deel 和 Papaya Global 在内的多家全球雇佣平台，都在大约同一时期推出稳定币支付功能。

例如，Papaya Global与数字资产基础设施公司 Fireblocks 合作推出“全球劳动力钱包”，通过稳定币实现即时跨境薪资发放。

Deel在全球薪资市场的位置

Deel近年来增长迅速。2025年10月，公司完成 3亿美元Series E融资，估值达到约 173亿美元。

该平台每年处理 数百亿美元规模的全球薪资，服务于跨 150多个国家 的企业和员工。

通过把稳定币结算整合进现有薪资网络，Deel实际上正在为其全球劳动力平台增加一条新的 加密支付轨道。

稳定币薪资的更大趋势

在早期加密薪资尝试中，一些公司曾直接用比特币等波动性资产发工资。但近年来行业逐渐转向稳定币模式：

• 工资仍以法币计算
• 但通过稳定币在区块链上完成结算

Deel的最新产品正体现了这种模式的演进：传统薪资软件负责合规和管理，区块链则提供更快、更全球化的支付基础设施。

如果这种模式持续普及，未来稳定币工资可能会成为跨国团队的一种常见支付方式，尤其适用于拥有加密钱包或经常在多种货币体系之间工作的员工。